“仲檢法”聯(lián)動，這個巡回審判站助力超齡勞動者維權(quán)“加速度”

“我們本以為要打持久戰(zhàn)，沒想到兩天就解決了！”黃浦區(qū)人社局勞動維權(quán)受理大廳里，頭發(fā)花白的工人們攥著剛剛領(lǐng)到的薪資，眼含淚水，臉上卻洋溢著欣慰的笑容。

這起勞動爭議案件的高效化解，離不開上海市黃浦區(qū)人民法院（以下簡稱黃浦區(qū)人民法院）與黃浦區(qū)人社局勞動爭議仲裁院（以下簡稱黃浦區(qū)勞動仲裁院）、黃浦區(qū)人民檢察院的三方合力。

“法官，我們這里有一起欠薪爭議，可能需要法院方面的協(xié)助。”去年，黃浦區(qū)人民法院民事審判庭勞動爭議團隊收到了來自黃浦區(qū)勞動仲裁院的消息。

原來，黃浦區(qū)勞動仲裁院在排摸中發(fā)現(xiàn)，人民廣場附近某飯店因經(jīng)營不善即將倒閉，存在欠薪事件。仲裁員第一時間趕赴現(xiàn)場調(diào)解，卻遇到了一個棘手情況——其中有13名勞動者已超過法定退休年齡，屬于超齡勞動者。

按照現(xiàn)行規(guī)定，這類人員的欠薪爭議不屬于勞動仲裁的受理范圍，仲裁院依法只能出具不予受理書，勞動者需另行向法院提起民事訴訟。一旦進入訴訟程序，往往耗時數(shù)月，這些超齡勞動者有不少人是外地來滬，食宿、交通、時間精力……維權(quán)成本之高令他們望而卻步。

欠薪問題事關(guān)民生底線和社會穩(wěn)定，如何降低勞動者維權(quán)成本？關(guān)鍵在于縮短訴訟審理周期。

由仲裁院先行了解各方當事人的調(diào)解意向，并立即將案件材料移送檢察院，檢察院為超齡勞動者提供“支持起訴”，法院指導立案并在審查相關(guān)材料后盡快予以處理。

在約定時間趕到勞動維權(quán)大廳，討薪的工人們正焦灼不安地聚在一起，飯店老板也已到場。

為了讓勞動者們少奔波，勞動爭議團隊胡謙法官已經(jīng)提前把相關(guān)材料全部梳理、打印好了，他安撫工人們：“大家不必擔心，我會一對一教大家怎么填材料的，如果認讀方面有困難，我們也可以用按指印的方法確認文書。”

經(jīng)過三方的不懈努力，當晚7時前，13名超齡勞動者與該飯店就欠薪爭議達成調(diào)解，被拖欠的工資也于近日全部發(fā)放到位。

“沒想到那么快就解決了，本來還以為要跑好幾個地方呢！”一位“超齡勞動者”由衷感嘆。

“仲檢法”三方的聯(lián)調(diào)機制，基于現(xiàn)實問題建立，又在一次次實踐中完善，不僅極大地縮短了超齡勞動者維權(quán)周期、節(jié)省了維權(quán)成本，更是對保障弱勢群體勞動權(quán)益和訴權(quán)平等的新探索、新作為。

早在2025年年初，黃浦區(qū)人民法院半淞園路街道巡回審判（調(diào)解）工作站已集中審理并成功調(diào)解的三起超齡勞動者追索勞動報酬糾紛案件，工作站聯(lián)動檢察院開展“一站式”調(diào)處，當場幫勞動者拿回了“血汗錢”。

巡回審判的工作不局限于坐堂問案，更希望得到的效果是“防患于未然”。近期，為幫助更好理解與適用勞動法律法規(guī)，提升用人單位勞動爭議調(diào)處能力，勞動爭議團隊徐公允法官為黃浦區(qū)勞動和社會保障協(xié)會會員開展業(yè)務(wù)講座，結(jié)合新規(guī)內(nèi)容及典型案例針對轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工情形下勞動關(guān)系的認定、涉外勞動關(guān)系適用規(guī)則、競業(yè)限制制度等熱點問題進行講解，分享相關(guān)法律條文背后的立法本意和理解適用，深入淺出為與會人員答疑解惑，為從源頭預(yù)防化解勞動爭議提供專業(yè)支持。

華燈初上，勞動維權(quán)大廳日間的繁忙已歸于平靜，而“仲檢法”聯(lián)動機制所推動的高效與公正，正沉淀為勞動者手中那份可觸摸的安心。

來源：區(qū)法院

編輯：黃芊