女子龍華面試獲企業(yè)66元交通紅包

　　求職者收到紅包和感謝信。視頻截圖

　　1月9日，一名求職者發(fā)帖稱她到深圳找工作20多天遇到了“神仙公司”，面試時收到一封感謝信和隨信附贈的66元紅包交通補助，她將這段經(jīng)歷發(fā)到社交平臺視頻迅速獲得近5萬點贊，瀏覽量超200萬，引發(fā)網(wǎng)友熱議，讓深圳“海納百川、廣納人才”的城市形象再度刷屏。從企業(yè)的面試紅包到社區(qū)的暖心柜，從政策補貼到保障住房，這些具體而微的溫暖細節(jié)，正勾勒出深圳吸引人才的溫暖底色，也讓城市與人才“雙向奔赴”的故事不斷延續(xù)。

　　事件

　　66元紅包交通補助引關(guān)注

　　網(wǎng)友點贊深圳企業(yè)人情味　　

　　1月9日，求職者李碧華走出深圳龍華區(qū)一棟寫字樓，在電梯里拆開了面試公司給的紅包。66元現(xiàn)金整齊折疊，旁邊附著一張寫有祝福語的卡片。她拿出手機記錄這一刻，將視頻上傳到社交平臺。“在深圳面試，也遇到讓人暖心的公司了。”她在視頻中寫道。這個看似微小的舉動，在網(wǎng)絡(luò)上掀起漣漪——視頻點贊量迅速攀升至近5萬，瀏覽量突破200萬次。評論區(qū)成了溫暖故事的集散地。據(jù)悉，當天所有面試者都收到了這份“順利”的好意。發(fā)帖女生現(xiàn)已順利入職。

　　網(wǎng)友們紛紛點贊“有溫度的企業(yè)”和有溫度的城市，滿滿的人情味。網(wǎng)友@名字還沒想好分享道：“2018年夏天我去深圳面試，面試官是位女士(應(yīng)該是老板)，她說現(xiàn)在外面天太熱了，別到處跑了，來這上班吧。”還有人轉(zhuǎn)發(fā)留言稱：“多年前來到龍華求職，當時也是報銷了交通費，那一刻感覺整個人都是暖的。”

　　從企業(yè)紅包到社區(qū)“暖心柜”，這些細節(jié)正成為深圳吸引人才的溫暖底色，這些制度之外的溫情成為人才留存的情感紐帶。剛大學畢業(yè)不久的李碧華介紹，20多天的求職過程中，深圳市龍華區(qū)小谷頓餐飲管理服務(wù)有限公司的面試體驗更是打動人心。面試前，一名工作人員將紅包遞給她，只簡單說是“交通補貼”。她悄悄拍下照片發(fā)到閨蜜群：“天啊，好像來到‘神仙公司’了。”面試結(jié)束后拆開紅包，看到66元這個寓意“順順利利”的數(shù)字，決定發(fā)社交平臺記錄。

　　“面試者不僅要奔波往返，有時候可能一天要趕好多地方。我們尊重和感謝他們愿意付出時間和精力來面試。”公司負責人惠澤天解釋，發(fā)紅包是深圳公司管理團隊共同決定的，當天十多名求職者都收到了公司的紅包。公司每逢傳統(tǒng)節(jié)日都會為員工精心準備禮品，這是企業(yè)價值觀的延伸。希望大家在深圳這個城市更有歸屬感。

　　深圳小谷頓餐飲管理服務(wù)有限公司成立于2021年，在大灣區(qū)已有100多家門店。也有部分網(wǎng)友質(zhì)疑爆火的網(wǎng)帖可能是一起經(jīng)過精心策劃的營銷事件，惠澤天淡然回應(yīng)：“沒看到質(zhì)疑，也不在乎，只做自己覺得正確的事就好。”這份篤定，恰是深圳企業(yè)群體重視人才、尊重個體的縮影。而這樣的溫暖，早已超越企業(yè)微觀層面，融入城市公共服務(wù)的肌理。

　　深圳龍華區(qū)民治街道北站社區(qū)黨群服務(wù)中心的24小時圖書館里，設(shè)置著可免費領(lǐng)取面包、泡面、八寶粥的“暖心柜”。從企業(yè)的微觀關(guān)懷到社區(qū)的公共服務(wù)，這些細節(jié)共同構(gòu)成了深圳吸引人才的軟環(huán)境。正如李碧華所言：“深圳的包容性比較強，人文關(guān)懷這一方面做得特別好。”　　

　　措施

　　全方位保障體系

　　才能讓人才“長久安心”　　

　　如果說暖心紅包是吸引人才的“第一眼好感”，那么全方位的保障體系，就是留住人才的“長久安心”。近日，深圳市重大民生工程龍華區(qū)首個“工改保”宿舍型保障房鑫嶺樓項目順利啟動，標志著項目建設(shè)邁入關(guān)鍵階段。鑫嶺樓位于龍華區(qū)大浪街道，總建筑面積約5.92萬平方米，計劃建設(shè)3棟高層宿舍及配套地下室。項目主要服務(wù)于電子科技大學(深圳)高等研究院的科研人才，圍繞“高品質(zhì)、快建造、少干擾”的目標，致力于打造院校配套住宿的示范工程。建成后，將為約3000名碩士、博士等專業(yè)技術(shù)人才提供設(shè)施完備的住宿環(huán)境，進一步強化龍華區(qū)在高水平人才集聚和電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的支撐能力。

　　這只是龍華區(qū)乃至深圳市人才強區(qū)戰(zhàn)略的一個切面。龍華區(qū)持續(xù)實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全方位做好人才引育留用工作，加快建設(shè)“數(shù)字龍華”人才高地，引進院士34人，高層次人才2800余人，省市創(chuàng)新載體349家，人才資源總量超過90萬人。比如落戶有補貼，應(yīng)屆博士、碩士、本科畢業(yè)生分別給予一次性入戶補貼10萬元、5萬元、3萬元。安居有房，實施“安居無憂、萬房筑夢”計劃，3年免租住房和30萬元的安家補貼。創(chuàng)業(yè)有夢，實施“萬平優(yōu)享”計劃，最長兩年的免租服務(wù)等。

　　政策的溫度，最終轉(zhuǎn)化為人才的歸屬感與成就感。樂聚智能(深圳)股份有限公司創(chuàng)始人、董事長冷曉琨直言：“在深圳，人才與產(chǎn)業(yè)雙向奔赴，一路走來，市、區(qū)在政策、融資等方面給了企業(yè)極大支持，來到龍華是最明智的選擇。”龍華A類高層次人才、全國勞模李明權(quán)的感慨更具代表性：“在深圳、在龍華，沒花一分錢、沒請一頓飯就辦成了事兒，是這里的平臺成就了我。”

　　記者說

　　深圳構(gòu)建有溫度、有力度的人才發(fā)展生態(tài)

　　深圳正通過營造良好的人才發(fā)展生態(tài)，讓城市與人才“雙向奔赴”的故事不斷上演，青年是創(chuàng)新的未來，深圳將青年人才培育放在優(yōu)先位置，全面升級服務(wù)保障體系。

　　2025年末，深圳密集發(fā)布《關(guān)于加強青年人才來深發(fā)展服務(wù)保障的若干措施》《深圳市青年人才住房支持實施辦法》等青年人才新政，從“一張床”到“一間房”的安居保障，再到“一張桌”到“一間辦公室”的樂業(yè)空間，全方位陪伴青年人才成長。不僅如此，深圳“青年杰培”項目聚焦40歲以下人才，“鯤鵬青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作計劃”提供最高100萬元研發(fā)資助，“深夢”系列安居服務(wù)惠及超4萬名應(yīng)屆畢業(yè)生與青年人才。深圳連續(xù)三年位居“中國城市95后人才吸引力排名”榜首，連續(xù)多年穩(wěn)居高校畢業(yè)生就業(yè)首選城市。

　　從企業(yè)的66元暖心紅包，到社區(qū)的24小時暖心柜，再到覆蓋落戶、安居、創(chuàng)業(yè)全鏈條的政策保障，深圳正以多層次、立體化的人才關(guān)懷網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建起有溫度、有力度的人才發(fā)展生態(tài)。

　　廣東省全力推進的“百萬英才匯南粵”行動計劃，正是由這無數(shù)具體而微的暖心瞬間，筑牢了人才與廣東“雙向奔赴”的信任基石。未來，這座始終以人才為貴、以奮斗為榮的城市，必將續(xù)寫更多城市與人才相互成就的精彩故事。

　　采寫：南都記者 張小玲

　　制圖：易福紅（豆包AI生成）