中央定調！退休新規實施，公務員事業單位不能申請延退，啥原因？

我們都知道2025年起，正式實施了漸進式延遲法定退休年齡的改革。同步也實施了彈性退休制度暫行辦法，這也就標志著我們今后在辦理退休的過程中，告別了過去的一刀切，因為我們既能夠選擇彈性提前退休，也可以選擇彈性延遲退休，但是在彈性退休辦法當中明確指出了，作為公務員和國有企事業單位的領導人員，及其他管理人員，不得申請延遲退休。

這可能讓很多人想不明白，為什么公務員和國有企事業單位的領導人員和其他管理人員不得申請延遲退休呢？我認為跟以下這幾個方面的原因，都是息息相關的，我們來具體了解一下。

第1個原因，能夠更好地讓公務員隊伍年輕化

其實公職人員隊伍倡導一個年輕化，尤其是領導崗位職務和管理崗位職務，那么年輕化的趨勢實際上已經有很多年了，當延遲退休制度出臺以后，那么彈性退休其實確實是可以自愿的去選擇，但是彈性延遲退休，他必須和所在工作單位協商一致以后才能夠去辦理，如果工作單位不同意，本身也是不能夠去申請彈性延遲退休的。

而作為公務員和國有企事業單位的領導人員和管理人員，這也屬于比較重要的崗位，從源頭來杜絕了他們彈性延遲退休的可能也就是說能夠進一步的保證崗位的年輕化，讓更多的年輕人有更多的機會，實際上是未來干部年輕化的一個目標，所以說避免他們彈性延遲退休，也是一種合理的方式。

第2個原因，能夠讓公務員隊伍中的在職人員有，一個更好的晉升通道

如果公務員隊伍當中長期占有一個崗位，不退休，并且在正常法定退休年齡到了以后，還要再去申請彈性延遲退休，比如說男性就可以從63歲延遲到66歲，由于我們都知道一個崗位就是一個蘿卜一個坑，很顯然這對于一些年輕人群來說，他的晉升通道就給堵死了，因為如果說沒有能夠在相應的年齡之前，晉升到相應的級別或者崗位，那么實際上這個晉升還是非常的困難。

所以讓老同志盡快的退下來，才能夠給年輕干部提供更多的機會和上升進步的空間，也能夠刺激一些年輕干部，有更多的精力把任務投身到工作當中，實際上這樣的一個方式其實是有好處的，它是能夠做到有效的新老交替，同時也能夠讓干部隊伍更加年輕化，也能夠帶來更大的一個活力。

第3個原因，能夠保障崗位的新老交替，有更好的廉潔性

保持崗位的新老交替，實際上也能夠在避免任職期間的時間較長，所帶來的一個廉潔的風險，而領導崗位和這種管理崗位，那么不得延遲退休也是在意料之中的，畢竟我們要知道作為領導人員和管理人員，他是一個比較重要的崗位，所以說這些崗位如果能夠盡快的退下來，也能夠讓新鮮血液補充進來，對于年輕人來講也是一個更好的上升進步空間，所以保障崗位的流動性也是非常重要的。

綜上所述

彈性退休制度實施以后，雖然說告別了過去的一刀切，我們既能夠選擇彈性提前退休，也能夠選擇彈性延遲退休，但實際上作為公務員和國有企事業單位的領導人員及其他管理人員，是不能夠直接去申請彈性延遲退休的這一部分人群，到達正常年齡就應該直接及時的去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，當然他們的彈性提前退休和一般的工作人員，是不受到這個彈性延遲退休的約束。

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