U23亞洲杯決賽之后，外界的反應以及足協應明確的兩個問題

久古

U23國足輸了，還是輸了個0-4，最終收獲亞軍。賽后，媒體和球迷的反應卻是出人意料的理智和冷靜，完全沒有以往那種排山倒海式的口誅筆伐，包括對主教練安東尼奧和球員。不但沒有，甚至很少看到批評和指責，反而是充滿了認可和肯定。個人覺得，這是一個非常難得的好現象，可以說是中國足球一個良好契機。

一位球迷在評論中這樣寫道：你們不是因為輸給日本隊而獲得第二名的，而是贏了很多強隊而獲得的亞軍。

看了這句評論，我瞬間有一種恍若隔世的感動，已經很多年沒有過這種感覺了。原來球迷并不是只會謾罵和喊下課，他們的心也是火熱的，他們對中國足球始終充滿著愛。只要你努力、去拼搏，打出了自己的特點和能力。

說真的，賽后有太多并且為之熱血沸騰的言論讓人目不暇接。比如：U23國足歷史上從未小組出線、被歸為四檔的球隊，0失球小組出線、四強完勝對手、480分鐘未丟球挺進決賽，我能想到所有的詞都是贊美他們的；又比如，這是一艱難的失利……

某知名博主的評論：0-4輸給日本隊后，再說技不如人就沒意思了。誰也沒有拿中國球與日本隊比技術，我倒是覺得這次總結重點應該放在我們怎么贏澳大利亞、烏茲別克斯坦和越南的，這是重中之重。

應該說，這是另一種升華。

我們不應該諱言失利的經驗和教訓，但此時此刻，對這批球員、這支球隊、對主教練安東尼奧更應該肯定和鼓勵。與此同時，對幾天前那場關于安東尼奧是否“去國足”的熱議，也應該作出一個必要的回應。這個回應，不是要足協公開表態，而是實實在在的付諸行動：不折騰、不反復，堅定地按這條路扎扎實實走下去。

其中之一，涉及到這批球員的未來問題。據苗知名知媒體人披露，除了已經留洋的王博豪，以及已經確定留洋的徐彬，彭嘯、吾米提江和胡荷韜99.99%不會動，其他很多球員都在中超引援名單上。包括泰山、海港、申花、國安、蓉城、浙江、西海岸等俱樂部都明確有意其中的1-2人，甚至淘汰賽還沒開打有的就已經在運作了。

這牽涉到兩個問題：一是中超球員薪水高，是因為優秀者太稀缺；因為稀缺，所以要搶。包括動用各種人脈資源、行政和市場手段。這種搶人大戰或許會延續到未來若干個轉會窗口。二是工資高，必須影響到球員留洋的操作（比如李昊的留洋傳聞）。

據報道，去年初的U17亞洲杯，小組賽第2輪輸1-2給烏茲別克斯坦、兩連敗提前一輪出局當晚，前方督戰領導連夜召開教練組和中方團隊會議，除了進行初步總結之外，還說了些分量比較重的“狠話”，比如成績未達預期、球迷不滿意之類。

U20亞洲杯止步八強當晚，有媒體稱“足協辦公室的燈火徹夜通明”。這兩件事，給人感覺就是主教練的壓力不是一般的大，輸球或者不出線就意味著要下課，然后推倒重來，形成一個惡性循環，并不斷重復。

我的意思是說，這次U23亞洲杯之后，除了慶祝以及一些例行的表彰之外，管理部門應該作一個通盤考慮：在總結戰勝澳大利亞、烏茲別克斯坦和越南隊的經驗基礎上，確定以下幾個關鍵問題：要不要認可安東尼奧的戰術打法、國字號球隊未來的技戰術風格、球員的留洋、中超薪酬體系等等。

這里面至少涉及到兩個方面的問題：對安東尼奧的評價，有可能決定未來國字號球隊的選帥、甚至技戰術風格；中超的薪酬體系或許影響到球員的留洋。

后一個問題如果說得再明白一點，那就是，球員表現優秀，意味著漲薪，或者身價暴漲，結果就是留洋甚至轉會都成為某種障礙。比如漲薪基本上意味著留洋的難度大增，這已經被反復證明了的歷史事實。如何規范管理，管理部門必須盡快出臺相關規定。

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