銀行金飯碗碎了：高管降薪82%，基層月薪3千還被追薪

高管降薪82%，基層績效縮水60%，上年績效追回金額增長42%。如今銀行業不得不直面的危機是：曾經的“低風險高收益”光環褪去，取而代之的是員工加速逃離的慘狀。而所謂的高管降薪，在基層看來更像是“殺雞儆猴”——高管是月薪3萬變2.5萬，基層卻是5千變3千，差距懸殊的降薪，寒了更多人的心。

離譜的是，銀行業一邊把門檻抬到極致，一邊留不住人。2025年銀行校招錄取率僅6%，創歷史新低，比錄取率12%的事業編還難考，國有大銀行錄取率更是低至2%。可好不容易擠進門的年輕人，卻難逃高離職率的魔咒：銀行業整體離職率達19%，30歲以下年輕人跑路比例將近30%。要知道，事業編最高離職率不過3%，醫院員工即便熬不住苦，離職率也才6.2%。高門檻、低收益、難堅持，如今的銀行，早已不是人人爭搶的香餑餑。

誰能想到，十幾年前的銀行，是堪比公務員的“金飯碗”。巔峰時期，我國有存款資質的銀行機構超4.2萬家，存款利率能達6%，貸款利率接近10%，銀行堪稱“躺著賺錢”。2011年銀行業最風光時，商業銀行利潤增速高達36%，日均凈賺280億元，頭部股份制銀行人均年薪超50萬，客戶經理出門更是被企業捧著的“甲方大佬”。體面、穩定、高薪，是高校畢業生對銀行的全部憧憬。

但今時不同往日，銀行業的好日子早已一去不返。42家A股上市銀行中，33家管理層薪酬同比下降，長沙銀行高管降薪幅度更是高達82.4%。基層員工的處境更慘：2024年上半年，42家上市銀行員工平均薪酬同比減少5300多元，平均月薪少了887元；國有大行減員超2萬人，基層績效普遍縮水60%，小銀行基層月薪三千成為常態。更離譜的是，有客戶經理上班一個月，工資條上竟顯示“倒欠銀行錢”；甚至有人連到手、花出去的錢，都可能被追回——2024年中行追回績效薪酬3250萬元，同比增長42%。賺得少，現金流還隨時可能“被掏空”，這樣的工作，誰還愿意堅持？

收入腰斬的同時，工作量卻在成倍暴漲。一線員工四季度任務比往年高出10%，存款、貸款、中間收入、信用卡、代發薪、普惠金融、不良清收，樣樣都要管。有些銀行還要求客戶經理每天保險銷售必須“破0”，否則下班就得開會復盤。基層員工年均工作時長超2500小時，24小時待命是常態。更憋屈的是，工作中動輒陷入兩難：客戶取錢問用途，會被吐槽“管太多”；不問，又可能因違規被通報批評，若攤上電信詐騙連坐，績效更是可能被扣光。上有法律明確的隱私規范，下有銀行嚴苛的考核要求，基層員工干得吃力又不討好。

為什么30歲以下年輕人離職率最高？核心是不同年齡段的抗風險能力天差地別。70后員工大多經歷了行業擴張期，不僅積累了房產、投資等資產，還熬成了管理層或技術骨干，薪酬結構中職級占比高，抗風險能力強——錢少點沒關系，反正家底厚，干到退休就能安穩享福，活兒多也有基層接手，跟自己關系不大。00后上崗就遇上行業寒冬，干的是柜員重復機械的活，既看不到銀行工作的“美化標簽”，也缺乏職業提升的預期，與其耗著，不如果斷逃離，新興行業再苦，也比在銀行內耗強。

最煎熬的，莫過于夾在中間的90后。他們迎著行業風口入職，轉眼就撞上銀行寒潮，薪資動輒跌2000元，可買房時趕上房價高點，月供壓力絲毫未減；再加上育兒、養老的重擔，降薪直接沖擊了他們的基本生活。一邊是銀行網點收縮，柜員轉崗、降薪成為常態；另一邊是房貸、生活成本壓身，想離職卻沒積蓄支撐，只能在進退兩難中苦苦支撐。

銀行業員工待遇下滑、人才流失，歸根到底，是行業賺錢的邏輯徹底變了。過去經濟跟著房地產走，銀行手握海量優質信貸資產，凈息差一度超過2.7%，躺著都能盈利。可2025年三季度，商業銀行凈息差僅為1.42%，遠低于1.8%的警戒線；不良貸款余額更是達3.5萬億元，房地產和個人不良貸款增速飛快，銀行不僅賺得少，還可能虧掉本金。一邊扛著高風險，一邊要壓縮成本，員工自然成了首當其沖的承壓者。

雪上加霜的是，數字化轉型正在席卷整個行業，基層員工受到的沖擊最大。2025年上半年，國有六大銀行員工總數減少2.67萬人，商業銀行分支機構縮減超2500家。智能柜員機取代了大量人工窗口，既響應了數字化需求，又省下了人力成本，可普通柜員只能被迫轉崗做營銷，收入變成“低底薪+績效”的模式，收入穩定性大打折扣。而銀行的晉升通道又極其狹窄，普通員工晉升到中層平均要8.5年，年輕人看不到成長空間，最終只能選擇用腳投票。

時代的潮水從不會為誰停留，曾經讓無數人擠破頭的銀行金飯碗，早已隨著行業邏輯的崩塌，褪去了所有光環。五年前，53%的金融專業畢業生首選銀行，如今這一比例只剩18%。6%的低錄取率，折射出年輕人對“穩定”的渴望；19%的高離職率，卻撞碎了他們對“體面”的全部幻想。

70后安穩收尾，00后果斷逃離，90后在降薪與房貸的雙重壓力下，成了行業轉型陣痛中最無奈的承壓者。商業銀行凈息差的預警線仍在閃爍，銀行的收縮或許還未到盡頭。當穩定不再是優勢，當高薪淪為傳說，年輕人的選擇早已給出了答案。曾經的體面與光環不在，如今的基層銀行員工進退兩難。這從來都不是某一個人的問題，而是一個行業在時代轉折中，不得不經歷的艱難掙扎。