湖南
35歲后在職場，這5條紅線最好別碰，否則容易被開
職場35歲，是個分水嶺。
往上走，可觸達管理崗、核心崗；
往下滑，分分鐘面臨“被優(yōu)化”的風險。
這個年紀，拼的不再是體力和沖勁，而是分寸感和大智慧。
尤其這5條紅線，千萬別碰，輕則原地踏步，重則滿盤皆輸。
一、擺資歷：別讓過去的功勞，變成現(xiàn)在的枷鎖
35歲左右，大多人在行業(yè)里摸爬滾打了十幾年，多少有些拿得出手的成績。
但總把“想當年”掛在嘴邊，擺資歷、耍老派，只會快速被淘汰。
1.資歷換不來新價值
時代在變，工作方法、業(yè)務邏輯也在迭代。
你十年前的經驗，可能早已不適用當下。
總靠資歷壓人，不愿學新東西，在領導眼里就是“性價比低下”，有新人能替代，你自然是首選淘汰對象。
2.擺資歷易樹敵孤立
對新人擺架子，覺得“我吃過的鹽比你吃過的米多”，會讓團隊反感；對平級拿資歷抬自己，會引發(fā)同行排擠。
35歲職場，人脈和口碑比資歷重要，孤立無援的處境，比沒成績更致命。
二、吃老本：舒適區(qū)里待久了，早晚被出局
35歲若能穩(wěn)定在一個崗位，多少會有“躺平”的念頭——反正業(yè)務熟、流程懂，按部就班混日子就行。
但“吃老本”就像溫水煮青蛙，等意識到危機時，早已沒了跳出的力氣。
1.老本越吃越薄
職場不養(yǎng)“閑人”，哪怕是核心崗，若長期沒有新突破、新產出，你的不可替代性會逐漸降低。
當公司優(yōu)化成本時，“沒功勞也有苦勞”的老員工，往往是最先被犧牲的。
2.失去應對風險的能力
一直依賴舊技能，一旦行業(yè)波動、崗位調整，你會發(fā)現(xiàn)自己毫無競爭力。
35歲再轉型，比年輕人成本高、壓力大，吃老本的慣性，會徹底磨掉你的應變力。
