中公入局，職業教育上演AI面試產品“三國殺”

2026年國考筆試成績已經出爐，面試備考成為考生們的新"戰場"，此時，職業教育巨頭們也開始了新一輪競速。1月15日，北京商報記者從中公教育方面獲悉，中公教育近日正式推出"中公AI面試"訓練產品，并上線"面試仿真模擬訓練"等四種核心功能。其實，此前粉筆、華圖山鼎相繼推出AI面試點評產品，如今伴隨中公教育的入局，再次掀起了職業教育領域AI應用的競爭浪潮。在"考公熱"的背景下，粉筆此前也與華圖山鼎展開了戰略合作，試圖搶奪更多的市場份額。在業內人士看來，隨著考生需求逐漸多元，對于AI技術的要求將會逐步提升，未來職業教育市場集中度會進一步提高。

三巨頭競逐AI面試新賽道

截至目前，考公三巨頭中公教育、粉筆、華圖山鼎均已發布AI面試產品，如今，圍繞職業教育AI賽道的一場"三國殺"正在上演。

據了解，中公教育發布的"中公AI面試"訓練產品，嵌入中公AI就業學習機中。據介紹，該產品圍繞"面試仿真模擬訓練""多維精評體系"與"個性化提升指導""針對性知識補充"四大核心功能，為考生提供面試提分解決方案。

針對該產品的上線，中公教育AI就業事業部負責人表示，AI面試產品的推出，預示著就業服務培訓正從高度依賴名師個體經驗的模式，向"深度教研數據化+智能技術賦能"的新階段演進。它能夠滿足考生對高頻、低成本、高質量、個性化模擬訓練的迫切需求。

其實，在中公教育入局該賽道前，粉筆、華圖山鼎就已相繼布局相關產品。早在2024年12月，粉筆就推出公考及事業單位AI面試點評、教資面試AI點評等產品。華圖山鼎也于2025年4月上線AI面試點評產品，截至目前，該產品已累計有近6萬名考生使用，總刷題量達150萬題。可以看出，考生需求持續旺盛，AI面試輔導正成為公職考試培訓領域的重點發展方向，當前，中公教育的加入，也讓該市場面臨更激烈的競爭。

在中國商業經濟學會副會長、華德榜創始人宋向清看來，傳統面試培訓存在優質師資稀缺且成本高、反饋不及時導致練習不充分、人工點評水平不均易出現疲勞誤差三大痛點，AI面試產品則能憑借模擬資深考官、提供即時反饋實現服務規模化，因此，各家的AI面試產品相繼面世，試圖以技術手段破解。

考生擴容催生碎片化學習市場

在各家紛紛布局"AI面試"產品的背后，是"考公熱"在持續升溫。

根據國家公務員局官網數據，共有371.8萬人通過2026年國家公務員考試資格審查，通過資格審查人數與錄用計劃數之比約為98:1。同時，報考年齡限制由35歲放寬至38歲。

粉筆相關負責人在接受北京商報記者采訪時表示，國考年齡放寬呼應退休延遲趨勢，激活36—38歲在職人群報考意愿，備考人群擴大。但該類考生備考時間碎片化，對高效精準備考需求更強，為智能化產品打開了新市場。對此，粉筆采用"AI+人工"模式，用AI解決80%基礎問題，釋放教師精力，適配大齡考生碎片化學習需求。

從行業角度來看，中公教育相關工作人員告訴北京商報記者，就業服務市場正進入一個規模持續擴張、需求日益多元的新階段。更多年齡段的考生進入不僅直接擴大了市場基礎，也推動培訓需求向個性化、系統化和全周期化方向深化。考生背景的多樣化，要求企業必須提供更精準、更靈活、更具延續性的服務，這為行業產品創新與服務模式升級打開了新的空間。

而在此次中公教育加入新戰局前，粉筆就宣布與華圖山鼎展開戰略合作，意欲搶灘更多的職業教育市場份額。此前，粉筆與華圖山鼎共同宣布，除在業務領域協同發展外，雙方還將在股權層面進行合作。而中公教育也涌入學習機賽道，相繼推出AI就業學習機、AI學習耳機等硬件產品。不難看出，各企業意在借助AI產品發力，布局職業教育市場。

宋向清表示，考公熱的持續升溫為AI面試產品創造了規模性剛需市場，破解傳統面試培訓的核心痛點。筆試過關后考生對面試環節的投入意愿強烈，2026年國考筆試成績發布更推動面試培訓需求集中釋放。

高研發費用構筑壁壘，行業走向集中

盡管備考人群擴大為AI職業教育帶來了新的機遇，但各企業陸續入局也使得市場競爭愈發激烈。

"未來AI職業教育市場將呈現‘金字塔’結構，形成頭部集中、長尾細分的競爭態勢。"宋向清認為，頭部企業方面，中公、粉筆、華圖三巨頭憑借用戶的海量數據、較高的研發投入，占據高端市場。中小企業則受限于AI產品研發成本，難以正面抗衡頭部，其生存路徑集中在垂直細分賽道，專注特定領域的面試沖刺或專業技能培訓。

從研發成本來看，以中公教育為例，根據財報數據，2025年前三季度，中公教育研發費用為1.1億元。同樣，華圖山鼎2025年前三季度研發費用為1.45億元，同比上漲160.41%。聚焦粉筆的研發開支，2025年上半年該筆開支達到1.08億元，研發投入持續保持穩健態勢。不難看出，各企業均在研發方面投入了上億元成本，角力AI產品。雖然職業教育市場內的玩家不在少數，但想要推出能夠滿足考生多元需求的智能化產品并非易事。

針對AI職業教育市場未來的市場格局，北京商報記者向粉筆方面提問，粉筆相關負責人回應到，AI職教核心壁壘是用戶數據、個性化服務能力及垂域模型訓練經驗，頭部機構有行業最多用戶與數據積累，中小企業難以短期突破。另外，行業最終比拼的是技術落地能力，需真正解決考生備考痛點，而非堆砌技術。

二十一世紀教育研究院院長熊丙奇認為，公務員及事業單位招考設置面試環節，本質在于考察應試者筆試難以反映的綜合素質與真實能力。然而當前部分企業推出的AI模擬產品來提升所謂"面試技巧"，這恰恰偏離了面試的初衷。考生通過與AI進行程式化的問答練習，若缺乏具有深度與特色的個性化指導，極易陷入答案趨同、表述模板化的困境。當此類同質化的AI訓練被廣泛采用，不僅會削弱面試本應具備的鑒別考生真實特質的功能，也可能加劇備考的模式化傾向，長遠來看將對培訓市場的良性發展形成沖擊。因此，在AI技術深度應用的背景下，只有那些能夠提供個性化診斷、差異化指導，并真正滿足考生多元發展與能力提升需求的產品，才具有可持續的生命力與競爭力。

北京商報記者 吳其蕓