湖南
扎心真相！領導拼命“捧你”，藏著5個不懷好意的目的
職場里，領導的“捧”比“罵”更要警惕。
一句“你靠譜”“我看好你”，就能讓不少人熱血上頭、無償付出，最后要么被榨干價值，要么淪為棋子。
今天就拆穿領導捧你的5個核心目的，每一個都戳中職場潛規則，幫你瞬間清醒，別再被夸幾句就忘乎所以！
一、戴高帽施壓：讓你心甘情愿多“拉磨”
領導的贊美，本質是低成本的精神激勵，先把你捧上高位，再給你壓超出本職的活，你還不好意思拒絕。
1.綁定責任，無限加活
夸完你“能力強、能擔事”，立馬補一句“這事交給你我最放心”，哪怕是沒人接的爛攤子、跨部門的額外工作，也順理成章甩給你。
你礙于“靠譜”的頭銜，怕被說名不副實，只能硬著頭皮接下，默默當免費工具人。
2.道德綁架，弱化抱怨
一旦你對額外工作有微詞，領導就會拿夸獎堵你：“我還以為你是能扛事的人，這點活就扛不住？”
一句話讓你啞口無言，只能把委屈咽下去，淪為被動加班的“冤種”。
二、畫餅穩心：用口頭認可替代實際利益
夸人不用花一分錢，卻能輕松穩住想談薪、想升職的你，用虛無的期待抵消你的現實訴求。
1.以未來畫餅，淡化談薪
你找領導提加薪，他不正面回應，反而夸你“年輕有為”“是團隊重點培養對象”，把話題引向“以后有升職機會”，讓你覺得現在談錢格局小，主動放棄薪資訴求。
2.用贊美敷衍，回避福利
平時對你贊不絕口，評優、發獎金時卻沒你的份。
你追問原因，他又說“我心里有數，你再沉淀沉淀，下次優先你”，一句口頭認可就想打發所有付出。
三、樹標桿內卷：拿你當參照物倒逼全組
領導捧你，有時不是認可你，而是把你當成“卷王模板”，用你來刺激其他同事，實現團隊整體內卷。
1.對比施壓，倒逼他人
團隊會議上故意夸你“效率高、主動加班”，話里話外暗示其他人“多向他學習”，無形中給全組施壓，讓大家不敢摸魚、主動加班，營造內卷氛圍。
