在勞動(dòng)關(guān)系中,員工休假與公司管理之間時(shí)常會(huì)產(chǎn)生一些矛盾和爭(zhēng)議。其中,未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假是否算曠工,是一個(gè)常見(jiàn)且容易引發(fā)糾紛的問(wèn)題。
網(wǎng)友咨詢:
未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假的算曠工嗎?
伍蓉玲律師解答:
一般情況下,未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假算曠工。從公司管理的角度來(lái)說(shuō),員工請(qǐng)假需要遵循一定的流程,經(jīng)過(guò)審批,這是為了保證公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。曠工,指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工應(yīng)當(dāng)具備以下條件:未按規(guī)定請(qǐng)假;無(wú)正當(dāng)理由缺勤;違反考勤制度且無(wú)合理說(shuō)明。曠工通常被視為違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,可能會(huì)導(dǎo)致用人單位采取紀(jì)律處分,包括但不限于警告、降職、解除勞動(dòng)合同等措施。
如果勞動(dòng)者因不可抗力、見(jiàn)義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)等特殊原因?qū)е氯鼻冢夷軌蛱峁┫嚓P(guān)證明,那么這種缺勤行為一般不被視為曠工。但這種情況下,員工事后也應(yīng)及時(shí)與公司溝通,說(shuō)明情況并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
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伍蓉玲律師補(bǔ)充:
曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為。每個(gè)公司都有一套完善的規(guī)章制度,其中通常都會(huì)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行明確規(guī)定。如果公司在公司章程中規(guī)定了曠工屬于嚴(yán)重違反公司制度的,公司可依據(jù)規(guī)章制度作出解除勞動(dòng)合同的決定。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
伍蓉玲律師
廣東匯迅律師事務(wù)所主任,畢業(yè)于中山大學(xué),暨南大學(xué)法律碩士學(xué)位,資深主任律師。 從事律師工作二十年,擅長(zhǎng)承辦各類經(jīng)濟(jì)、民事(婚姻、繼承、人身?yè)p害賠償、交通事故、醫(yī)療糾紛、欠款收債、貨款等)房地產(chǎn)、刑事辯護(hù)案件。
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