打工人的錢包又迎來好消息!近期人社部連發兩條重磅通知,一條直接守住你的工資底線,一條幫你攢下更多養老錢,每一條都和在職職工的切身利益息息相關。趕緊來看看這兩項政策到底能給你帶來哪些實惠。
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全國最低工資標準上新!第一檔全線突破 2000 元
人社部最新公布的全國各省份最低工資標準顯示,截至今年 1 月 1 日,全國所有省份的第一檔最低工資標準均已超過 2000 元,打工人的工資底線又抬高了!
從具體數據來看,上海以每月 2740 元的標準穩居全國榜首,堪稱 “打工人友好天花板”;江蘇和浙江則以 2660 元的成績并列第二,長三角地區的工資保障力度直接拉滿;北京、深圳、天津、廣東(不含深圳)緊隨其后,最低工資標準分別達到 2540 元、2520 元、2510 元、2500 元。其余省份的第一檔最低工資標準也都穩穩站在 2000-2500 元區間,整體待遇水平再上一個臺階。
這里要劃重點提醒大家:最低工資標準是你的工資 “紅線”,用人單位支付給你的工資,絕對不能低于這個數。而且這個標準里,是不包含加班費、高溫補貼、夜班津貼這些福利待遇的,也就是說,你的實際到手收入,應該是最低工資 + 各類補貼的總和。
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除此之外,最低工資標準上調,還會帶動一系列福利跟著漲。比如失業金、帶薪休假工資、試用期工資等,很多都是以最低工資為計算基數的,工資底線抬高,這些待遇也會水漲船高。
企業年金擴面!以后退休金能領雙份錢
除了工資底線,人社部還放出了一個關乎未來養老的大招 ——進一步拓寬企業年金覆蓋范圍,鼓勵各類企業、社會團體都來給職工建立企業年金,讓更多打工人退休后能領 “雙份養老金”。
可能有朋友會問,企業年金到底是啥?簡單說,它就是咱們國家養老保險體系的 “第二支柱”,和機關事業單位的職業年金是 “親兄弟”。
咱們都知道,機關事業單位職工除了基本養老金,退休后還能領一筆職業年金,人均能多拿近千元。而企業年金從 2018 年實施以來,一直是國企職工的 “專屬福利”,私企職工很少能享受到。這就導致很多私企退休人員,只能拿著每月兩三千元的基本養老金,養老待遇和機關事業單位、國企職工差距不小。
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這次新政出臺,就是要打破這個 “福利壁壘”。政策明確,企業和職工的繳費方式可以靈活選擇:
企業繳費比例不超過本單位職工工資總額的 8%;
企業和職工合計繳費比例不超過 12%。
更貼心的是,考慮到不同企業的經濟實力不一樣,新政允許企業和職工先從低比例起步繳費。如果中途企業經營壓力大,還能申請暫停繳費,等以后效益好轉了再補繳,完全不用有后顧之憂。
一旦企業年金全面鋪開,對咱們打工人來說,相當于多了一份 “養老儲蓄”。退休后,除了能領國家發的基本養老金,還能額外領一筆企業年金,養老生活的底氣直接翻倍。
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總結:當下有保障,未來更安心
人社部這兩條新政,一條聚焦當下的工資權益,用最低工資標準守住收入底線,讓在職職工干活不吃虧;一條著眼未來的養老質量,通過擴面企業年金,給更多打工人的退休生活加碼。
對于咱們普通職工來說,不妨多關注一下本地的最低工資標準,看看自己的工資是否達標;同時也可以問問所在單位,有沒有計劃建立企業年金。畢竟,當下的收入有保障,未來的養老有盼頭,才是打工人最踏實的幸福。
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