在成都，很多公司今年取消了年會。

別演了，直接打錢吧！

前年這個時候，我們部門每人買了一件大花襖，準備在年會上跳一個節奏歡快的舞蹈，

同事的媳婦是舞蹈老師，每天晚上無償幫我們排練舞蹈，

那段時間部門凝聚力和熱鬧程度達到一年中的頂峰。

去年的這個時候，我正忙著幫我們部門找指導合唱的老師，預算只有五百，但是哪怕一個藝術學校的在校大學生最低收費都是一千，

最終我們跟著網上自學，硬是唱出了一首氣勢高昂的歌。

當然，除了在同事各個節目中笑的直不起腰以外，每年年會最讓人興奮的還是抽獎環節。

我沒有中過大件，最好的一年抽中了一個空氣炸鍋，雖然禮品不貴，也算給一年的工作有了一個充滿儀式感的收尾。

今年我已經在網上刷到各種年會現場大家跳舞的視頻了，卻還沒收到我們公司辦年會的通知，

結果一打聽，取消了。

不只我們，今年越來越多的公司都取消了年會。

01 年會變成了累贅。

以前，每年一度的年會，領導可以在臺上總結一下公司今年的輝煌戰績，高歌一曲，再表彰一些優秀員工，

整個氛圍都有一種前途一片光明的跡象。

員工可以趁著年會好好熱鬧一天，并且奢望自己可以抽到大獎。

現在，生意不好做，為了節省預算，最先砍掉的就是投入高產出低的年會，

員工也發現獎不是那么好抽的，大餅不是那么好吃的，節目不是那么好演的。

02 年輕人討厭形式主義的產物。

如果把年會經費換成集體外出旅游，或者請專業演員表演，大家不論領導還是員工，都坐在下面邊吃邊看表演，那誰都愿意。

現在的年輕人邊界感非常強，他們不愿意做了一年牛馬后再做一次毫無才藝但被迫表演的“小丑”。

和與同事坐在一張飯桌上尬聊，邊吃飯邊琢磨敬酒詞相比，她們更喜歡把年會的預算直接以獎金的形式發到手上，自己安排業余生活。

03 打工人越來越清醒。

99%要離職的員工并不會因為年會上一片朝氣蓬勃的現象而打消離職的念頭。

我爸那代人很“忠誠”，他理解不了現在頻繁辭職和換工作的年輕人。

他把公司當成大家庭，把公司里的同事看作自己的兄弟姐妹。

他們那代人喜歡下班了把同事請倒家里來吃飯，出去旅游給領導帶紀念品。

現在的年輕人則認為自己和公司是單純的雇傭關系，你給我3000元工資，我絕對不會干5000元的活兒。

當然，越來越多的公司取消年會，最傷心的就是活動策劃公司了。

我朋友紅紅，每年的這個時候簡直要忙到起飛，為別的公司策劃活動，租賃場地，

有一年我幫她整了兩個晚上的氣球，現在看到當時幾個年輕人坐在氣球堆里的照片還是會笑出聲，

今年紅紅特別閑，比起以前加班的抱怨，她說現在大家都不辦年會了，她也沒那么累了，但是心里卻很失落。

也許，當年會再次卷土重來的時候，我們每個人身上都會少了一些疲憊感，多一些活人味兒。