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本周一曼聯(lián)發(fā)布官方公告,確認(rèn)阿莫林不再擔(dān)任主帥。在阿莫林下課之前和下課以后,多家歐洲媒體對(duì)阿莫林的下課原因進(jìn)行了分析與爆料,總結(jié)起來就是:曼聯(lián)管理層干預(yù)戰(zhàn)術(shù)選擇、冬窗引援動(dòng)作遲緩,阿莫林對(duì)此非常不滿;而阿莫林拒絕變陣、態(tài)度不佳,令曼聯(lián)管理層也十分不滿。
在這樣的背景下,曼聯(lián)足球總監(jiān)威爾科克斯與CEO貝拉達(dá)在當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一上午,于訓(xùn)練基地與阿莫林會(huì)面,向其告知了解雇決定。按照英媒的說法,阿莫林早已料到了這一結(jié)果,表示坦然接受。據(jù)悉,曼聯(lián)將支付阿莫林剩余合同期內(nèi)的薪資,大約為1000萬英鎊。
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上任的第一個(gè)賽季,阿莫林率領(lǐng)曼聯(lián)戰(zhàn)績不佳,甚至還刷新成績下限,不過俱樂部在去年夏天并沒有選擇換帥。本賽季曼聯(lián)開局不利,阿莫林一度面臨巨大輿論壓力,10月份,股東拉特克利夫爵士公開發(fā)聲對(duì)阿莫林表達(dá)支持,甚至還表示要給阿莫林3年時(shí)間來讓他“證明自己是一位偉大的教練”。然而幾個(gè)月過后,雙方為何以這種方式結(jié)束合作?

其實(shí)積怨已久
阿莫林與曼聯(lián)管理層在公開層面的矛盾加劇,“進(jìn)度條”似乎走得很快,但實(shí)際上,雙方的矛盾已經(jīng)積累數(shù)月,并且阿莫林和威爾科克斯等人一直在積攢“怒氣值”。《曼徹斯特晚報(bào)》就表示,其實(shí)在拉特克利夫爵士公開支持阿莫林的時(shí)候,問題就已經(jīng)存在。
《足球周刊》2026年度征訂倒計(jì)時(shí)
如同其他媒體所提到的,英超第20輪曼聯(lián)1比1客場(chǎng)戰(zhàn)平利茲聯(lián)的比賽,成為阿莫林下課的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。在這場(chǎng)比賽中,阿莫林繼續(xù)使用三后衛(wèi)體系的3421陣型,并且在賽后發(fā)布會(huì)上公然開炮,“我是這支球隊(duì)的全權(quán)主教練(manager),不僅僅是教練(coach)。18個(gè)月后,這一切就結(jié)束,每個(gè)人都會(huì)繼續(xù)前進(jìn)。每一個(gè)部門,球探部門或體育總監(jiān)都要做好他們的工作,我也會(huì)做好自己的工作,還有18個(gè)月,然后我們就各奔前程。”
阿莫林這一次的怒氣,來自于他與足球總監(jiān)威爾科克斯的一次會(huì)議,而這次會(huì)議就發(fā)生在上周五。曼聯(lián)管理層,尤其是威爾科克斯一直希望阿莫林變陣,不再固執(zhí)地使用三后衛(wèi)陣型,希望阿莫林能夠靈活變化,但葡萄牙人的應(yīng)對(duì)很消極。俱樂部高層開始發(fā)現(xiàn),阿莫林始終沒有改變的打算。在周五的會(huì)議上,威爾科克斯再次提出變陣一事,阿莫林對(duì)此表示拒絕,而且態(tài)度非常激烈。
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阿莫林在發(fā)布會(huì)上抱怨,表示自己無法獲得充足的時(shí)間或金錢來打造“完美的343”,這讓曼聯(lián)管理層更為不滿。而按照《曼徹斯特晚報(bào)》的說法,曼聯(lián)從來就沒有給予阿莫林這樣的承諾,俱樂部并沒有打算給予其資金,來按照他的設(shè)計(jì)進(jìn)行陣容組建。2024年11月阿莫林接手曼聯(lián)時(shí),雙方在陣容搭建問題上達(dá)成的共識(shí)是:阿莫林可以在接手初期使用自己習(xí)慣的戰(zhàn)術(shù)體系,而一旦帥位趨于穩(wěn)固,阿莫林就需要進(jìn)行調(diào)整。
當(dāng)初阿莫林接手時(shí),曼聯(lián)認(rèn)為球隊(duì)在戰(zhàn)術(shù)層面要面對(duì)較大的問題,滕哈赫留下了很多需要修復(fù)的地方,而阿莫林熟悉的陣容體系,可以迅速為球隊(duì)“打補(bǔ)丁”。在他站穩(wěn)腳跟后,曼聯(lián)發(fā)現(xiàn)這位葡萄牙教頭并沒有更換戰(zhàn)術(shù)體系的打算,或許在曼聯(lián)方面看來,阿莫林才是食言的一方。
到了上周五,阿莫林在會(huì)議上面對(duì)曼聯(lián)高層的變陣提議,反應(yīng)激烈。俱樂部隨后得出結(jié)論:阿莫林永遠(yuǎn)也不會(huì)改變。在曼聯(lián)方面看來,如果此時(shí)不換帥,球隊(duì)可能會(huì)在積分榜上滑落,因此必須盡快動(dòng)手。
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勸不動(dòng)與改不了
按照《曼徹斯特晚報(bào)》的說法,三后衛(wèi)的陣型,也只是曼聯(lián)對(duì)阿莫林不滿的一個(gè)方面。除此之外,球隊(duì)在進(jìn)攻端缺少變化,也是讓高層頭疼的問題之一。在一些比賽中,曼聯(lián)在進(jìn)攻端的變化都是出于被動(dòng)原因,進(jìn)攻手段單一乏味。年末曼聯(lián)主場(chǎng)1比1戰(zhàn)平狼隊(duì)的英超第19輪比賽,阿莫林在平局時(shí),進(jìn)行了防線上的對(duì)位換人:用約羅換下希文,在曼聯(lián)高層看來,這樣的換人方式令人難以理解,實(shí)在是太過消極。
此外,阿莫林對(duì)于俱樂部青訓(xùn)和一些一線隊(duì)球員的公開批評(píng),也讓高層感到不悅。據(jù)悉,本賽季曼聯(lián)內(nèi)部對(duì)于阿莫林的信心逐步下降,不但高層如此,俱樂部的工作人員也是這樣。而對(duì)于阿莫林來說,他對(duì)于曼聯(lián)的管理架構(gòu)也感到失望,顯然,葡萄牙人希望得到更大的權(quán)限,也希望受到更少地制約。在引援層面,阿莫林希望得到適合自己3421陣型的球員,而曼聯(lián)管理層則力主引進(jìn)適應(yīng)多種體系的球員。
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對(duì)于隊(duì)內(nèi)現(xiàn)有球員的使用,阿莫林與俱樂部管理層同樣存在矛盾,小將梅努就是典型案例。對(duì)于曼聯(lián)來說,梅努是杰出的青訓(xùn)產(chǎn)品,被認(rèn)為是近年來最具備潛力的新星之一。然而在阿莫林手下,梅努無法適應(yīng)3421戰(zhàn)術(shù)體系,因此難以得到太多的出場(chǎng)機(jī)會(huì)。上賽季,阿莫林對(duì)于梅努的使用有過一些嘗試,但是在去年夏天的引援過后,梅努的出場(chǎng)順位已經(jīng)下降,本賽季至今出場(chǎng)12次僅1次首發(fā)。在阿莫林看來,梅努的防守能力有所欠缺,因此難以出任雙后腰之一。
曼聯(lián)高層對(duì)阿莫林提出的“靈活變化戰(zhàn)術(shù)體系”要求,也是基于對(duì)手的反饋——一些英超賽場(chǎng)對(duì)手的主帥就曾表示,對(duì)陣阿莫林執(zhí)教的曼聯(lián),賽前準(zhǔn)備“非常容易”。其實(shí)在英超第18輪曼聯(lián)1比0戰(zhàn)勝紐卡斯?fàn)柭?lián)的比賽中,阿莫林曾短暫變陣4231,這在當(dāng)時(shí)看來,似乎是一種和解的信號(hào)。而到了下一場(chǎng)對(duì)陣?yán)顷?duì)的比賽,曼聯(lián)繼續(xù)沿用4231,但最終戰(zhàn)平。
在對(duì)陣?yán)顷?duì)的平局過后,阿莫林似乎已經(jīng)受夠了戰(zhàn)術(shù)變化,他放棄了調(diào)整,哪怕失敗,哪怕與管理層關(guān)系破裂,也要改回三后衛(wèi)體系。他無法忍受管理層對(duì)戰(zhàn)術(shù)的干預(yù),而管理層也對(duì)阿莫林的固執(zhí)感到無奈。在溝通過程中,阿莫林有過激烈的情緒表達(dá),這顯然也不利于雙方的調(diào)和。最終,曼聯(lián)管理層做出了讓阿莫林下課的決定。
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本文作者:燕山
本文原載于體壇加app
圖片源自于網(wǎng)絡(luò)
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