春秋第一職場狠人：射過老板還能被高薪挖走？管鮑之交的終極啟示

從春秋管鮑之交看職場中各為其主

2026-01-11

春秋亂世中的"雙向奔赴"與生死較量

春秋時期的管仲與鮑叔牙是生死摯友，曾一同經商、打仗、為官，卻因命運安排各為其主—— 。彼時齊僖公駕崩后，太子繼位為齊襄公，此人昏庸無道，與妹妹有不倫之情，還殺害妹夫魯國國君，致使齊國朝政混亂、人心惶惶。

齊僖公生前早已為兩位公子選定輔臣，管仲與鮑叔牙雖預見齊襄公難成大業，輔佐的公子或有繼位之機，但也深知其中風險，便分別陪同公子糾、公子小白前往魯國、莒國避禍。原本親密的好友，自此成為潛在王位競爭者的輔臣，形成了微妙的競爭關系。當時公子小白勢力稍弱，鮑叔牙一度心有不滿、稱病不出，最終還是管仲以"小白雖看似平庸，卻有皇族血統，未來或有大作為"的道理勸其出山。

后來齊國果然發生內亂，齊襄公被公孫無知所殺，公孫無知又隨即被殺，齊國陷入無君之局。公子糾與公子小白聞訊后，立刻從避難國啟程趕回齊國爭奪王位，一場"王位賽跑" 就此展開。管仲為確保公子糾能順利繼位，主動請纓率小分隊抄小道截擊公子小白。碰面后，管仲趁其不備搭弓射箭，卻未料這一箭恰好射中公子小白身上的配環。公子小白急中生智，咬破舌尖吐血倒地裝死，成功騙過管仲。

管仲誤以為任務完成，便告知公子糾的隊伍無需急于趕路，而公子小白與鮑叔牙則快馬加鞭趕回齊國，搶先登基成為齊桓公。

千年以來很多人對于他們三人的選擇都多多少少有點自己的看法，這邊說職場就不去深究哪些了，重點是各為其主，以前或許是沒有辦法，有的大部分都是國有單位留下來的記錄。而現在的職場，會將這個運用到極致，畢竟大家都會跳槽！

職場中我們要深知：

1. 立場對立≠情誼破裂

管仲與鮑叔牙雖輔佐競爭對手，甚至管仲曾對公子小白痛下殺手，但后來鮑叔牙向齊桓公力薦管仲，成就了"管鮑之交"的千古佳話。

職場更是如此：競爭是立場使然，而非個人恩怨。如同萬通六君子雖后來各奔東西、成為房地產行業的競爭對手，卻仍因過往情誼保持良好關系，良性競爭應是互相成就，而非彼此傾軋。

2. 忠誠需守底線，競爭應有邊界

管仲為公子糾刺殺公子小白，在春秋亂世的背景下是"盡忠"，而放在職場則是突破底線。職場中"各為其主"的核心是做好本職工作，而非用陰謀詭計打壓對手。就像滴滴與快的曾是激烈競爭者，但最終通過合并實現共贏，這才是現代商業的主流邏輯——共贏遠比"你死我活"更具長久價值。

3. 選擇比努力更重要，眼光決定格局

管仲勸說鮑叔牙輔佐看似弱勢的公子小白，與諸葛亮選擇投靠實力薄弱的劉備、賈詡輔佐張繡的邏輯如出一轍：弱勢一方往往更能重視人才、包容差異，為人才提供更大的施展空間。不必盲目追捧"強者陣營"，那些看似潛力不足但重視人才的團隊，或許能成為實現自我價值的沃土。

4. 順勢而為，堅守本心

公子小白裝死避禍、鮑叔牙順勢輔佐新君、管仲后來盡心輔佐齊桓公成就霸業，都體現了"順勢而為"的智慧。職場中難免遇到陣營變動、競爭升級等情況，與其固執己見，不如保持靈活心態，在堅守職業道德的前提下適應變化。

亂世中的"各為其主"，本質上是生存抉擇與價值堅守。而職場中的"陣營之爭"，更應摒棄陰謀詭計，秉持良性競爭、共贏發展的理念。無論是古代的謀士，還是現代職場人，唯有將忠誠與智慧結合、將競爭與底線并重，才能在各自的"戰場"上實現價值，成就彼此。

曾在大小公司都待過15年，用職場的角度解讀不一樣的上下五千年；

從春秋到明清，遠的不說近的不能說；

三千年未有之變局說的是社會形態，真牛馬成了食物，因為有人頂替了牛馬；

百年未有之變局說的是生產力，全球激蕩，職場不好混；

那不如偏安一隅，談談歷史，看看古人如何混職場享生活；

所有均來自于史書，可能與平常認知不同，望見諒！

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