北京
退休人員最關心啥？無非兩件事：一是 2026 年養老金能不能漲，二是自己的養老金待遇啥時候能落袋。尤其是江蘇那些能領增發過渡性養老金的企退人員，2026 年更是個關鍵年份 —— 這是過渡性養老金增發的最后一年，也是能領到滿額增發金的一年。現在，好消息直接砸過來了！
已有江蘇企業退休人員在社保網站查到了 2026 年的過渡性養老金增發金額。這位退休人員的賬戶明細清清楚楚：2024 年增發 444.3 元，2025 年增發 333.2 元，2026 年增發 333.1 元。
這筆錢到底咋算的？其實江蘇早就定好了規矩。企業退休人員過渡性養老金改革有個三年過渡期，2024 年先增發新老辦法計算差額的 40%，2025 年再增發 30%，到了 2026 年，把剩下的 30% 全部發到位。
照著這個比例一算就明白了：這位退休人員新辦法算出來的過渡性養老金，比老辦法足足高出 1110.6 元！這三年的增發金額加起來，正好是這個差額的全部。也就是說，改革實實在在讓他的養老金待遇提上去了。
增發金額一敲定，最直接的影響就是：從 2026 年 1 月開始，所有能享受過渡性養老金增發的江蘇企退人員，到手的養老金都會比 2025 年多，多出來的部分就是這筆增發的錢。
這里還要特別提醒兩類人：如果 2025 年退休時領的是預發基本養老金，而且至今還沒完成二次核算、領到補發養老金的，2026 年 1 月的養老金就更有盼頭了！到時候賬戶里多出來的錢，可能既包括過渡性養老金的增發部分，還帶著二次核算的補發金額。大家一定要多留意自己的養老金發放記錄，別搞混了。
不過也要說清楚，不是所有江蘇企退人員都能享受到這次增發。關鍵看新老辦法的計算結果：要是老辦法算出來的過渡性養老金，比新辦法還高，那就直接按老辦法的金額發放，根本沒有分三年增發這回事。
舉個簡單的例子：有位 2025 年退休的江蘇企退人員，老辦法算的過渡性養老金是 1000 元，新辦法算出來只有 800 元。因為老辦法金額更高，他最終領到的過渡性養老金就是 1000 元，而且這就是最終待遇。到了 2026 年，自然也就沒有增發的錢可以領了。
總的來說，江蘇 2026 年企退人員過渡性養老金增發的事，已經板上釘釘！查到金額的退休人員也證實，增發比例和省里的規定完全一致。這就意味著，2026 年 1 月發放的養老金，肯定會比 2025 年多一筆。
最后問一句：你也是江蘇的企業退休人員嗎？有沒有查到自己的過渡性養老金增發金額，享受到這次改革的福利呢？
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