久古
U23國足輸了,還是輸了個0-4,最終收獲亞軍。賽后,媒體和球迷的反應卻是出人意料的理智和冷靜,完全沒有以往那種排山倒海式的口誅筆伐,包括對主教練安東尼奧和球員。不但沒有,甚至很少看到批評和指責,反而是充滿了認可和肯定。個人覺得,這是一個非常難得的好現象,可以說是中國足球一個良好契機。
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一位球迷在評論中這樣寫道:你們不是因為輸給日本隊而獲得第二名的,而是贏了很多強隊而獲得的亞軍。
看了這句評論,我瞬間有一種恍若隔世的感動,已經很多年沒有過這種感覺了。原來球迷并不是只會謾罵和喊下課,他們的心也是火熱的,他們對中國足球始終充滿著愛。只要你努力、去拼搏,打出了自己的特點和能力。
說真的,賽后有太多并且為之熱血沸騰的言論讓人目不暇接。比如:U23國足歷史上從未小組出線、被歸為四檔的球隊,0失球小組出線、四強完勝對手、480分鐘未丟球挺進決賽,我能想到所有的詞都是贊美他們的;又比如,這是一艱難的失利……
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某知名博主的評論:0-4輸給日本隊后,再說技不如人就沒意思了。誰也沒有拿中國球與日本隊比技術,我倒是覺得這次總結重點應該放在我們怎么贏澳大利亞、烏茲別克斯坦和越南的,這是重中之重。
應該說,這是另一種升華。
我們不應該諱言失利的經驗和教訓,但此時此刻,對這批球員、這支球隊、對主教練安東尼奧更應該肯定和鼓勵。與此同時,對幾天前那場關于安東尼奧是否“去國足”的熱議,也應該作出一個必要的回應。這個回應,不是要足協公開表態,而是實實在在的付諸行動:不折騰、不反復,堅定地按這條路扎扎實實走下去。
其中之一,涉及到這批球員的未來問題。據苗知名知媒體人披露,除了已經留洋的王博豪,以及已經確定留洋的徐彬,彭嘯、吾米提江和胡荷韜99.99%不會動,其他很多球員都在中超引援名單上。包括泰山、海港、申花、國安、蓉城、浙江、西海岸等俱樂部都明確有意其中的1-2人,甚至淘汰賽還沒開打有的就已經在運作了。
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這牽涉到兩個問題:一是中超球員薪水高,是因為優秀者太稀缺;因為稀缺,所以要搶。包括動用各種人脈資源、行政和市場手段。這種搶人大戰或許會延續到未來若干個轉會窗口。二是工資高,必須影響到球員留洋的操作(比如李昊的留洋傳聞)。
據報道,去年初的U17亞洲杯,小組賽第2輪輸1-2給烏茲別克斯坦、兩連敗提前一輪出局當晚,前方督戰領導連夜召開教練組和中方團隊會議,除了進行初步總結之外,還說了些分量比較重的“狠話”,比如成績未達預期、球迷不滿意之類。
U20亞洲杯止步八強當晚,有媒體稱“足協辦公室的燈火徹夜通明”。這兩件事,給人感覺就是主教練的壓力不是一般的大,輸球或者不出線就意味著要下課,然后推倒重來,形成一個惡性循環,并不斷重復。
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我的意思是說,這次U23亞洲杯之后,除了慶祝以及一些例行的表彰之外,管理部門應該作一個通盤考慮:在總結戰勝澳大利亞、烏茲別克斯坦和越南隊的經驗基礎上,確定以下幾個關鍵問題:要不要認可安東尼奧的戰術打法、國字號球隊未來的技戰術風格、球員的留洋、中超薪酬體系等等。
這里面至少涉及到兩個方面的問題:對安東尼奧的評價,有可能決定未來國字號球隊的選帥、甚至技戰術風格;中超的薪酬體系或許影響到球員的留洋。
后一個問題如果說得再明白一點,那就是,球員表現優秀,意味著漲薪,或者身價暴漲,結果就是留洋甚至轉會都成為某種障礙。比如漲薪基本上意味著留洋的難度大增,這已經被反復證明了的歷史事實。如何規范管理,管理部門必須盡快出臺相關規定。
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