柬埔寨一園區70多人沖出園區外逃，13人被抓回，現場畫面曝光

熱帶風情籠罩的柬埔寨西港周邊，七星海長灣園區本以旅游配套與產業規劃聞名，卻因一場集體外逃事件陷入輿論漩渦。1月19日晚間，一段現場視頻在社交平臺快速傳播，打破了園區的平靜表象——70余名園區從業者試圖沖破圍欄逃離，現場一度陷入混亂，最終13人被園區保安控制帶回。事件發酵后，園區物業迅速啟動全面封控，各出入口增設關卡，加強了對人員流動的管控，而這起規模罕見的“沖園區”事件，也讓外界對這座知名園區的內部生態產生了強烈好奇。

隨著事件持續升溫，園區相關情況通過從業者的零散爆料逐漸浮出水面。作為柬埔寨當地頗具規模的園區之一，七星海長灣內部的工作與生活狀態，與外界想象的產業新城形象相去甚遠。據多名自稱在園區從事“狗推”工作的人員透露，這里的勞動強度遠超正常范疇，每日工作時長普遍在14至17小時之間，僅有在外部檢查的高壓下，才會臨時將工時調整至12小時。更令人咋舌的是園區內的物價體系，一瓶普通礦泉水的售價竟高達12美元，遠超柬埔寨本地市場正常水平，日常用品的溢價程度讓從業者不堪重負。

業績考核成為懸在從業者頭頂的“利劍”。園區主管設定的業績目標往往超出合理范圍，未達標者將面臨層層遞進的懲罰：單日業績不達標，需接受200個深蹲的體罰并額外加班3小時；連續一周未達標，個人手機將被沒收10天；若月度業績仍未達標，則直接扣除半數工資。有進一步爆料指出，部分長期無業績或試圖反抗的從業者，還可能被轉賣至其他園區，而類似體罰、辱罵等高壓管理手段在園區內并不罕見，甚至存在“管理看誰不爽就針對性對待”“未完成客戶添加任務不讓睡覺”等極端情況。

事件曝光后，社交平臺上的理性討論迅速蔓延。有網友從勞動權益角度分析：“無論工作性質如何，超長工時、體罰懲罰已經明顯違反基本勞動準則，即便是境外園區，也不應成為法外之地?！?針對園區內的天價物價，不少網友提出質疑：“一瓶礦泉水12美元，遠超當地人均日收入水平，這種壟斷性定價本質上是對從業者的變相剝削。”

對于集體外逃行為，部分網友表達了理性看待：“沖園區固然冒險，但背后必然是長期壓迫下的無奈之舉，受害者在失去自由與權益保障的情況下，往往難以通過合法途徑維權?！?也有網友聚焦境外務工風險：“近年來東南亞部分園區頻繁曝出類似問題，高薪招聘的背后可能暗藏陷阱，求職者需警惕跨國就業中的權益侵害。” 還有觀點指出：“園區作為當地重點項目，不應只追求經濟效益，基本的人員管理與權益保障必須跟上，否則類似沖突還會發生。”

值得注意的是，七星海長灣園區并非個例。近年來東南亞部分產業園區屢屢曝出勞工權益爭議，從強制勞動指控到暴力管理事件，反映出部分境外園區在快速發展中存在的監管漏洞與治理短板。而此次“沖園區”事件中，截至目前，柬埔寨相關官方部門尚未發布任何詳細說明，園區管理方也未就爆料中的高壓管理、天價物價等問題作出回應，信息的不透明進一步加劇了外界的疑慮。

在這場集體外逃事件的背后，是從業者權益訴求與園區管理模式之間的深刻矛盾。無論是超長工時、不合理懲罰，還是脫離市場規律的物價體系，都觸碰了勞動權益的底線。對于境外園區而言，合規管理與權益保障并非發展的阻礙，而是可持續運營的基礎；對于求職者而言，跨國就業需保持理性認知，警惕“高薪陷阱”背后的風險；對于相關監管部門來說，建立健全境外園區的監管機制，暢通權益申訴渠道，才是避免類似事件反復發生的關鍵。唯有多方合力，才能讓境外園區真正成為合法合規、權責清晰的產業空間，而非權益保障的真空地帶。