四川
1月13日，四川省政府新聞辦召開新聞發布會，介紹支持成都市開展要素市場化配置綜合改革試點相關情況。據了解，自2022年成都啟動要素市場化配置綜合改革探索以來，通過3年探索實踐，部分改革舉措已取得明顯成效。在人力資源要素方面，開展新就業形態就業人員職業傷害保障改革，推動超42萬新就業群體納入保障范圍。
▲皮大云
據成都市人社局副局長皮大云介紹，人力資源是城市發展的“第一資源”。近年來成都在人力資源要素市場化配置上積極探索，著力優化政策環境。
比如，著眼提升勞動力跨區域流動的便捷性，在全國率先落實放開靈活就業人員參加企業職工基本養老保險戶籍限制政策，率先開展新就業形態人員職業傷害保障試點和貨車司機參加工傷保險試點，實現成渝地區流動人員人事檔案信息共享、職稱互認。著眼構建市場化人才評價體系，在副省級城市中率先出臺專業技術人員職稱自主評審管理服務規范，向“鏈主”企業下放中級職稱評審權；全國首發“陪診服務”“體重管理指導”等新職業專項職業能力考核項目；升級打造“成都人才分類認定系統”，細化A—F類233項人才類型，讓各類人才都能享受精準政策支持；創新建立全球獵才榜單發布機制，打造“西部獵頭谷”，成功獲批全國首批人力資源服務出口基地等等。
皮大云介紹，下一步，成都將以此次改革試點為契機，圍繞“流動、聚集、評價、配置”四方面整體發力，推出更多更實的改革舉措，讓在蓉企業和人才切實享受到改革紅利。
比如，健全條件落戶和積分落戶政策，建立戶籍人口與實有人口并行的人口服務管理新模式，推動在成渝地區雙城經濟圈實現戶籍便捷遷移、電子憑證互認、流動人口信息共享；結合新興職業發展趨勢動態拓展職稱評審專業，暢通新職業從業人員參加職業技能等級認定渠道，支持符合條件的企業、院校開展職稱自主評審。開展高校、科研院所等重點領域和重點行業收入分配制度改革；健全薪酬調查信息發布和企業工資指導線制度，促進多勞者多得、技高者多得、創新者多得。
紅星新聞記者 方舟
編輯 郭莊
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