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人民網合肥1月16日電 (記者李希蒙)近日，安徽省人民政府印發《深入推進高素質技能人才隊伍建設若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，明確到2030年全省技能人才總量將達950萬以上，其中高技能人才330萬以上，技能人才占就業人員比例提升至30%左右，為全省高質量發展注入強勁動能。

《若干措施》圍繞四大核心維度，推出15條硬核舉措，構建起“培育、培訓、發展、激勵”全鏈條技能人才建設體系。在職業教育提質方面，安徽將重點建設5所高水平技師學院、10所優質技工學校，試點“本科+技師+工程師”聯合培養模式，同時推進“人工智能+職業教育”融合，完善教師企業實踐制度，讓職業教育更貼合產業需求。產教融合也將走向縱深，鼓勵共建產業學院、工匠學院，培育產教融合型城市和企業，落實組合式激勵政策，形成“產業出題、院校答題、企業評題”的協同育人格局。

大規模職業技能提升培訓成為《若干措施》中重要抓手。安徽將實施“技能照亮前程”培訓行動，聚焦先進制造業、“一老一小”服務等急需緊缺領域，推行“崗位需求+技能培訓+就業推薦+等級評價”項目化模式，建立差異化補貼機制。在實訓平臺建設上，計劃新建1個省級、15個左右市縣級公共實訓基地，打造“皖工徽匠”培訓品牌，推廣“技能夜校”“技能夜市”等模式，構建覆蓋城鄉的“半小時技能培訓圈”。高技能人才培養將獲重點支持，省級高技能人才培訓競賽基地、技能大師工作室等分別可獲最高200萬元建設補助，世界技能大賽集訓基地最高補助達500萬元。

為打破技能人才發展“天花板”，《若干措施》暢通多維度發展通道。全面實施“新八級工”制度，擴大特級技師、首席技師評聘范圍，推動職業技能等級與職稱、學歷雙向認定，打通技能人才向管理崗、技術崗流動渠道。薪酬激勵力度顯著加大，明確特級技師比照正高級職稱待遇，首席技師薪酬不低于特級技師，國有企業將建立基于崗位價值和業績貢獻的薪酬分配制度，同時擴圍企業技能人才年金制度。職業技能競賽體系不斷健全，每兩年舉辦全省綜合技能大賽，對世界技能大賽獲獎選手及貢獻單位給予重獎和通報表揚。

良好生態是技能人才安居樂業的保障。安徽將每5年開展一次省級高技能人才評選表彰，中華技能大獎獲得者可獲10萬元追加獎勵，符合條件的高技能人才可直接考察入職職業學校。在企業培育方面，將建設技能友好型企業，把高技能人才配置狀況納入企業招投標、資質評估重要因素。區域合作持續深化，推動長三角技能一體化，實施“一帶一路”技能筑夢行動，設立“徽匠工坊”服務企業出海。同時，安徽將推進技能城市、技能社區建設，加強青少年技能啟蒙教育，營造“技能就業、技能成才、技能報國”的濃厚氛圍。

據悉，《若干措施》自2026年1月1日起施行，有效期至2030年12月31日。各項措施明確牽頭單位和配合單位，形成省市縣聯動、多部門協同的工作格局。此次政策的出臺，標志著安徽技能人才隊伍建設進入系統化、規范化發展新階段，將為打造創新型省份、建設現代化美好安徽提供堅實的技能人才支撐。