“男女統一55退休最好,給年輕人就業機會”,一位網友評論道。
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中央在2024年9月13日通過的那個漸進式延遲退休決定,從2025年1月1日起就開始執行了,很多人還在糾結明年的退休該怎么選。特別是“兩延一彈一自愿”聽著簡單,實際操作起來得掂量掂量個人情況。要是選對了,養老金能多出幾百塊一月,日子就好過了;選不對,可能后悔幾年。
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國家面對人口老齡化,勞動力得平衡,養老基金也得可持續,所以才推行這個改革。男職工原先60歲退休,現在逐步拉到63歲;女職工分兩類,原50歲的到55歲,原55歲的到58歲。
整個過程用15年小步走,從2025到2039年,每年調整點,避免一下搞得大家措手不及。繳費年限也跟著變,原先15年夠了,從2030年1月起,用10年時間慢慢加到20年,每年多6個月。2025到2029年這五年,先不變,繳費還是15年起步。
而“一彈”指的是彈性選擇,退休時間不是死板的,能在法定年齡前后3年內自己挑。但有個底線,提前退休不能早過原退休年齡,比如男的不能低于60歲,女的50或55歲。延遲退休得和單位商量好,也最多3年。
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整個事兒強調“一自愿”,沒人逼你必須延到新年齡,全看個人意愿。人力資源社會保障部、中央組織部、財政部發的《實施彈性退休制度暫行辦法》,把這些都寫得清清楚楚。
辦法里說,職工想提前,得至少提前3個月書面告訴單位;想延遲,單位同意后提前1個月寫清楚時間啥的。彈性延遲期間,如果想停,也能隨時辦退休手續。但注意,有些人不能彈性延遲,比如公務員、國有企事業單位領導和管理人員,到法定年齡就得辦手續。
2026年是政策第二年,影響不算大,尤其是對出生早的職工。拿男職工舉例,1966年1月生的,原計劃2026年1月滿60歲退休,新規下得推到2026年5月,延遲4個月。
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其他月份生的,也就延遲4到6個月,不像后期出生的人要延幾年。這點時間,對很多人來說咬咬牙就過去了。繳費年限在2026年還是按15年走,沒有上漲,所以繳費剛好夠或超過的,不用額外多繳幾年。
選擇退休方式,也得看養老金怎么算。養老金分基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎部分是退休上年度全省平均工資乘以(1+本人平均繳費指數)/2,再乘繳費年限乘1%。
個人賬戶是儲存額除以計發月數。繳費年限長,指數高,養老金就多。假設一個人繳費30年,平均指數1.0,基數8000元,賬戶存8萬。按原60歲退休,基礎約2400元,賬戶為575元左右,總共2975元。
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要是延遲到5月,就多繳費0.33年,基礎變成2426元,賬戶多2560元,總共3022元,每月多47元。但延遲期4個月,你領不到養老金,損失約1.2萬,同時還能繼續拿工資。
長期看,如果活到78歲,多領的部分幾年就能補回損失。延遲每多一年,養老金能增加4%到8%,這筆賬得自己算算。
不過提前退休對2026年的男職工來說,既然延遲只4個月,能選原60歲退休,早領養老金,早享清福。適合身體一般、工作壓力大或靈活就業的那些人。養老金會少點,因為繳費短了,基數沒那么高。
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但早幾個月到手錢,也能緩解經濟壓力。比方說,同樣例子,提前退休養老金每月少200元,但早4個月領,能多拿近萬塊現錢。政策鼓勵多繳多得,但也尊重個人選擇。如果你繳費已超20年,隨便選;繳費剛15年,建議提前退,省得后期門檻升了麻煩。
女職工情況類似,但延遲節奏會快點。原50歲的,每2個月延1個月;原55歲的,每4個月延1個月。2026年退休的女職工,繳費年限還是15年起步,但得查清個人法定年齡。
70后女職工,如果1979年生,原52歲退休,到2032年可能需要16年6個月繳費。但如果2029年滿50歲,就能提前退,繳費門檻低點。女干部到58歲,繳費增長必不可少,得早規劃。整個政策對70后影響漸漸凸顯,早退休的還能趕上舊標準。
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而選哪種劃算,得結合自家情況。身體好、工作穩、單位同意的,延遲退休養老金高,終身受益。健康差或家有事兒的,早退保平安。
國家在配套措施上也得跟進,促進就業、養老托育服務、大齡失業保障,這些都陸續出臺。2026年繳費沒改變,但選擇空間更大了;到2030年后,繳費上升到16年起步,選擇就更緊了。養老金與繳費掛鉤強,多干點總是不虧。
醫保這塊兒,退休時醫保年限不夠,能續繳或補繳。延遲期單位繼續繳納,確保連續;靈活就業有補貼,繳費就別斷。政策設計里,考慮了大家權益,避免對生活沖擊大。國家鼓勵有能力的多貢獻,養老金調整機制還在,每年再漲點,退休后日子更穩定。
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當然,退休選擇是大事,得權衡健康、經濟、家庭。2026年退休的幸運,變化更小了,空間卻更大了。選擇延遲,多領錢長遠更好;選擇提前,早解放當下也更舒服。主要是全憑自愿,國家給彈性,就是讓人過得更好。
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