難以置信！保底5000元放假不扣工資，深圳一企業(yè)春節(jié)通知震驚全網(wǎng)

近日深圳一科技企業(yè)的放假通知，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。春節(jié)放假22天，放假期間不扣除工資，讓人感慨萬(wàn)千。

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)看看這份網(wǎng)傳的通知。

2026年春節(jié)放假通知

致全體同事：
首先感謝大家這一年的努力與付出，2026年已來(lái)臨，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)2026年春節(jié)的放假通知做出安排，具體如下：
一：放假時(shí)間定為：2026年2月7日至2026年2月28日(農(nóng)歷正月十二)共計(jì)22天，放假期間所有同事按照公司往年規(guī)定底薪5000元人民幣正常發(fā)放不扣除任何雜費(fèi)。3月1日(農(nóng)歷正月初十三)正式開(kāi)工。
二：請(qǐng)各部門安排好本部門的節(jié)前節(jié)后工作，銷售部做好和客戶的訂單銜接，所有訂單年后開(kāi)始生產(chǎn)。全體員工在節(jié)假日期間，保持手機(jī)暢通，注意安全，同家人一起度過(guò)一個(gè)平安，愉快，祥和的春節(jié)。
三：再次感謝你們多年以來(lái)對(duì)公司的付出勞動(dòng)汗水，提前祝全體同事及家人新年快樂(lè)，萬(wàn)事如意!闔家幸福!馬年大發(fā)財(cái)!
深圳市某某科技有限公司
2026年1月14日

從上述內(nèi)容來(lái)看，這家科技公司確實(shí)大氣，春節(jié)放假22天，居然全部都按5000元底薪測(cè)算發(fā)放，并且表示不扣除任何費(fèi)用。也就是說(shuō)，放假的這個(gè)月，哪怕沒(méi)有半毛錢業(yè)績(jī)，每個(gè)人至少都可以拿到5000元的工資收入。

值得注意的是，這個(gè)通知強(qiáng)調(diào)這是根據(jù)往年的做法?？梢?jiàn)，企業(yè)對(duì)員工誠(chéng)信是落到實(shí)處的。

據(jù)公開(kāi)信息顯示，深圳這家科技公司于2013年04月01日成立，注冊(cè)資本僅僅20萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)范圍包括無(wú)電子顯示屏、廣告機(jī)、觸摸一體機(jī)、拼接屏、電子白板、樓宇廣告機(jī)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售等等。

就是這樣一家看上去極其微小的企業(yè)，已經(jīng)發(fā)展12年，通知里的只言片語(yǔ)，卻噴發(fā)出如此強(qiáng)大的生命力和激情。這也說(shuō)明，企業(yè)效益非常穩(wěn)定。

值得一提的是，受經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過(guò)剩，沒(méi)有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無(wú)論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會(huì)刷到一些企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔?，階段性放假的消息，其實(shí)背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述深圳這家企業(yè)顯然打出自己的一份天地，根本不用擔(dān)心經(jīng)營(yíng)生存問(wèn)題，而是通過(guò)強(qiáng)大的實(shí)力證明自己還行！當(dāng)然，核心就是老板比較大方，能夠善待員工，以人為本，比起那些放假期間不算工資或者只按法定假日那幾天才算工資的，不知道要強(qiáng)多少倍。可以肯定，這樣企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力就來(lái)了，這也是企業(yè)得以長(zhǎng)足發(fā)展的一個(gè)重要原因。

總之，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢(shì)上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無(wú)論是老板還是員工，大家都要珍重！

對(duì)此，你怎么看呢？