2026年1月，部分地區退休人員補發養老金，有人補發或達到上千元

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進入到2026年，部分退休人員在一月份養老金發放中可能會有變化，可能部分地區退休人員將會迎來養老金的補發，這里養老金的補發主要涉及到三類退休人員，部分退休人員或許部分金額能夠達到上千元。

第一類退休人員養老金補發，主要是針對于2025年退休人員并且在退休待遇核算的過程中未按照實際計發基數核算退休待遇，針對于計發基數的差額部分進行二次重算，以及重算后的補發。

比如假設該退休人員2025年實際計發基數是8200元，但是由于計發基數的滯后性該人員在辦理退休過程中身處地區尚未下發計發基數，通常情況下會按照退休上年度核算退休待遇假設按照8000元核算，所以這里涉及到上年度計發基數跟退休當年計發基數的有所差異，也就是通過假設有8200-8000=200元差額，差額部分帶入到養老金核算公式中進行補發。

那么參考養老金核算公式中可以看出：

基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%；

以及過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同繳費基數*視同系數；

都是由退休當年計發基數構成所以當計發基數發生改變基礎養老金以及過渡性養老金都將可能發生變化。但是這里由于除了計發基數還有繳費基數跟繳費年限的因素影響，所以不同退休人員身處地區計發基數變化不同，以及繳費實際情況不同在養老金重算補發上面仍然存在差異。

那么假設該人員繳費基數是1.0，繳費年限是30年的話：

基礎養老金重算差額為：上述計發基數差額200元*（1+1）/2*30*1%=60元；

如果該人員視同繳費年限為10年，視同基數是1.0，視同系數是1.2%的話：

過渡性養老金重算差額為：上述計發基數差額200元*10年*1.0*1.2%=24元。

可以看出該人員養老金重算差額為84元/月，如果該人員1月份退休需要重算補發12個月的話，那么84元/月*12個月=1008元可以看出補發可能達到上千元。但是這里由于不同退休人員實際情況不同所以補發金額也存在差異，可能有些退休人員補發并未達到上千元也可能有些退休人員超過千元之上！

第二類人是根據江蘇省人社廳《關于調整企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法的通知》（蘇人社發〔2024〕4 號）針對于江蘇企業退休中人，涉及到過渡性養老金的差額進行補發，按照過渡性養老金差額部分分成三年2024年，2025年，2026年三年逐步過渡全額進行補發，2024年按照比例的40%，2025年按照比例的70%，今年2026年是第三年應按照比例的100%予以發放。

第三類人就是針對于機關事業單位退休人員，由于在2014年10月到2024年10月之間歷經了十年的養老金并軌制的完成，機關事業單位退休人員跟企業職工一樣按照社會統籌與個人繳費模式相結合的養老保險制度，所以涉及到機關事業單位退休人員分成了老人，新人以及中人三種不同退休人員，按照老人老辦法，新人新辦法。機關事業單位退休按照中人新老辦法結合“保底限高”的方式，針對于機關事業單位退休中人的養老金過渡期的差額進行重算補發。