2025年，軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置職務(wù)職級、工資待遇怎么算，3分鐘看明白！

軍轉(zhuǎn)干部的工資待遇受安置方式、職務(wù)職級、地區(qū)等因素影響，差異較大。自主擇業(yè)干部次年1月起領(lǐng)安置地工資，安置機(jī)關(guān)按地方同等條件確定基本工資，地區(qū)差異顯著，退休工資含基礎(chǔ)養(yǎng)老金等部分。

工資發(fā)放時間方面，一般發(fā)至離隊當(dāng)月，具體以地方接收安置回執(zhí)為準(zhǔn)。自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，服役期間的工資由部隊發(fā)至批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)的當(dāng)年12月，從次年1月起由安置地發(fā)放。

正團(tuán)職軍官轉(zhuǎn)業(yè)到地方，安置為副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有具體條件。原則上，正團(tuán)職軍官轉(zhuǎn)業(yè)到地方，不會安排正團(tuán)級實職領(lǐng)導(dǎo)，比如團(tuán)長轉(zhuǎn)業(yè)，不太可能直接安排為處長、縣長或市局局長。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，若正團(tuán)職實職領(lǐng)導(dǎo)任職時間較長，原則上會安排相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。若地方無法提供足夠的相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，就可能安排為副處級領(lǐng)導(dǎo)，甚至是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

當(dāng)正團(tuán)職軍官轉(zhuǎn)業(yè)到地方擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)，比如到市某局當(dāng)副局長，能否享受正處級工資待遇，這涉及軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置后的工資待遇構(gòu)成。軍轉(zhuǎn)干部安置到地方后，基本工資一般比照軍隊原職務(wù)等級對應(yīng)的地方同等條件人員標(biāo)準(zhǔn)確定。

安置時的初次定級至關(guān)重要，其工資待遇與部隊時的職務(wù)層級掛鉤。若到地方所任職務(wù)低于原軍隊職務(wù)，職務(wù)工資執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)。簡單來說，正團(tuán)職軍官轉(zhuǎn)業(yè)到地方擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，直接確定后可享受正處級工資待遇，從基本工資角度，不算太吃虧。

技術(shù)軍官情況類似，比如技術(shù)8級軍官，定級后的工資待遇一般也相當(dāng)于正處級。但這里存在一個問題，除基本工資外，津貼補(bǔ)貼、績效獎勵等也很重要。由于績效獎勵在領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)之間差距較大，且津貼補(bǔ)貼、績效獎勵等按地方同職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所以盡管正團(tuán)職軍官可能享受正處級基本工資待遇，但因是副處級職務(wù)，各地執(zhí)行時，相應(yīng)補(bǔ)貼尤其是目標(biāo)績效考核獎勵，很可能按副處級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這就會有較大差距。

部隊和地方各有優(yōu)勢，有人覺得部隊晉升快，但也有晉升慢的情況；有人認(rèn)為地方晉升慢，可同樣有晉升快的例子。在軍官包括技術(shù)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置時，職務(wù)職級問題能否有更明確標(biāo)準(zhǔn)，讓軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部清晰知曉回到地方能安排何種職務(wù)，目前來看，各地情況差異較大，大家都在摸索。

如果總結(jié)一下的話，就是你已經(jīng)干了些啥，干成了些啥，能干些啥，期待你去干啥。而這其中你的德才表現(xiàn)排第一，工作需要排最后，其實也彰顯了更好保障利益，讓你的付出貢獻(xiàn)和退役待遇掛鉤的原則。

當(dāng)然雖有這么多的因素，但是最終起作用的，或者能夠發(fā)揮作用的，還是會因人而異，因單位而異。我想，職務(wù)等級，將是一個最基礎(chǔ)的依據(jù)，是最兜底的條件。其余的因素，會發(fā)揮不同的作用，造成不同的結(jié)果?？赡芡粯拥姆勐殑?wù)和等級，最后的職務(wù)職級會出現(xiàn)差別，大家也需要做好心理準(zhǔn)備。

這里最需要關(guān)注的，是工作需要這個因素。如果大家有心的話，會發(fā)現(xiàn)在確定安置地的時候，工作需要是首要因素，而在確定職務(wù)職級的時候，工作需要反而是最后的因素。這其中的意味，這樣的反差，相信每個戰(zhàn)友都懂，也更會明白為什么條例里會專門強(qiáng)調(diào)和增加職級的內(nèi)容。

之前只說職務(wù)，現(xiàn)在職務(wù)職級都要確定，其實都是轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置接收時，相關(guān)工作開展的探索和摸索。當(dāng)形勢變了，當(dāng)情況不同了，自然相關(guān)的規(guī)定也會發(fā)生改變。這不算是朝令夕改，不改就對不起戰(zhàn)友們了。

至于未來如何確定職級？國家目前沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，需要各省市結(jié)合實際自行確定。筆者建議，一方面首次確定的時候，還是不要受限于職數(shù)限制，應(yīng)該按照服役時候的職務(wù)一一對應(yīng)。特別是要關(guān)注技術(shù)軍官的職務(wù)職級問題，雖然無法溯及以往，但是至少今后該如此。

另一方面，還是要制定一個基本的職務(wù)職級對應(yīng)關(guān)系?；蛟S干得好，能力強(qiáng)，你的職級會定的高一點，但是最基本的還是應(yīng)該保障。比如正營，至少應(yīng)該是二級主任科員。

最后，職務(wù)職級關(guān)系大家切身利益。筆者建議，應(yīng)該把確定職務(wù)職級情況，作為一個清查檢查的內(nèi)容，和安不安置、接不接收一樣。雖然職級低一個層次在工資待遇上影響不是很大，但卻是一個地方、單位對于轉(zhuǎn)業(yè)軍官權(quán)益的保障，是一個態(tài)度和認(rèn)識，需要做好才對。依法規(guī)確定職務(wù)職級，讓我們的起步之初也能走得更安心一些。