32歲程序員猝死，臨終前仍帶電腦加班！39萬(wàn)不是撫恤金是封口費(fèi)？

“老婆，把電腦帶上，住院也能干活”。

這是32歲程序員高廣輝留給世界的最后一句話。2025年11月29日，周六清晨，他因身體不適暈倒，送醫(yī)四小時(shí)后搶救無(wú)效死亡。病歷上“經(jīng)常熬夜，工作強(qiáng)度大”的字樣道破了這場(chǎng)悲劇的根源。

令人心碎的是，急救期間他被拉進(jìn)新工作群、同事點(diǎn)名催活，離世8小時(shí)后不知情的同事還在發(fā)私聊布置周一急任務(wù)。這個(gè)生前在GitHub開(kāi)源“反996”項(xiàng)目的程序員終究沒(méi)能逃過(guò)過(guò)度加班的魔爪。

高廣輝的離世，是一場(chǎng)被加班文化步步緊逼的悲劇。

11月29日清晨，本是周末休息時(shí)間，高廣輝起床后突發(fā)不適暈倒時(shí)伴隨尿失禁。即便如此，他腦海里惦記的仍是工作，掙扎著讓妻子帶上電腦。

8點(diǎn)58分，120急救電話接通，9點(diǎn)14分，救護(hù)車(chē)抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，9點(diǎn)46分他被送進(jìn)廣東省第二中醫(yī)院，醫(yī)生診斷“起病急，病程短，病情兇險(xiǎn)”。

搶救持續(xù)了3個(gè)多小時(shí)，直到13點(diǎn)整，醫(yī)院宣告臨床死亡，死因指向心源性腦缺血綜合征，這與長(zhǎng)期熬夜、過(guò)度勞累密切相關(guān)。

就在他與死神搏斗的關(guān)鍵時(shí)刻，10點(diǎn)48分，新的工作技術(shù)群里同事的消息準(zhǔn)時(shí)彈出：“高工幫忙處理一下這個(gè)訂單”。沒(méi)人知道，屏幕那端的他正躺在急救床上命懸一線。

當(dāng)晚21點(diǎn)09分，距離宣告死亡已過(guò)去8小時(shí)，另一同事的私聊接踵而至：“周一有急任務(wù)....要把這個(gè)改下”。工作的催逼，直到生命終結(jié)都未曾停歇。

更殘酷的是，事發(fā)當(dāng)天高廣輝的手機(jī)記錄顯示，他曾5次登錄公司OA系統(tǒng)。妻子楊女士說(shuō)，丈夫出事時(shí)手機(jī)還停留在公司logo頁(yè)面，可由于公司隱藏后臺(tái)時(shí)間，這成了工傷認(rèn)定的關(guān)鍵卡。人社局說(shuō)公司不配合，大概率通不過(guò)。

高廣輝離世第6天，任職的視源股份給家屬支付了39萬(wàn)元。但這筆錢(qián)，并非企業(yè)的善意補(bǔ)償。

楊女士揭露真相：“這就是N+1的補(bǔ)償，協(xié)議里寫(xiě)著如果我造成負(fù)面評(píng)價(jià)，就要付50萬(wàn)違約金，我當(dāng)時(shí)實(shí)在沒(méi)辦法才簽了”。所謂的人道主義撫恤金不過(guò)是想堵住家屬嘴的封口費(fèi)。

這筆錢(qián)中的30多萬(wàn)元被公公以分遺產(chǎn)為由取走，她最終只拿到4至6萬(wàn)元。丈夫用命換來(lái)的補(bǔ)償她卻沒(méi)得到多少。

高廣輝剛離世，公司就迅速刪除了他的企業(yè)微信工作號(hào)，丟棄部分遺物，撤銷(xiāo)了他的工位，還要求全體員工不得提及此事。

前員工劉赫氣不過(guò)：“輝哥走了，公司連他的遺物都沒(méi)保管好，丟了很多，還發(fā)消息讓大家不準(zhǔn)提這事兒”。一邊標(biāo)榜“員工說(shuō)了算”的人性化管理，一邊用冰冷的手段掩蓋真相，企業(yè)的虛偽令人齒寒。

“早上9點(diǎn)必須開(kāi)早會(huì)，相當(dāng)于變相打卡，晚上9點(diǎn)10點(diǎn)下班是基本操作，測(cè)試崗經(jīng)常到十一二點(diǎn)”，劉赫透露，公司看似福利待遇不錯(cuò)，但都是用命換來(lái)的。

高廣輝的工傷認(rèn)定仍在廣州市黃埔區(qū)人社局調(diào)查中，受理已近一個(gè)月，結(jié)果將在60天內(nèi)出爐。

高廣輝生前曾在GitHub上開(kāi)源“反996”項(xiàng)目，他在上面留言：“請(qǐng)不要被上頭任務(wù)壓的喘不過(guò)氣……希望你能有所得，不然永遠(yuǎn)是個(gè)搬磚工”。

如今，這段文字下方被無(wú)數(shù)網(wǎng)友的“R.I.P”刷屏。那個(gè)試圖反抗畸形加班文化的人，最終成了加班文化的犧牲品。

視源股份作為上市公司，公開(kāi)宣傳“無(wú)剛性考勤、不設(shè)傳統(tǒng)KPI、淡化層級(jí)”的人性化管理，可實(shí)際卻是“變相打卡+強(qiáng)制加班”。近年來(lái)凈利潤(rùn)持續(xù)下滑，就把壓力轉(zhuǎn)嫁給員工，用員工的健康換取企業(yè)效益，這樣的發(fā)展模式注定無(wú)法長(zhǎng)久。

32歲，本該是人生的黃金年齡，高廣輝卻用生命為過(guò)度加班付出了最沉重的代價(jià)。希望高廣輝的工傷認(rèn)定能順利推進(jìn)，希望他的家人能得到應(yīng)有的賠償，更希望這場(chǎng)悲劇能真正喚醒企業(yè)的責(zé)任與社會(huì)的重視。

拒絕“以命換錢(qián)”的加班文化，需要每一個(gè)人的努力。如果你也認(rèn)同，請(qǐng)點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多人看到職場(chǎng)人的困境，讓健康工作不再是一句空話。