暴跌70%，1年消失50萬家！曾月薪高達4萬的王牌職業今也沒落了？

作者 | 曾有為

來源 | 品牌觀察官（ID：pinpaigcguan）

引言：有技術也難逃被淘汰命運，曾經最受歡迎，有手藝就能發財，月薪高達4萬的王牌職業，如今似乎也開始沒落了。

在80年代的一次受歡迎職業評選之中，如今很多人羨慕和尊敬的科學家、醫生、教師排在最后面。

而如今很多年輕人已經不怎么感冒的職業：廚師卻排在前三。

估計現在的人怎么也想象不到，如今在很多人眼里覺得又苦又累的廚師，在很長一段時間內，卻是妥妥的香餑餑職業。

在這個行業里面，只要你有好的技術，老板就愿意開出三四萬的月薪請你，如果能做到總廚，在后廚還有絕對的話語權，老板都不敢批評你，生怕你下一秒就鬧情緒不干了。

畢竟在很長一段時間里，一家飯店的生意好壞，往往取決于它的味道，而廚師則是在后廚掌管整個飯店的“神”。

不少飯店為了更好的展現飯店實力，甚至會將一些菜名，直接用廚師名字命名。

但是從這幾年開始，廚師這個長久以來靠著手藝吃飯，有手藝就能發財的王牌職業，卻正漸漸地沒落。

有的大廚從之前的月薪4萬，直接被降到了1.8萬，有些人辛辛苦苦的學了十多年手藝，到頭來卻發現，還沒有剛出來的年輕人送外賣賺的多。

如今廚師的從業尷尬，還體現在真實的數據上。從2012年到2021年十年之間，整個廚師從業人員數量，都維持在1000萬人左右。

而從2010年到2025年這16年的時間里，國內的餐飲門店數量，從原來的400萬家增長到了900萬家，翻了一倍還有多。

怎么飯店越來越多，生意越來越好，廚師從業人員數量卻沒怎么變過。這里面的用工缺口都被誰填補了？

從月薪幾萬直接硬鋼老板的王牌職業，到不少年輕人寧愿送外賣也不愿意再干，廚師行業如今到底怎么了？

年薪30萬，和老板硬剛

曾經廚師的輝煌難以想象

要成為一名廚師特別是成為一名大廚，往往需要十年的時間：最初開始的做學徒，洗鍋洗碗，再到打荷。

得到師傅認可之后，師傅便會開始慢慢指點做菜，先從吊湯開始，然后自己炒菜，再到在后廚獨當一面。

如果是做傳統粵菜的大廚，成長時間甚至還不止十年。而在這這十年中，在沒有成為大廚之前，許多廚師都要每天十多小時的站在，狹窄高溫的后廚里面不斷工作。

不過這一切付出也是值得的，在之前的二三十年時間里，廚師就是一份有手藝就能發財的職業。

當然做不同的菜系，工資也不一樣，在八大菜系中，粵菜大廚的收入是最高的，月薪能達到3萬，接下來就是川菜，月薪能拿到2萬元左右。

在廣東香港這種粵菜發達的地區，許多老字號酒樓老板，還很舍得掏出重金挖人，總廚年薪30萬是基礎，只要愿意過來，還能以技術直接入股飯店。

而且一個大廚所獲得的回報還不止這些表面福利。中餐廚師行業做為一個比較傳統的行業，傳承和規矩幾乎貫穿了行業發展始終。

一個大師傅不僅僅對徒弟有著絕對的權威，在后廚也有絕對的話語權。在網絡并不怎么發達的時候，廚師的上崗基本上都是靠熟人介紹。

而后廚運作，又非?？简瀼N師之間的團隊協作，熟人之間協作程度肯定會更高，所以在之前很多飯店后廚都實行承包制。

一個老板想要開一家酒樓的話，只需要找到一個大師傅，讓其做廚師長。

而后廚師長就會根據酒樓的經營規模，給老板報后廚需要多少人數，每個人大概多少錢，具體的后廚分工和人員分配，老板一般不插手，只要付錢開工資即可。

而在后廚的落地運營中，由于還要依賴廚師的手藝來推動飯店發展，再加上許多廚師的秘方都是不示人的，所以后廚的從食材采購到制作最后出爐，基本上都是廚師長說的算。

在采購和報價的過程中，自然就會產生一定的利潤空間。

不少老板即使知道這些事情，也是睜一只眼閉一只眼，畢竟整個后廚都是廚師長帶來的人，萬一廚師長不高興不干了，整個后廚就會癱瘓。

這種方式對于老板來說，也好也不好。好處是承包制之后，自己省心不用操心后廚的事情，只管前面經營就好。

但是壞處也不少，一旦和廚師長鬧矛盾，后廚全部停工，餐廳經營風險就會加大。

面對這種不可控的承包制，不少老板也在反擊，而這一反擊，也在側面導致了廚師行業的逐漸沒落。

老板的反擊 預制菜橫行

未來80%廚師會被淘汰？

麻辣誘惑的創始人在回憶其二十多年的創業經歷時候曾說，他前后一共遇到22次廚師集體辭職。

當飯店要走標準化、品牌化路線的時候，難免會將原來廚師口中的“適量”標準精確到克數，這個時候矛盾就來了。

一些堅持傳統的或者擁有獨門秘方的老廚師就會站出來反對，在老廚師出走之后，其帶來的徒弟自然也出于道德和利益考量，共同出走。

所以很多老板為了避免和大廚鬧矛盾之后，出現整個后廚直接癱瘓的情況，他們都會選擇把后廚分開承包。

比如一個后廚中，把炒菜、涼菜間、點心分成好幾個組，然后分開承包給不同的人，這樣整個后廚就不是鐵板一塊。這種方法雖然不能根治，但也是一個最可行有效的方法。

到了2010年前后，許多還在為不能完全控制后廚而頭痛的飯店老板，卻發現時代給他們帶來了一個可以徹底根治的方法。

在2008年奧運會之后，中央廚房冷鏈運送的餐飲模式，在國內迅速發展了起來。餐飲業的工業

化、標準化、流程化生產一下子成了業內的熱門話題。

其實早在1987年的時候，隨著國內第一家肯德基在北京開業，餐飲標準化流程和中央廚房概念，也開始進入國內餐飲人的視野中。

當時很多餐飲人都知道，直接做中央廚房更具性價比，但是彼時的路上都沒有幾部冷鏈車，中央廚房做出來的產品不能通過成熟的冷鏈網絡運到餐館。

所以即使很多餐飲人知道這是個風口，可由于基礎設施不完善，餐飲標準化并沒有迎來爆發增長期。

到了2010年隨著基礎設施的完善，以及餐飲需求的大爆發，中央廚房模式開始遍地開花。到了2016年這種模式在餐飲業中的滲透率已經高達70%。

在2014年到2018年的五年間，餐飲業共獲得了1444億的資金進入，這里面92%的投資都流向了中央廚房等供應鏈建設上面。

甚至還有資本投資人直言，只要中餐還有廚師的，他們就不會投資。

這種既可以縮減成本創造更大收益，又可以提高效率的模式，資本喜歡，不想被大廚的壓一頭的飯店老板也喜歡。

在這種模式的很多飯店后廚，不再需要技術精湛的大廚掌勺配料，只需要幾個會用剪刀的配餐員，和會炒家常菜的中工、小工即可。

在食品工業大潮下，擁有成熟技術的大廚，往往成了被推倒的第一個。在標準化面前，有技術就能生存，彷佛成了一種悖論。

這還不是壓垮廚師行業的最后一根稻草，更“可怕”的是，隨著時代的發展，消費者也正在用腳投票。

消費者用腳投票

失去煙火氣的代價是什么？

2023年的時候，當年新注冊成立的餐飲企業達到了330萬家左右，而到了2024年這個數字就變成了280萬家，一年時間新注冊量就少了50多萬家。

餐飲企業增量放緩背后，很大一部分原因也是因為經營成本造成的，成本居高不下，賺的少虧得多，自然就沒那么多人愿意加入這個行業。

在這些成本之中，租金和人力、食材則是運營成本里面的重中之重。具體到占營業額比例來看，2018年的餐飲企業經營中，食材等原材料進貨，大約占到了整個營業額的41%。

房租等物業成本則大約占到了整個營業額的6%到18%，人力成本則在其中大約占到了15%-32%。

另外一邊，早在2013年的時候，業內人士就曾經公開提到，餐飲門店租金，正在以每一年15%到20%的速度增長，更是出現了十年漲了5倍租金的情況。

而在租金、原材料、人力三大成本中，租金成本是很難改變的，餐飲企業想要開源節流，就只能從原材料和人力兩大方面下手。

中央廚房制造的半成品、成品、乃至是預制菜，就很好的解決了這個問題。使用中央廚房可以減少35%的后廚成本。而在2022年，使用半成品的飯店，則可以節約6%的人力成本。

這些節約下來的成本，對于飯店來說，可能就是相關的贏利點，對于小餐館來說，或許就是毛利了。

在節約成本的同時，原來高薪聘請的廚師自然就會在這個過程中出局。而消費者的食用習慣，也在推動這一趨勢的發展。

如今隨著生活節奏的加快，不少消費者無論是線上還是線下點餐，不會再像之前那樣，耐心等上一個小時上菜，而是要求十幾分鐘就上一個菜，畢有時候真的等不起。

另外不少消費者對于對于飯菜的“漂亮”程度也有了更高要求，吃一頓又快又好吃的“漂亮飯”成了不少人的新飲食需求。

又快又好又漂亮，許多普通廚師在制作過程中，基本上都不能同時滿足這些要求，而半成品乃至是預制菜，則可以助力餐廳做出一頓又快又好的“漂亮飯”。

這兩年，隨著食品工業化的進一步加快，還出現了許多炒菜機器人，僅僅在2024年烹飪機器人在線上的銷量就達到了14萬臺，和2023年相比增長了54%。

未來標準化、機器化、連鎖化，甚至是智能化，必然會成為大餐企的發展趨勢，屆時炒菜機器人越來越高級，廚師行業的競爭勢必也會越來越大。

許多餐企為了節省成本，而使用中央廚房的出品，但也有許多高級的酒店等中高端餐企，出于對客戶需求、自身品牌形象的看重，而不使用中央廚房出品。

這些高級酒店不使用預制菜，意味著使用成本就會更高，對于廚師的要求自然也會更高，廚師如果不能拿出一些中央廚房做不到絕活來，在這里面被淘汰也只是時間問題。

在食品工業化大潮面前，廚師行業不能再續往日輝煌是必然的，但是在中高端餐飲中，對于能夠在技術上有創新，制作上有創意，對食材有理解的廚師的需求依然是很大的。

而如今也有許多的消費者，重新看重食材的鮮活，制作的鍋氣。未來會不會有80%的廚師被淘汰，如今不可能有人可以給出標準答案。

但是可以肯定的是，無論行業走向如何，只要有需求在，那些所拿出的技術完全可以契合市場需求的廚師，是永遠不會淘汰的。

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