給環(huán)衛(wèi)工人戴定位器工牌，不動(dòng)就罰款？建議先給出點(diǎn)子的領(lǐng)導(dǎo)們普及

近日，一則 #環(huán)衛(wèi)工戴定位器工牌稱不動(dòng)會(huì)被罰款# 的話題沖上微博熱搜，引發(fā)大量網(wǎng)民吐槽。筆者認(rèn)為，給環(huán)衛(wèi)工配備帶定位功能的工牌，以軌跡是否移動(dòng)作為考核標(biāo)準(zhǔn)，甚至動(dòng)輒罰款，這種管理方式不僅多余，更是對底層勞動(dòng)者的不尊重，甚至是人格侮辱！

這個(gè)事先不說別的，首先從業(yè)務(wù)層面就非常不合理。因?yàn)榄h(huán)衛(wèi)工人的工作有其特殊性，清掃需要停留在某個(gè)地方仔細(xì)打掃，特別是垃圾集中的區(qū)域。如果硬是要求“一直移動(dòng)”才不被罰，環(huán)衛(wèi)工反而會(huì)為了躲避罰款而走過場，實(shí)際上反而會(huì)降低清潔效果。就這一點(diǎn)，就足以說明想出這個(gè)點(diǎn)子的領(lǐng)導(dǎo)完全脫離基層，根本不知道活是怎么干的！

還有個(gè)問題：環(huán)衛(wèi)工隊(duì)伍里不少是年紀(jì)較大的中老年人，他們大多本來身體健康狀態(tài)就不佳，出來做這種體力勞動(dòng)，還不是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難不得而嗎？現(xiàn)在還要時(shí)刻提防"不動(dòng)會(huì)被罰"，平白增加了心理壓力。等于是身心雙重承受壓力，這種管理方式簡直是用對待犯人的辦法，對底層勞動(dòng)者毫無尊重。

退一萬步說，咱們假設(shè)這種佩戴定位器的管理方法真的有效。

那么筆者有個(gè)建議：這么優(yōu)秀的管理方法，請先給領(lǐng)導(dǎo)們用！建議先給領(lǐng)導(dǎo)們普及，尤其先強(qiáng)制給提出這個(gè)辦法的領(lǐng)導(dǎo)佩戴，實(shí)時(shí)公開活動(dòng)軌跡，讓大家監(jiān)督一下領(lǐng)導(dǎo)們這一天天是如何操勞的。

既然是環(huán)衛(wèi)崗位，那么管理考核就應(yīng)該看清潔效果，盯著環(huán)衛(wèi)工的GPS定位算怎么個(gè)事？職場人其實(shí)誰不知道，一家企業(yè)只要開始管天管地管拉屎放屁，那么它一定是在走下坡，而給員工們相對寬松的工作環(huán)境的人性化的企業(yè)，員工反而能把活干得更好。

最基本的一點(diǎn)，首先要把人當(dāng)人，這比任何監(jiān)控手段都更重要。