警惕“連坐式”招聘歧視！一企業“拉黑”全校畢業生！

近日，廣州多益網絡股份有限公司在校招系統中將廣東工業大學全體學生列入“黑名單”一事，引發了公眾對招聘歧視和企業倫理的強烈關注。

當一位廣工學子在填寫校招信息時，系統彈出一則冰冷提示：“因廣東工業大學老師羅某某在軟件企業認定相關事件中的顛倒是非行為，已被系統列入黑名單，無法投遞簡歷。”短短一句話，將一所高校的全體學生擋在了求職門外。

一場波及無辜的“集體懲罰”

據報道，多位廣東工業大學學生已在社交平臺反映此情況。有在校生坦言，即便手中有其他錄用通知，仍對這種“一竿子打翻一船人”的做法深感不公。

這并非簡單的招聘篩選，而是一種基于偏見和報復的“連坐式”歧視——因為一位老師的個人行為（且不論該行為具體如何），企業竟將整個學校的學生視為“不受歡迎群體”。這種邏輯不僅荒謬，更涉嫌違法。

法律與倫理的雙重缺失

我國《就業促進法》明確規定：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”雖然該法未詳盡列舉所有歧視情形，但基于教育背景的集體排斥顯然違背了平等就業的基本精神。

《勞動合同法》同樣強調公平就業原則。企業當然有自主招聘的權利，但這權利應在法律框架內行使，不應成為濫用歧視的擋箭牌。

廣州市黃埔區人社局勞動保障監察綜合執法大隊已介入此事，并表示“該行為不妥當，學生可以選擇起訴”。這種官方表態雖顯謹慎，但至少傳遞出一個明確信號：企業的做法已踩到紅線。

當企業權力越界，誰來保護學生權益？

多益網絡這一做法暴露了招聘市場中一個令人擔憂的傾向：部分企業利用自身優勢地位，將招聘權力無限擴大，甚至演變為對特定群體的“私刑”。

學生們耗費數年時間精進學業，最終卻可能因為一場與自己毫無關聯的糾紛，在就業市場上遭遇不公。這不僅傷害了個體，也破壞了就業市場的公平競爭環境。

更令人擔憂的是，這種“連坐思維”若被默許，是否會催生更多隱蔽的歧視？今天可以是因一位老師牽連一所學校，明天是否會因一位校友牽連一屆畢業生？招聘標準的隨意化、情緒化，將使得求職者的努力變得脆弱不堪。

企業的社會責任何在？

作為一家互聯網科技企業，多益網絡本應以創新、開放、公平為核心價值觀。然而，此次事件卻展現了其狹隘的一面。企業當然可以有自己的招聘偏好和標準，但這一標準必須建立在合法、合理、公平的基礎上。

將高校整體列入黑名單，不僅是對廣工學子尊嚴的踐踏，也是對企業自身形象的嚴重損害。在人才競爭日益激烈的今天，優秀的企業文化與公平的雇傭實踐才是吸引人才的關鍵。

我們的反思與行動

這一事件不應僅停留在輿論熱議階段。它應該喚起我們對招聘歧視問題的系統性關注：

1. 法律需要更細化的保護：現有法律法規對招聘歧視的規定仍顯籠統，應進一步明確“教育背景歧視”等隱性歧視的界定與處罰。
2. 高校應積極維護學生權益：廣東工業大學表示“正在跟進”，這一態度值得肯定。高校不僅是教育機構，也應是學生權益的堅定維護者。
3. 求職者需勇敢發聲：正如人社部門工作人員所言，學生可以選擇起訴。面對不公，法律武器是最有力的回應。
4. 公眾監督不可或缺：每一次對招聘歧視的曝光與批評，都在推動就業環境向更加公平的方向發展。

結語：沒有誰該為他人背負“原罪”

廣州多益網絡對廣東工業大學學生的集體封殺，是一次粗暴的“標簽化”操作。它將復雜的個體簡化為一個刻板符號，用集體責任取代個人評判。

每一位學子都是獨立的個體，他們的能力、品格和潛力，不應被一所學校的某次事件所定義。招聘的本質是匹配人才與崗位，而非將歷史恩怨帶入人才選拔。

希望此次事件能成為一個轉折點，推動更多企業反思招聘倫理，也提醒所有求職者：你們的權利需要被尊重，你們的尊嚴值得被捍衛。

公平的就業市場，不應有“黑名單”，只應有“能力清單”。