建筑施工企業(yè)，禁止招錄60歲以上年齡男性，專項(xiàng)活動(dòng)整治行動(dòng)流程

關(guān)鍵詞：#企業(yè) #活動(dòng) #施工 行動(dòng)

第1089篇，個(gè)人原創(chuàng)，深度分析文章。

如果讓你組織一次專項(xiàng)整治行動(dòng)，禁止建筑施工企業(yè)招錄使用60歲以上男性，你會(huì)怎么做？

如果由我負(fù)責(zé)本次專項(xiàng)整治工作，我會(huì)做好以下幾方面的事情：

一、充分做好準(zhǔn)備工作，詳細(xì)了解相關(guān)規(guī)定具體內(nèi)容

我會(huì)認(rèn)真閱讀學(xué)習(xí)相關(guān)部門出臺(tái)的《關(guān)于規(guī)范建筑施工企業(yè)用工年齡管理的通知》等相關(guān)文件，充分了解規(guī)定內(nèi)容，比如具體執(zhí)行政策的時(shí)間和年齡限制涉及的具體崗位或者工種范圍，做到心中有數(shù)。

二、結(jié)合企業(yè)相關(guān)具體情況，制定工作方案

通過網(wǎng)絡(luò)，新聞、報(bào)紙、同事熟人等方式，多方面了解建筑施工企業(yè)的具體情況，抽調(diào)單位業(yè)務(wù)骨干核查群眾日常對(duì)相關(guān)建筑企業(yè)的舉報(bào)情況，集合相關(guān)科室人員，以座談碰頭會(huì)的形式，依據(jù)前面收集的企業(yè)相關(guān)情況，共同商討決定工作整治行動(dòng)方案。

三、進(jìn)行廣泛宣傳，營(yíng)造整治行動(dòng)的嚴(yán)肅氛圍

通過發(fā)放宣傳單，宣傳手冊(cè)，利用微博、抖音、微信等平臺(tái)，進(jìn)行圖文解說或者視頻講解的方式，對(duì)規(guī)范建筑施工企業(yè)用工年齡管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行宣傳。

比如著重強(qiáng)調(diào)，建筑施工崗位具有"高空，高危，高風(fēng)險(xiǎn)，體力消耗高"的特點(diǎn)，60歲以上男性，身體素質(zhì)和體力已經(jīng)不適合從事建筑施工崗位了。可以通過以案釋法，列舉典型案例等方式，切實(shí)幫助施工單位和務(wù)工人員認(rèn)識(shí)到超齡人員在施工崗位工作的危害和巨大風(fēng)險(xiǎn)。

這樣做，也是為了保證建筑工人的生命安全，確保不出現(xiàn)安全事故，也是延續(xù)了施工企業(yè)的發(fā)展命脈。

四、提前預(yù)防，督促施工企業(yè)自查自糾用人年齡的管理

通過下發(fā)行動(dòng)方案的方式，要求各施工單位，首先自查自糾，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的建筑工人進(jìn)行排查，根據(jù)身份證信息，登記建筑工人基本信息情況，做到實(shí)名制管理，提前對(duì)超齡工人進(jìn)行合理調(diào)崗，妥善安排協(xié)調(diào)好相關(guān)清退要求和企業(yè)實(shí)際需求之間的矛盾。

五、嚴(yán)格執(zhí)行，落實(shí)專項(xiàng)檢查

依據(jù)整治行動(dòng)方案，組織人員分成各個(gè)小組，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的建筑施工單位，不打招呼、不聽匯報(bào)，直插施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行專項(xiàng)檢查。及時(shí)記錄檢查發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題。

檢查過程之中，可以查看施工單位的人員花名冊(cè)，實(shí)名制管理登記手冊(cè)身份證信息，并且隨機(jī)抽查現(xiàn)場(chǎng)建筑工人的身份證，核對(duì)身份和年齡信息，是否符合文件要求。

對(duì)于部分崗位，因?yàn)樘厥馇闆r，確實(shí)需要安排或者使用超齡建筑工人的，要仔細(xì)查看施工單位，是否對(duì)超齡建筑工人的健康證明，進(jìn)行了檢查核驗(yàn)？是否根據(jù)項(xiàng)目具體情況，合理安排工作崗位等。

同時(shí)，也要現(xiàn)場(chǎng)詢問施工單位負(fù)責(zé)人和建筑工人，是否了解知曉建筑施工企業(yè)用工年齡的相關(guān)規(guī)定，對(duì)超齡工人采取了哪些措施，施工企業(yè)目前用工人員是否緊缺等信息。

六、通過監(jiān)督和處罰，保證檢查和整改的效果

其一，如果發(fā)現(xiàn)違反用工年齡規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期整改：如果企業(yè)拒不改正，或者逾期沒有完成整改的，將對(duì)相關(guān)用人企業(yè)予以通報(bào)，實(shí)施行政處罰，納入建筑行業(yè)信用黑名單。

其二，如果因?yàn)檫`反用人規(guī)定，導(dǎo)致超齡用工影響了工程質(zhì)量安全或者導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的，將依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。

其三，要將建筑工人年齡管理納入日常監(jiān)管執(zhí)法活動(dòng)，暢通群眾監(jiān)督舉報(bào)渠道。同時(shí)，向群眾進(jìn)行廣泛宣傳舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)群眾對(duì)違反用工年齡的行為進(jìn)行舉報(bào)。

其四，要做好超齡工人轉(zhuǎn)員到其他工作崗位,正常工作生活的保障。確保工人能夠盡快適應(yīng)新崗位、新工作。

民為邦本，本固邦寧。

我們的文件政策，只有真切從百姓角度出發(fā)，服務(wù)好百姓，切實(shí)解決群眾生活之中的困難，消除群眾生活之中的危險(xiǎn)，讓居民過上幸福安康的生活，才是真正做到：

“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，。”

更多喜歡的文章，期盼關(guān)注，筆芯！筆芯！