明明能力更重要，為什么大公司招人非要卡你的學(xué)歷？

相信很多人在找工作的時候，都遭遇過學(xué)歷歧視，甚至有的公司還會卡第一學(xué)歷。

這種行為確實非常的惡心，因為大家都知道在工作的時候，你的學(xué)歷再高，但干不出來活，那也是一張廢紙。

你知道這個道理，但招聘的人其實也心知肚明，那為什么還要這么做呢？

原因其實就三個。

第一，權(quán)衡利弊的結(jié)果

在稍微大一點的公司都是存在斗爭的，如果這個人是你招進來的，那么他要是沒把活干好，或者是出了大的紕漏，需要有人出來背鍋，那這個負責招聘的人，可能就是第一選擇。

這是壞的一面，當然還有好的一面，那就是為了拉幫結(jié)派。

在我們的文化里面，是有圈子文化的，直白的來說就是派系。

如果你負責給公司招人，這個人進來之后業(yè)績非常牛，把公司多年的難關(guān)都攻克了，即使沒有給你實際的好處，但你也可以給別人吹牛，說當初這個人是我招進來的，我就說他肯定行吧！

所以從利弊的角度來看，招一個學(xué)歷高的人，肯定比招一個學(xué)歷低的人風(fēng)險要小很多。

第二，高考才是硬指標

如果你做過教育類的工作，或者是家里有幾個孩子，那很容易發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，人和人在智商方面，確實是存在著差距的。

你去問那些當老師的就知道，同樣在一個班級里，把一個知識點講完，有的同學(xué)馬上就能夠領(lǐng)悟，甚至還能舉一反三，但有的同學(xué)你即使給他講十遍，也還是一臉懵逼。

而高考，就是最體現(xiàn)智商的硬指標。

能夠擠過高考這個獨木橋進入名校的人，起碼具備3個過硬的素質(zhì)。

首先，就是智商偏上。

因為高中課程不但有文史，還有數(shù)理化和英語，一個人能夠在短時間內(nèi)，把這些科目完全搞明白，考得比大多數(shù)人都要好，智商低的人是不可能做到的。

其次，有很強的抗壓能力。

如果是在平時的測試考試，即使這次沒考好，下次還可以繼續(xù)考，也沒有太大的關(guān)系。

但在面對高考這種一考定終身的壓力下，很多抗壓能力弱的直接就崩潰了。

因為這不僅僅是一次考試，你還帶著全家人10多年對你的培養(yǎng)，如果是那種雞娃厲害的家庭，那壓力就更大了。

一個人在這種高壓力下發(fā)揮正常，甚至超常發(fā)揮取得好成績，這種人即使在工作以后，也是能夠混得不錯的。

最后，就是極度的自律。

直白點來說就是對自己比較狠。

大家都年輕過，青春期正是叛逆的階段，荷爾蒙分泌也最旺盛，年輕人誰不想痛痛快快地玩呢？

可你卻能夠壓制住想玩的沖動，老老實實在那里刷題，這種反人性的極度自律，本身就是干大事的必要素質(zhì)。

你看，高考考的可不僅僅只是那個分數(shù)，如果你把這3條往上一套，是不是就很容易理解那些進入名校的人，為啥更受招聘人員的青睞了！

有人可能會說，在年輕的時候不開竅，所以在工作以后去弄了一個學(xué)歷，為什么還是會遭到歧視呢？

因為很多人不管是專升本還是考研，目的其實很簡單，就是想把第一學(xué)歷的污點洗掉，從而讓自己的簡歷看上去更完美。

這點小心思在那些招聘的人眼里，自然是看得一清二楚。

但即使你后面的學(xué)歷再漂亮，那也只是打的一個補丁，而你在高考時所展示出來的底層能力，卻是不可能被輕易改變的。

畢竟成年人的三觀和思維方式都已經(jīng)定型，如果不是出現(xiàn)大的變故，可能會跟隨你的一生。

簡單來說，就是靠后天的勤奮，是很難彌補先天不足的。

第三，也是非常殘酷的一點，就是我們現(xiàn)在的人，確實處于過剩的階段，所以招聘公司可以隨便挑挑揀揀。

這個很好理解，一個人的價值除了看自身能力之外，還要看供需雙方的情況。

即使你再牛逼，但一個崗位有100個人去競爭，那招聘方肯定會使勁地壓價。

即使能力一般，但公司都找不到人干活，那也會把你當成是香餑餑。

人生有時候是非常殘酷的，就像很多人總是說，如果現(xiàn)在讓我去學(xué)習(xí)，那我肯定會放棄娛樂玩命地學(xué)。

這就是在被社會毒打以后，才徹底醒悟過來的。

可那些在高考中脫穎而出的人，他們在十幾歲的時候，就已經(jīng)有了這種認知，本身就超過大多數(shù)人了！