簽證制度成壁壘 在韓留學生定居意愿受挫

?韓國江陵原州大學多文化學副教授金圭燦及其研究團隊于本月16日在《韓國移民政策學會報》發表題為《留學生居留資格轉換與地區定居經驗研究》的學術報告并指出，外籍留學生在韓國高校完成學業后，雖嘗試通過就業在韓長期定居，但往往因簽證轉換面臨制度性障礙，進而導致居留狀態不穩定。
研究團隊于2024年9至12月期間，對12名畢業于韓國四年制及以上高等院校，或嘗試將留學簽證轉換為專業人才（E-7）、地區特化（F-2-R）或永久居留（F-5）等類型的外國人進行了深度訪談。受訪者國籍涵蓋哥倫比亞、越南、喀麥隆、尼泊爾、蒙古等八個國家。調查結果顯示，多數受訪者在畢業后普遍遭遇多重制度性阻礙與較高的不確定性。
其中，面向畢業生求職準備階段的D-10簽證制度受到較多批評。受訪者反映，該簽證不允許持有者從事兼職或小時制工作，導致在求職期間難以維持基本生計；同時，續簽所需賬戶存款金額亦構成顯著經濟壓力。一名受訪者指出，D-10簽證有效期僅為六個月，且要求賬戶中始終持有500萬韓元（約合人民幣2.36萬元）以上的存款，這對于剛步入社會的畢業生而言往往難以承擔。
被多數留學生視為目標的專業人才簽證（E-7）同樣存在較高的申請門檻。該制度對職位與所學專業的相關性要求較為嚴格，并設置了相對較高的收入標準，收入條件甚至超出許多韓國應屆畢業生的薪資水平，且申請過程高度依賴用人單位的主動配合。
此外，研究人員的E-3簽證持有者失業時可能立即喪失居留效力，且需每1至2年辦理續簽，這種短期化的居留安排使得留學生難以進行長遠的人生規劃。報告指出，當前簽證體系與實際需求之間存在脫節，某種程度上向外界傳遞出韓國移民政策在實質上并不鼓勵留學生長期定居的矛盾信號。受此影響，部分留學生并未選擇在韓定居，而是將在韓經歷作為跳板，轉而積極籌劃移民至美國、歐洲等第三國。
報告強調，當前亟需建立一套穩定且可預期的居留資格轉換體系，地方高校、政府及相關企業應加強協同合作，共同構建支持留學生就業與簽證轉換的制度化機制。此外，對于在母國仍有家庭的畢業生，若能擴大其家屬隨行或共同居住的機會，將有助于提升他們在韓國長期定居的意愿。