580萬年薪返聘8名原高管、年齡最大近90歲，康尼機電最新回應

580萬元年薪返聘8名原高管、年齡最大者近90歲，A股上市公司一則公告引發熱議后，最新做出回應。

1月11日晚間，康尼機電（603111.SH）披露了投資者關系活動記錄表，公司董事長陳磊、董事會秘書唐衛華、證券事務代表章玉葉參與調研，會議時間為1月9日。其中，對返聘8人的必要性和薪酬的合理性等問題進行了說明。

康尼機電稱，公司近期聘任的8名人員均為公司創業階段的創始團隊成員。他們通過不懈努力，一舉打破了國外企業在軌道交通車輛門領域長期以來的技術和市場雙重壟斷，為公司發展做出了重要貢獻。面對新形勢下的公司發展問題，為了實現公司干部隊伍的年輕化，他們選擇了從董監高崗位上退下來。

“當前，公司正面臨轉型發展的關鍵時期，保持軌道交通主業基本盤的穩定，是公司持續發展的重要前提。公司為充分發揮他們的專業價值，聘任其在非高管崗位上繼續為公司高質量發展貢獻力量。”康尼機電表示。

相關公告引起市場關注后，康尼機電及聘任的8名人員均高度重視。康尼機電表示，經充分的交流，為踐行公司發展愿景，支持公司可持續高質量發展，金元貴、朱衛東、張金雄等3名高級顧問自愿放棄原定的30萬元年薪，繼續無償履行現有工作安排。

高文明、劉文平、徐慶、徐官南、王亞東等5名高級專家在工作職責不變的情況下，自愿將每人每年工資薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。康尼機電還解釋稱，這5位專家只是從高管崗位上離任，并未達到公司規定退休年齡，他們仍然是在崗全職工作狀態。

據新華日報，去年12月24日晚間，南京康尼機電股份有限公司發布第六屆董事會第七次會議決議公告，公司董事會審議通過議案，擬返聘8名已離任的董監高人員擔任高級顧問或高級專家。其中，公司創始人、86歲的金元貴，原監事會主席朱衛東（71歲）和原職工代表監事張金雄（68歲）被聘為高級顧問。

根據康尼機電發布的董事會決議，此次返聘是為了“進一步發揮公司離任退居二線及退休高級管理人員的作用”。公司認為這些人員“在公司所處的行業深耕多年，積累了豐富的行業資源”，其專業能力、管理經驗與行業資源是公司的寶貴財富，返聘是為了支持公司既定戰略的穩步推進與業務持續健康發展。

關于返聘的具體薪酬方案，公司在后續關聯交易公告中披露約為580萬元，3年的任期預計超1700萬元，約為2024年公司歸母凈利潤的近5%。

官網顯示，南京康尼機電股份有限公司是一家專注于機電核心技術研究和應用的創新型企業。公司成立于2000年10月，2014年在上海主板上市。公司形成了 “以軌道交通產品為核心業務、以新能源汽車零部件產品為成長業務、以智能健康產品等為種子業務”多元產業格局。