1月14號消息,昨天汽車領(lǐng)域大V韓路發(fā)了一段他和王自如聊天的視頻。采訪里王自如的回應引發(fā)了不少熱議。
從對董明珠的崇拜到復盤和羅永浩的賽博吵架,王自如這次算是集中回應了一些過往的爭議。
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圖源:小紅書
首先是他對在董明珠身邊工作的“幸福感”。王自如在采訪中直言:能在董明珠這樣的頂級企業(yè)家身邊做事,哪怕每天只是看她開會、聽她說話做事,都是件特別幸福的事。
而且王自如強調(diào),自己到今天為止都堅定這個觀點。依然把董明珠當成前輩和導師,甚至沒入職格力還只是供應商的時候,就已經(jīng)從董明珠的商業(yè)洞察和人生經(jīng)驗里受益匪淺了。
有網(wǎng)友認為,對于真正想成長的人來說,近距離觀察成功人士的做事方式、學習他們的思維模式,那確實是很難得的機會。
但也有部分網(wǎng)友就覺得這有點太扯了,普通打工人要面對的是生存問題,只談精神層面的收獲不合適,不符合一般人的職場狀態(tài)。
話說回來,之前王自如和董明珠一起上節(jié)目時說自己從沒看過格力的工資條,入職時只要求辦公室離董明珠近,其他都不重要,當時這話可是被罵慘了。
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圖源:小紅書
這次采訪里王自如終于補全了下半句:“在我的位置上你可以不用糾結(jié)工資。但是如果你是一個基層的小領(lǐng)導,你是一個基層的員工,你一定要看到,因為那就是你唯一的生計來源。”
有網(wǎng)友說道,當初沒說全確實容易讓人誤解,這不就是站著說話不腰疼。高層管理者更看重平臺、資源和成長空間。但普通打工人不一樣,工資就是養(yǎng)家糊口的根本,那必須得重視啊......
也有網(wǎng)友稱,不同層級的職場人訴求本來就不同,哪能用同一套標準來要求的?
小雷認為作為公眾人物,說話還是得更周全一些,不然很容易引發(fā)不必要的爭議,畢竟不是所有人都能理解他未說出口的潛臺詞。
除此之外,王自如還聊到了當年和羅永浩那場堪稱“互聯(lián)網(wǎng)史上第一約架”的辯論大戰(zhàn)。
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圖源:小紅書
提起這場辯論,王自如說起因很復雜,因為是好幾件事疊加導致的。
他說假如把辯論放在2026年的今天,那可能會有潑天的流量。但當時自己完全沒這個意識,只是單純覺得是普通的一場直播,還感慨要是當時有運營思維,結(jié)果可能會更好。
那場辯論小雷記憶還挺深刻,當時王自如的評測機構(gòu)指出了錘子T1的一些缺陷,羅永浩不滿就約了直播辯論,全程羅永浩占上風,還說出了“被包養(yǎng)了就別談什么獨立人格”的金句,最后王自如想握手緩和也被拒絕了。
實話說,王自如現(xiàn)在能以這樣平和的心態(tài)復盤這件事還挺難得的,因為當年那場辯論讓他承受了不少壓力。
不過也有網(wǎng)友覺得,都過去這么多年了還拿出來說,是不是在蹭當年事件的流量?而且當初的爭議本質(zhì)上是產(chǎn)品評測的專業(yè)性問題,現(xiàn)在只看流量就有點避重就輕了。
小雷覺得吧,每個人的職場選擇和人生態(tài)度都不同,王自如的想法注定不能讓所有人認同。但他也讓我們看到了職場中除了薪資之外,還有成長機遇這樣更長遠的價值。
說到最后,對于王自如說在董明珠身邊工作的有幸福感一事,你如何看待?以及如果王自如和羅永浩的“中國互聯(lián)網(wǎng)史上第一約架”放在今天,會不會有潑天的流量?歡迎在評論區(qū)討論一波。
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