樂山這家國企正在招聘！

峨眉山旅游股份有限公司（以下簡稱公司）作為樂山市屬重點(diǎn)國有企業(yè)，成立于1997年，注冊(cè)資本5.27億元，是四川省首批文旅產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀龍頭企業(yè)，系西南地區(qū)第一家旅游景區(qū)類上市公司，已發(fā)展為集景區(qū)票務(wù)、客運(yùn)索道、賓館酒店、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、研學(xué)旅游、茶產(chǎn)業(yè)等業(yè)務(wù)于一體的綜合類文旅企業(yè)。

根據(jù)公司發(fā)展需要，面向全社會(huì)公開招聘專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位信息

此次公開招聘專業(yè)人才4個(gè)崗位，共4人。具體部門、崗位、職級(jí)和人數(shù)如下表所示。（崗位具體要求詳見附件1）

二、招聘范圍

面向全社會(huì)公開招聘。

三、報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2026年1月13日18:00，逾期不再受理。

四、任職條件 （一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

2.具備強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)意識(shí)和改革創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力；創(chuàng)新意識(shí)、法治意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭意識(shí)強(qiáng)。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作要求，具有扎實(shí)的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)信譽(yù)。

（二）資格條件

詳見附件1。

（三）凡有下列情形之一，不得報(bào)名

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.涉嫌違法違紀(jì)違規(guī)正在接受調(diào)查、審查的；

3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

4.曾被開除黨籍、開除公職、被原工作單位辭退或開除的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.過去三年內(nèi)曾有經(jīng)濟(jì)類民事案件作為被執(zhí)行人未執(zhí)行完畢的；

7.有吸毒史的；

8.有禁止從業(yè)記錄、重大經(jīng)營管理失誤記錄的；

9.報(bào)考職位后，構(gòu)成回避關(guān)系的；

10.其他不適宜報(bào)名參加招聘的。

五、招聘程序

招聘程序主要包括：報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)、組織考察/背景調(diào)查、體檢、聘用入職等。

（一）報(bào)名方式

1.本次公開招聘報(bào)名僅采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄“智聯(lián)招聘網(wǎng) https://emsly2026.zhaopin.com/ ”，進(jìn)入“峨眉山旅游股份有限公司2026年公開招聘”，選擇對(duì)應(yīng)職位，點(diǎn)擊“在線報(bào)名”即可進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名注冊(cè)。應(yīng)聘人員須按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊(cè)（已經(jīng)注冊(cè)的可直接登錄報(bào)名）。注冊(cè)登錄后，完整填寫簡歷信息（包括基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等必填信息），上傳學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書、主要工作業(yè)績或成功案例印證材料及個(gè)人承諾書等附件及個(gè)人電子照片，電子照片須為本人近期免冠正面證件照，文件格式為JPG或BMP格式。上傳照片與本人不符的，將不能參加本次考試。

3.每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。應(yīng)聘人員按照招聘公布的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通，因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。未按要求提交報(bào)名材料或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的，一律視為無效報(bào)名或取消報(bào)考資格。

（二）資格審查

對(duì)于材料不齊或無法判斷是否符合報(bào)考條件等情況的應(yīng)聘人員，一律按不合格處理。

對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員，按照應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘職數(shù)不低于5:1的比例（報(bào)名人數(shù)較少的，可放寬至3:1）確定進(jìn)入綜合考評(píng)程序。若符合崗位要求的報(bào)名人數(shù)少于3名，由公司研究決定是否取消該崗位招聘或延長整體報(bào)名時(shí)間。

特別聲明：資格審核貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，公司有權(quán)要求應(yīng)聘人員提供報(bào)名資料原件進(jìn)行復(fù)核，若在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合資格條件或弄虛作假行為的，立即取消應(yīng)聘或聘任（聘用）資格，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。

（三）綜合考評(píng)

綜合考評(píng)按滿分100分計(jì)算，采用“履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)+筆試+面試”的方式進(jìn)行，其中履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)占30%，筆試占30%，面試占40%。重點(diǎn)考察和評(píng)估應(yīng)聘人員的從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、管理能力、專業(yè)知識(shí)及與崗位和公司的適配度等。

1.履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)總分100分，占綜合成績的30%。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績情況與應(yīng)聘崗位的匹配度。通過資格審查報(bào)考人數(shù)與崗位選聘職數(shù)之比達(dá)到5:1（報(bào)名人數(shù)較少的，可放寬至3:1）方可進(jìn)行履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

2.筆試。筆試總分100分，閉卷考試，占綜合成績的30%。以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入筆試人員，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)等能力。通過履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘職數(shù)之比達(dá)到3:1方可組織筆試，筆試成績低于70分的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.面試。面試總分100分，占總成績的40%。面試內(nèi)容包括：個(gè)人演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯等。以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入面試人員，根據(jù)履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)及筆試合計(jì)成績從高到低排序，按照參加面試人數(shù)與崗位招聘職數(shù)3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（進(jìn)入面試的最后一名成績相同的一并進(jìn)入面試）。面試人員抽簽決定面試順序，逐一上臺(tái)進(jìn)行演講（脫稿、8分鐘內(nèi)）和現(xiàn)場(chǎng)答辯（準(zhǔn)備時(shí)間6分鐘，回答時(shí)間10分鐘）。

4.綜合成績。綜合考評(píng)總成績按滿分100分計(jì)算，綜合考評(píng)總成績=履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)得分×30%+筆試成績×30%+面試成績×40%。綜合成績相同的，以面試成績高低確定名次；面試成績?nèi)韵嗤模怨P試成績高低確定名次；筆試成績?nèi)韵嗤模月臍v業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)得分高低確定名次；全部成績均相同的，經(jīng)公司研究后進(jìn)行加試，以加試分?jǐn)?shù)高低確定名次。

5.結(jié)果統(tǒng)計(jì)。結(jié)合履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、筆試、面試情況，形成綜合考評(píng)最終得分成績，并對(duì)綜合成績進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。

（四）聘前溝通

為進(jìn)一步提高招聘效果，對(duì)擬考察或擬聘對(duì)象圍繞薪酬待遇、崗位職能職責(zé)開展聘前溝通，準(zhǔn)確掌握應(yīng)聘人員的意愿。對(duì)溝通未達(dá)成一致意見、明確表示放棄的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)個(gè)人作出書面承諾。

（五）組織考察/背景調(diào)查

根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果及聘前溝通情況，確定考察對(duì)象，并進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查。在進(jìn)入組織考察或背景調(diào)查環(huán)節(jié)前，考察對(duì)象應(yīng)取得現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的書面蓋章證明。

（六）體檢

由公司統(tǒng)一組織對(duì)擬聘對(duì)象開展健康體檢，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。

考察、體檢不合格或放棄考察、體檢、聘用資格的，經(jīng)公司研究，可按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選組織考察或背景調(diào)查，考察或背景調(diào)查合格后安排體檢，也可重新組織招聘或終止招聘程序。

特別聲明：拒不配合開展考察、體檢等工作的人員，視為自動(dòng)放棄。

（七）聘前公示

對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行聘前公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間5個(gè)工作日。

（八）聘任或聘用

公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任或聘用的，根據(jù)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，辦理聘任或聘用手續(xù)并進(jìn)行任前談話。聘任或聘用人員聘期為3年，其中試用期6個(gè)月。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

六、聯(lián)系方式 （一）咨詢電話：

0833-5528077，18408251315（付先生）

（二）監(jiān)督電話：

0833-5593162（江女士）

（三）電話撥打時(shí)間：

工作日9:00-12:00，14:00-18:00

本次公開招聘主要通過郵件、短信或電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員保持手機(jī)通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。未入圍的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

七、本公告未盡事宜由峨眉山旅游股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

附件：

1.公開招聘專業(yè)人才崗位信息一覽表

2.個(gè)人承諾書

報(bào)名網(wǎng)址：https://emsly2026.zhaopin.com/zk/#/pages/article-detail/index?detailId=c8576bb2565139fd17d663c2124617a2&prantMenuid=5dcdafb1c484fe1e863a963d68dda126

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峨眉山旅游股份有限公司

2026年1月4日