解困西貝的唯一途徑：臨時接管賈國龍的管理權

對于西貝創始人賈國龍再次對羅永浩的“宣戰”之舉，很難用對錯來評判，只能說這是賈國龍以自己的價值觀所作出的決策。

在網上看到這樣一個評論：賈國龍高估了大眾的見識和判斷力，低估了網絡世界眾口鑠金的傳播之力。

這個評論也還比較中肯，但我覺得賈國龍的做法更像是一個偏執的理想主義者，對網絡輿論的一次堂吉訶德式沖鋒，也是一次用“同歸于盡”方式與羅永浩的決斗。

可能在賈國龍看來，自己從零起步做出一個擁有幾萬名員工的西貝超級餐飲品牌，而羅永浩過去一路折騰除了當了一個網紅，其他一事無成。

從賈國龍的朋友圈長文回應中，可以看出他骨子里的那種不服，而且他可能已經做好了輸掉整個西貝的準備，也要證明自己的價值觀。

網絡上很多人恨不得賈國龍和西貝倒掉，他們認為一個餐飲企業有什么了不起，沒有了西貝，還有東貝，少了誰地球照樣轉。

像這種人就是屬于網絡杠精噴子，經常動不動就是什么“資本”“資本家”之類的批判，這類人對我們這個社會沒有任何正向的價值。

在目前的經濟大環境之下，我們要站在幾萬名員工的角度來思考如何解開西貝的困局。

賈國龍類似“同歸于盡”的做法，讓我們思考一個企業性質的本質問題，私營企業到底是誰的？私營企業的老板是否就一切都是他說了算？

私營企業作為社會組織的一份子，同樣也有公共利益的屬性，當一個私營企業的重大經營決策會損害到涉及面廣泛的公共利益，這個時候應該納入監管了。

我認為，當私營企業老板的行為已經確定會讓企業倒閉的時候，應該啟動特別程序，由外部力量介入解除老板的管理權，從企業內部或外部選出合適人選對企業進行臨時的托管。

解困西貝的唯一途徑：臨時接管賈國龍的管理權。

官方在這個時候應該介入，這無關賈國龍與羅永浩誰輸誰贏的問題，這關乎幾萬名員工的利益和社會穩定。

這種介入并不是要侵犯西貝原有股東的權益，西貝的所有股東股份并不發生變化，賈國龍也依然還是西貝的實控人，但要臨時解除賈國龍的管理權。

網絡平臺現在將賈國龍和羅永浩都禁言了，因為他們違反了“網絡約架”的社區規范，他們之間紛爭應該訴諸于法律訴訟方式來對決。