生育津貼是勞動報酬嗎？未足額支付可以被迫離職嗎？

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近期北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了《2025年北京市勞動人事爭議仲裁十大典型案例》，其中案例四為用人單位未及時支付生育津貼構(gòu)成拖欠勞動報酬案，員工以用人單位“未及時足額支付勞動報酬”為由被迫離職主張經(jīng)濟補償并獲得了支持。

案例評析認為生育津貼是女職工在法定產(chǎn)假期間由生育保險基金支付的社會保險待遇，其本質(zhì)是女職工在生育期間依法獲得的工資性收入。

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國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

第十條第一項規(guī)定，“特殊情況下支付的工資”包根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

因此從定性上，不論名字是“生育津貼”還是“產(chǎn)假工資”，都被視為女職工在法定產(chǎn)假期間應(yīng)得的、用于替代工資的勞動報酬。

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在中國裁判文書網(wǎng)以“生育津貼”+“被迫離職”+“經(jīng)濟補償”為關(guān)鍵字進行檢索，共檢索到198篇文書。

從各地的判決看，無論是因為未參保導(dǎo)致無津貼可領(lǐng)，還是參保后截留、克扣，亦或是支付的工資低于津貼標準，用人單位都負有足額支付的最終責(zé)任。

如果用人單位未履行上述責(zé)任，即構(gòu)成《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時足額支付勞動報酬”，勞動者有權(quán)以此為由提出被迫解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。

一、北京地區(qū)案例

案例 1：(2025)京 03 民終 9028 號 北京市第三中級人民法院

案情：田某 2021 年入職某公司，2022 年 5 月至 10 月休產(chǎn)假，公司未支付生育津貼，且產(chǎn)假期間及產(chǎn)后未足額支付工資。2023 年 2 月，田某以未及時足額支付勞動報酬為由被迫離職。

裁判要點：女職工產(chǎn)假期間工資待遇不得降低，生育津貼與產(chǎn)假工資差額需補足；公司未舉證證明調(diào)崗合理性及待崗合法性，應(yīng)支付工資差額；拖欠工資導(dǎo)致勞動者被迫離職的，需支付經(jīng)濟補償。

結(jié)果：二審判決公司支付 2022 年 5 月至 10 月產(chǎn)假工資差額38771.21 元、2022 年 10 月至 2023 年 2 月工資差額27194.87 元、經(jīng)濟補償金 16500 元及十四薪、加班費等。

二、廣東地區(qū)案例

案例 2：(2024)粵 01 民終 25797 號 廣東省廣州市中級人民法院

案情：李某2016 年入職某園藝公司，2021 年 8 月至 2022 年 1 月休產(chǎn)假及獎勵假，公司未足額支付產(chǎn)假工資，未發(fā)放獎勵假工資。2023 年 2 月，李某甲以未足額支付工資、未依法繳納社保為由被迫離職。

裁判要點：女職工產(chǎn)假及獎勵假期間工資待遇不變，生育津貼差額需補足；公司未足額支付勞動報酬，勞動者被迫離職有權(quán)主張經(jīng)濟補償；工資標準由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，舉證不能則采信勞動者主張。

結(jié)果：二審判決公司支付產(chǎn)假工資差額 4488.73 元、獎勵假工資 18666.67 元、經(jīng)濟補償金 49000 元及加班費 226.72 元。

三、海南地區(qū)案例

案例 3：(2024)瓊 01 民終 5824 號 海南省海口市中級人民法院

案情：宋某 2022 年入職某公司，2023 年 3 月休產(chǎn)假，公司未按時繳納社保導(dǎo)致其無法享受生育保險待遇及醫(yī)療保險報銷，且未足額支付產(chǎn)假工資。2023 年 9 月，宋爽以未繳納社保、拖欠工資等為由被迫離職。

裁判要點：公司未按時補繳社保導(dǎo)致勞動者無法享受生育保險待遇的，需支付產(chǎn)假工資；生育假、育兒假視為出勤，工資福利待遇不變；未依法繳納社保、拖欠工資的，勞動者被迫離職有權(quán)主張經(jīng)濟補償。

結(jié)果：二審判決維持原判，公司支付宋爽產(chǎn)假工資 28275.86 元、經(jīng)濟補償金 15000 元、未休年休假工資 2543.11 元及社保相關(guān)損失。

四、江西地區(qū)案例

案例 4：(2024)贛 07 民終 4501 號 江西省贛州市中級人民法院

案情：曾某 2016 年入職贛州某甲汽車銷售公司，2023 年 8 月至 9 月休產(chǎn)假（僅休 61 天，應(yīng)享 188 天），返崗后公司強制調(diào)崗并注銷其工作賬號，未支付生育津貼。2023 年 11 月，曾某被迫離職。

裁判要點：女職工應(yīng)享產(chǎn)假待遇受法律保護，公司未充分保障產(chǎn)假權(quán)利構(gòu)成違法；哺乳期內(nèi)強制調(diào)崗且未提供勞動條件的，勞動者被迫離職成立；生育津貼已由社保部門撥付至公司的，公司應(yīng)足額支付給勞動者。

結(jié)果：二審判決公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金 33790.2 元、生育保險待遇 19397.13 元、失業(yè)保險金損失 4671 元及克扣工資 100 元。

五、四川地區(qū)案例

案例5：(2024)川 01 民終 18927 號 四川省成都市中級人民法院

案情：羅某 2021 年入職四川某文創(chuàng)旅游公司，2022 年 6 月至 12 月休產(chǎn)假，公司僅支付生育津貼 11226.88 元，未補足產(chǎn)假工資差額，且 2022 年 12 月至 2023 年 3 月未足額支付工資。2023 年 3 月，羅某被迫離職。

裁判要點：用人單位規(guī)章制度不得與女職工特殊保護法規(guī)沖突，以規(guī)章制度為由拒絕補足產(chǎn)假工資差額違法；公司未舉證證明工資標準異議成立，應(yīng)按勞動者主張的平均工資計算差額；拖欠工資導(dǎo)致被迫離職的，需支付經(jīng)濟補償。

結(jié)果：二審判決公司支付產(chǎn)假工資差額 44207.23 元、2022 年 12 月至 2023 年 3 月工資 28160.79 元、經(jīng)濟補償金 18713.1 元及報銷費用 645.31 元。

六、湖南地區(qū)案例

案例 6：(2024)湘 01 民特 402 號 湖南省長沙市中級人民法院

案情：王某入職湖南慈某醫(yī)療公司，休產(chǎn)假期間公司支付生育津貼20111.7 元，未補足產(chǎn)假工資差額。王某艷以拖欠工資為由被迫離職，仲裁裁決公司支付工資差額、經(jīng)濟補償?shù)龋旧暾埑蜂N仲裁裁決。

裁判要點：生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足；仲裁裁決依據(jù)法律規(guī)定核算生育津貼差額及經(jīng)濟補償，適用法律正確；公司未提交充分證據(jù)證明仲裁裁決存在法定撤銷情形的，不予支持。

結(jié)果：裁定駁回公司撤銷仲裁裁決的申請，公司需按仲裁裁決支付工資差額2813.86 元、經(jīng)濟補償 17345 元、生育津貼差額16755 元。

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以“未及時足額支付勞動報酬”為由被迫離職，為降低操作風(fēng)險，建議勞動者千萬不要直接發(fā)送被迫解除勞動合同通知書，而是要與公司進行多次溝通，要求足額支付產(chǎn)假工資，并保留好相關(guān)溝通證據(jù)，充分證明公司存在主觀惡意拖欠的行為，這樣獲得經(jīng)濟補償支持的可能性更大。

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