31件涉農民工勞務糾紛順利化解

1月6日，柳城法院與縣綜治中心、縣工商聯高效聯動、協同配合，成功化解31起勞務糾紛，讓矛盾糾紛化解既有速度更有溫度。

基本案情

2025年12月22日，韋某、覃某、黃某等31名農民工將廣西某建筑工程有限公司訴至柳城法院，請求法院判令該勞務公司支付工資累計標的額210077元。案件受理后，承辦法官分別約談企業代表與員工代表，詳細聽取雙方訴求，全面核查相關事實與證據，發現企業并非惡意欠薪，而是因上游資金斷鏈導致公司經營困難，暫時無法支付農民工工資。

調解過程與結果

鑒于公司“兩頭難”的僵局，柳城法院主動延伸司法職能，啟動“法院+綜治中心+工商聯”聯動調解機制，在柳城縣綜治中心聯合調解涉農民工糾紛。

調解過程中，承辦法官搭建溝通橋梁，聚焦核心爭議點，努力尋求雙方利益平衡點與解決方案的最大公約數，從訴訟風險、企業擔當等角度引導糾紛雙方理性溝通。經過多方多輪耐心、細致的調解與疏導后，案件雙方當事人互諒互讓，心平氣和商討如何給付勞務費用問題。在多部門聯動調解下，8件案件當庭履行完畢，12件案件撤回了起訴，另外11件案件雙方當事人達成了定期一次性支付的調解方案，并當場簽署了調解協議書。至此，31件涉農民工勞務糾紛順利化解，實現了案結事了人和。

盡最大努力讓農民工安“薪”過年

回顧10多天的調解過程，幾經反復，一度出現僵局，難以推進，調解團隊始終沒有放棄，通過耐心細致做工作，糾紛最終通過先行調解方式圓滿化解，調解團隊將持續督促各方按期履行調解協議，確保農民工兄弟不再煩“薪”。

柳城法院堅持和發展新時代“楓橋經驗”，積極探索多元解紛機制，深度融入基層治理大格局，主動前移解紛關口，通過聯動調解為化矛盾解糾紛提供了更多“出口”，為轄區社會和諧穩定提供了法律支撐。

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圖文來源：柳城法苑

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