別害怕領(lǐng)導(dǎo)!看穿他的這3個(gè)“軟肋”,你就贏了
職場(chǎng)里,不少人見了領(lǐng)導(dǎo)就打怵:
說話支支吾吾,匯報(bào)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,甚至刻意繞著走。
其實(shí)你不知道,領(lǐng)導(dǎo)看似掌握主動(dòng)權(quán),背地里也有自己的顧慮,甚至悄悄“怕”著下屬。
核心就在于,你能不能看穿他的“三板斧”——那些藏在權(quán)威背后的擔(dān)憂,摸清了,和領(lǐng)導(dǎo)相處會(huì)豁然開朗,職場(chǎng)路也順了大半。
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一、怕團(tuán)隊(duì)“失序”:穩(wěn)定比能力更重要
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言,團(tuán)隊(duì)就像自己的“一畝三分地”,有序運(yùn)轉(zhuǎn)才能產(chǎn)出價(jià)值。
一旦隊(duì)伍亂了,哪怕他個(gè)人能力再?gòu)?qiáng),也難扛住業(yè)績(jī)壓力,所以穩(wěn)住團(tuán)隊(duì)是他的核心訴求之一。
1.怕核心下屬“跑路”
團(tuán)隊(duì)里的骨干、熟手,是業(yè)務(wù)推進(jìn)的基石。
領(lǐng)導(dǎo)最怕這類人突然離職,不僅手頭工作斷檔,還得花時(shí)間招人、培養(yǎng)新人,成本極高。
你若能成為不可替代的核心,就攥住了主動(dòng)權(quán),領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)對(duì)你多一份包容和重視。
2.怕內(nèi)部“內(nèi)耗拉扯”
同事不和、拉幫結(jié)派、互相甩鍋,都會(huì)嚴(yán)重內(nèi)耗團(tuán)隊(duì)效率。
領(lǐng)導(dǎo)要花大量精力調(diào)和矛盾,反而耽誤核心業(yè)務(wù)。
只要你能保持中立、踏實(shí)做事,不參與內(nèi)斗,甚至能協(xié)調(diào)身邊關(guān)系,就是在幫領(lǐng)導(dǎo)省心,他只會(huì)對(duì)你更信任。