河南
大象新聞記者 陳晨
為發布一個虛假高薪職位，黑中介能有多“拼”？近日，BOSS直聘發布一項針對“虛假高薪”的專項治理公告，披露了相關亂象與應對措施。公告中提及的一起案例顯示，有黑中介曾在10天內，以保安、廚師等7種不同身份，連續35次嘗試發布月薪從9000元至2.4萬元不等的虛假崗位，反復微調薪資以試探系統底線，但均告失敗。該賬號最終因違規收費被凍結。
這并非個例。據公告披露，另有中介一周內9次嘗試發布遠超合理范圍的普工薪資被攔截，后經舉報查實其涉嫌違規收集求職者敏感信息；還有招聘者以“高薪臺球服務員”為名，實則為色情擦邊崗位引流；更有甚者，以“高薪包入職”為餌，誘導求職者落入“招聘轉培訓”的收費陷阱。
行業觀察指出，盡管并非所有虛標薪資都出自黑中介，但薪資水平偏離市場均值越高，崗位真實性往往越低。此類“低門檻、高回報”的虛假職位，不僅浪費求職者時間，更常作為刷單詐騙、違規引流乃至“套路貸”等黑產活動的“誘餌”，長期來看會擠占真實崗位曝光，擾亂招聘市場秩序。
為應對這一問題，主要招聘平臺已建立針對性的風控機制。其核心是基于行業調研與市場數據，為藍領等崗位設定“合理薪資范圍”。當招聘方發布的薪資顯著偏離此范圍時，系統將進行提示或攔截。數據顯示，目前此類風控系統日均攔截發布異常高薪的招聘者超過300人。
平臺安全團隊提醒求職者，對工作內容簡單卻承諾高薪的職位需保持警惕。建議求職者主動比對同類崗位市場平均薪資，注意甄別職位描述模糊、拒絕平臺內溝通、頻繁要求添加私人聯系方式、或以任何名義要求預付費用、辦理貸款等風險行為。在求職過程中，盡量使用平臺內溝通工具并保存記錄，以便在權益受損時提供有效證據。
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