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A股“不死鳥”皇臺酒業,又整了一出“活久見”的戲碼。
1月16日,皇臺酒業公告宣布人事調整。總經理代繼陳辭職后被聘為副總經理,而副總經理修衛華辭職后被聘為總經理。
也就是說,昔日的“一把手”和“二把手”互換了位置,領導變下屬,下屬變領導。這種高層換防,在上市公司的治理結構中極為少見。
人事變動背后,是皇臺酒業深陷泥潭的經營現狀。2025年前三季度,公司營收、凈利雙雙下滑,經營現金流更是暴跌。作為曾經與貴州茅臺齊名的“西北茅臺”,如今的皇臺酒業不僅市值縮水嚴重,更面臨著退市的風險陰云。
然而,令人玩味的是,就在業績跌入谷底之際,其實控人盛達集團卻依然選擇了不離不棄,甚至逆勢增持。這場人事“互換”的背后,究竟是“換手如換刀”的自救,還是另有隱情的資本布局?
“換位”迷局:營銷老將上位
皇臺酒業的這次人事調整,與其說是“互換”,不如說是“讓賢”。
接棒總經理帥印的修衛華,并非空降兵,而是一位在白酒營銷一線摸爬滾打多年的老將。
履歷顯示,修衛華生于1972年,擁有蘭州大學管理學碩士學位。在加入皇臺酒業之前,他曾長期擔任甘肅紅川酒業的總經理,擁有豐富的區域白酒操盤經驗。2025年5月,修衛華空降皇臺酒業,出任副總經理兼營銷總監。
短短大半年,修衛華便從副總躍升為總經理,且繼續兼任營銷總監。這種“總經理抓營銷”的組織架構,釋放了一個極其明確的信號:皇臺酒業急了,要把“賣酒”這件事提到最高優先級。
據內部人士透露,修衛華在任職副總期間,主導了皇臺酒業的一系列營銷改革。他在價格體系梳理、渠道精細化運營以及新產品推廣上動作頻頻。就在人事變動前幾天的1月13日,修衛華還在蘭州的客戶答謝會上高調亮相,詳細闡述了皇臺酒業的“金城皇臺酒”新品戰略。
顯然,董事會看中的正是修衛華的“帶貨能力”。在白酒行業存量博弈的當下,懂市場、能打仗的營銷型人才,遠比坐辦公室的管理型人才更具價值。
相比之下,原總經理代繼陳的“降職”顯得頗為尷尬。
代繼陳于2022年1月起擔任皇臺酒業總經理。在他任期的三年里,皇臺酒業雖然保住了上市地位,但在業績增長上始終乏力。2022年至2024年,皇臺酒業的營收雖然實現了微增,但凈利潤卻在虧損與微利之間反復橫跳,始終未能走出“摘帽-帶帽-保殼”的惡性循環。
此次“降職”為副總經理,官方給出的理由是“工作安排調整”。這種含糊其辭的說法,或許暗示了代繼陳在經營層面的失勢。
不過,作為盛達集團派駐的高管,代繼陳并未徹底離開核心管理層。很有可能他將在其他領域繼續發揮作用,協助修衛華穩住大局。
除了人事互換,皇臺酒業近期的戰略調整也值得關注。
在修衛華主導下,皇臺酒業嘗試“降維打擊”,推出更具性價比的大眾酒產品,試圖在甘肅根據地市場搶回丟失的份額。同時,公司還加大對經銷商的扶持力度,試圖修復渠道信心。
然而,留給皇臺酒業的時間已經不多了。白酒行業的馬太效應日益加劇,一線名酒不斷下沉,擠壓區域酒企的生存空間。皇臺想要在強敵環伺中突圍,僅靠一次人事調整顯然不夠。
背后盛達集團仍在增持
在總經理副總經理“換崗”之前,皇臺酒業的經營就已經在持續惡化了。
2025年前三季度,皇臺酒業交出了一份令人失望的成績單。營收同比下降23.25%為8708萬元,歸母凈利潤虧損714萬元,同比下降131.54%。
從現金流看,皇臺酒業前三季度,經營活動產生的現金流量凈額為-1434萬元,同比暴跌14213.66%。顯然,公司的造血能力已經嚴重枯竭,只能依靠外部輸血維持運轉。
對一家老牌酒企來說,現金流的斷裂往往是崩盤的前兆。銷售回款不暢、存貨積壓嚴重,皇臺的經營狀況已經到了“最危險的時候”。
回顧皇臺酒業的上市歷程,簡直就是一部“保殼史”。自2000年上市以來,皇臺酒業曾5次被實施退市風險警示(ST或*ST),創下A股紀錄。每一次,它都能在懸崖邊上被拉回。然而,隨著監管政策的收緊,特別是近期ST巖石等酒企面臨的退市壓力,皇臺的“免死金牌”似乎也會失效。
在皇臺風雨飄搖之際,其實控人盛達集團的態度卻異常堅定。盛達集團是甘肅著名的民營企業,主營礦業。2019年,盛達集團入主皇臺,試圖通過輸血和資源整合,讓這棵枯樹發新芽。然而,五年過去了,皇臺酒業的業績依然沒有起色,盛達集團的投入也像是一個無底洞。
即便如此,盛達集團依然在增持。就在2025年底,盛達集團通過二級市場增持了皇臺的股份,顯示出對公司的強力支持。
盛達集團圖什么?一種觀點認為,盛達集團看中的是皇臺的“殼資源”和“品牌價值”。畢竟,“南有茅臺,北有皇臺”的品牌資產雖然縮水,但依然具有一定的稀缺性。另一種觀點則認為,盛達集團可能在醞釀更大的資本運作,例如注入礦業資產實現借殼上市,或者引入戰略投資者進行重組。
無論盛達集團的算盤如何,皇臺酒業目前的局面都已不允許它再繼續混日子。總經理和副總經理互換,或許只是盛達“刮骨療毒”的第一步。
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