山東印發《行動計劃》：打造高素質技術經理人隊伍 促進科技成果轉化

日前，山東省科學技術廳、中共山東省委組織部、山東省教育廳、山東省人力資源和社會保障廳等四部門聯合印發了《山東省技術經理人隊伍建設三年行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》），不斷深化教育科技人才體制機制一體改革，加快形成技術經理人培養、使用、評價和激勵機制，打造專業化、職業化的高素質技術經理人隊伍，促進科技創新與產業創新深度融合，加快科技成果轉化。

根據《行動計劃》，全省將深入實施技術經理人培育行動。加強國家、省級技術轉移人才培養基地一體化協作，聯合海內外知名高校院所，優化技術經理人培訓師資、課程體系，提供系統性、專業化、國際化培訓；提升技術經理人國際技術轉移水平，構建“企業出海+成果入魯”雙向互通機制，推動海外先進成果在全省轉化落地；聚焦全省重點產業鏈，建設技術經理人實訓基地，為技術經理人提供供需甄別、企業對接、技術評估、成果推廣、轉化落地等全流程實踐；建強山東省高水平技術經理人庫，力爭到2028年，省級高水平技術經理人庫人數達到100人以上。

深入實施技術經理人職業發展促進行動，《行動計劃》明確，依托山東科技大市場，打造國家統一技術交易服務平臺重要節點，提高科技成果對接、交易、轉化效率；構建統一的技術經理人線上線下服務體系，支持展覽展示、評估咨詢、轉化交易、企業孵化、金融服務等服務機構和技術經理人集中入駐；探索“項目+技術經理人”模式，支持技術經理人作為團隊成員全流程參與項目實施，加快科技成果轉化；鼓勵按照“合伙制”模式設立技術經理人事務所，通過備案、掛靠、合伙等方式，吸納全國技術經理人來山東省服務成果轉化。

深入實施技術經理人激勵行動，《行動計劃》要求，加大人才支撐，將符合條件的技術經理人納入泰山產業領軍人才支持管理；高校院所、新型研發機構、科技型企業孵化器、成果轉化平臺等，應當設立技術經理人崗位，聘用技術經理人從事科技成果轉移轉化；支持高校院所完善績效工資內部分配方案，在績效工資分配時，結合實際對促進產學研合作和科技成果轉化成效顯著的技術經理人給予適當傾斜；面向省內外每年評選10名左右山東省年度金牌技術經理人，樹立標桿典范，激發行業發展內生動力。

深入實施技術轉移服務提質行動，《行動計劃》指出要常態化組織“技術經理人山東行”活動，開展項目路演、現場對接、項目簽約等；常態化舉辦精準對接沙龍、閉門會、應用場景示范推介等活動，對未來轉化落地情況、商業模式等進行概念驗證和要素匹配，匯聚更多優質科技成果在山東轉化；打造“山東省技術經理人科技成果轉化大賽”品牌；每年評選出一定數量的優秀項目，并對獲獎項目給予獎勵，推動技術經理人在山東轉化落地科技成果。（工人日報客戶端記者 田國壘 通訊員 葛紅普）

來源：工人日報客戶端