32歲程序員周末加班猝死 工傷認定的難點

32 歲，廣州程序員，高廣輝，周末在家暈倒猝死。

事發前，他剛登錄公司系統改需求，搶救時仍被拉進工作群。

底薪 3000，多勞多得，家屬稱實際長期 24 小時待命，一個人干七個人的活。

妻子說，如果時間能倒流，一定逼他辭職。

事件發生后，公司在程序上提交了工傷認定申請，但在關鍵證據提供上未予充分配合，同時提出39萬的人道主義撫恤，并明確表示這并非賠償、不承認責任。

這不是個案，而是每個打工人都可能遇到的困境：

跟著卷，健康沒了；不去卷，工作沒了。

人走之后，只剩下最親的人余生的痛心和唏噓。

認定了工傷會有什么改變？

首先，只要公司為員工繳納了工傷保險，那么以下待遇全部由工傷保險基金支付，公司無需自掏腰包：

一次性工亡補助金：按2025年標準，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，即 51,821元 × 20 = 1,036,420元（約103.6萬元）；

喪葬補助金：按廣州2024年職工月平均工資（約12,000元）計算6個月，約為 7.2萬元；

供養親屬撫恤金：配偶每月可領取死者生前工資的40%（若高廣輝月均工資按2萬元計，則約8000元/月），子女或父母也可按比例申領，持續發放直至孩子成年、配偶再婚或喪失供養條件；

此外，還可能涵蓋搶救期間的醫療費、護理費等合理支出。

綜合來看，家屬可獲得的總保障金額輕松超過150萬元，甚至接近200萬元。

這筆錢不是公司的恩賜，而是國家通過社會保險制度為勞動者提供的法定兜底保障。

本案工傷認定面臨特殊難點

猝死發生在周六上午（非法定工作日），地點在其家中（非傳統工作場所）。

依據《工傷保險條例》第十五條，只有在“工作時間、工作崗位”突發疾病并于 48 小時內經搶救無效死亡的，才可能被視同工傷。

因此，當前家屬需要證明的是：

高廣輝在事發當時，雖身處家中、時值周末，但實際上處于履行工作職責的狀態，即“工作時間”和“工作崗位”的合理延伸。

從公開報道看，高廣輝在事發當日清晨曾登錄公司 OA 系統，前一日仍在修改部門任務文檔，多項工作節點明確安排于事發當日完成；

且其周末、夜間居家辦公并非偶發，而是長期持續的工作常態。

法律上認不認工傷，看的不是“人在哪兒”，而是你是不是在給公司干活。

如果只是偶爾回個微信、接個電話，那很難算；

但如果是公司默認你周末也要在線、事情不斷、節奏和平時上班差不多，那本質上就是把工位延伸到了家里。

當前最大的現實障礙在于舉證

最能說明問題的證據如系統后臺時間、登錄記錄、工作節奏等，基本都在公司手里。一旦公司不配合，家屬想證明“他那一刻是在上班”，就會非常吃力，這也是這類工傷認定的難度。

所以，這已經不是一宗簡單的工傷認定爭議，而是一個現實問題：

當勞動方式已經進入無邊界辦公，工傷認定、舉證規則和責任分配，是否還停留在“打卡上下班”的時代？

看該案能不能給出合情合理的裁定。