工傷發(fā)生后有哪些法律方面的注意事項(xiàng)？

「問題的提出」

工傷發(fā)生后有哪些法律方面的注意事項(xiàng)？

「法律解答」

第一，一急二及時。

盡速救治傷者。

無論傷情大小，先以救治為主，對用人單位而言，第一要務(wù)是將受傷職工送往工傷保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。情況緊急時可就近選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，待傷情穩(wěn)定及時轉(zhuǎn)入定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

及時撥打110。

撥打110報告情況的同時，110通常會通知120到場，這樣警察和醫(yī)護(hù)都會到場。好處在于可以有效固定證據(jù)。

及時報告。

用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后 24小時內(nèi)，通過電話、傳真等方式向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門（以下簡稱“人社部門”）和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行電話/口頭報告。

第二，在法定期限內(nèi)申請。

自事故發(fā)生之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)申請，勞動者可在一年內(nèi)申請。倘若用人單位未按照規(guī)定及時申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

勞動者或勞動者家屬超過一年且沒有法律規(guī)定的例外情況之外怠于申請的，將無法申請工傷認(rèn)定，但是可以尋求其他救濟(jì)方式。（具體可參考，《》）

第三，證據(jù)固定與收集

勞動者或勞動家屬有一定協(xié)助人社部門、公安機(jī)關(guān)等部門查明事故的義務(wù)。

《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行 <工傷保險條例> 》若干問題的意見（三）》(人社部發(fā)〔2025〕62號)六、公安機(jī)關(guān)交通管理等有關(guān)部門沒有確認(rèn)交通事故事實(shí)存在且申請人不能證明職工受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)作出不予認(rèn)定工傷結(jié)論。

故需要搜集下列證據(jù) ：1）現(xiàn)場照片、視頻、目擊證人證言及聯(lián)系方式。2）醫(yī)療證據(jù) ：所有病歷、診斷證明、入院記錄、手術(shù)記錄、檢查報告、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)等。3）勞動關(guān)系證據(jù) ：勞動合同、工作證、考勤記錄、工資銀行流水、社保繳納記錄、同事證言等，證明受傷時存在勞動關(guān)系。

第四，申請工傷認(rèn)定

向用人單位所在地的區(qū)/縣級人社部門申請。

所需材料 ：工傷認(rèn)定申請表 、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書、事故報告等。

第五，勞動能力鑒定

在傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的情形則需要進(jìn)行此步驟。

由鑒定機(jī)構(gòu)出具《勞動能力鑒定結(jié)論書》，確定傷殘等級，有些地方還可以在此程序中確定勞動者停工留薪期。 此結(jié)論書是計算傷殘待遇（一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等）的唯一法定依據(jù)，根據(jù)等級確定待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

第六，治療期間的花費(fèi)不要用醫(yī)保報銷。

完整版，可以參考《》

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回?fù)p失上億元。

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