未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假的算曠工嗎？

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，員工休假與公司管理之間時(shí)常會(huì)產(chǎn)生一些矛盾和爭(zhēng)議。其中，未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假是否算曠工，是一個(gè)常見(jiàn)且容易引發(fā)糾紛的問(wèn)題。

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　　未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假的算曠工嗎？

　　伍蓉玲律師解答：

　　一般情況下，未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假算曠工。從公司管理的角度來(lái)說(shuō)，員工請(qǐng)假需要遵循一定的流程，經(jīng)過(guò)審批，這是為了保證公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。曠工，指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工應(yīng)當(dāng)具備以下條件：未按規(guī)定請(qǐng)假；無(wú)正當(dāng)理由缺勤；違反考勤制度且無(wú)合理說(shuō)明。曠工通常被視為違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可能會(huì)導(dǎo)致用人單位采取紀(jì)律處分，包括但不限于警告、降職、解除勞動(dòng)合同等措施。

　　如果勞動(dòng)者因不可抗力、見(jiàn)義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)等特殊原因?qū)е氯鼻冢夷軌蛱峁┫嚓P(guān)證明，那么這種缺勤行為一般不被視為曠工。但這種情況下，員工事后也應(yīng)及時(shí)與公司溝通，說(shuō)明情況并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　伍蓉玲律師補(bǔ)充：

　　曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為。每個(gè)公司都有一套完善的規(guī)章制度，其中通常都會(huì)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行明確規(guī)定。如果公司在公司章程中規(guī)定了曠工屬于嚴(yán)重違反公司制度的，公司可依據(jù)規(guī)章制度作出解除勞動(dòng)合同的決定。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

伍蓉玲律師

廣東匯迅律師事務(wù)所主任，畢業(yè)于中山大學(xué)，暨南大學(xué)法律碩士學(xué)位，資深主任律師。 從事律師工作二十年，擅長(zhǎng)承辦各類經(jīng)濟(jì)、民事（婚姻、繼承、人身?yè)p害賠償、交通事故、醫(yī)療糾紛、欠款收債、貨款等）房地產(chǎn)、刑事辯護(hù)案件。