湖北
“不表演就開除”，一名員工因拒絕在年會表演脫口秀，次日便收到解雇通知。最新消息是，法院判了。
近日，深圳一公司員工小明因拒絕領導安排的脫口秀表演，被以“不服從公司安排、曠工”為由開除。
隨著案件的仲裁裁決、一審判決及二審調解，法院最終認定公司系違法解除勞動合同，需向小明支付賠償金。
據悉，當時小明以工作繁忙為由婉拒了這個“邀約”。領導卻認為這是“不給面子”的行為，心生不滿。
次日，小明收到了公司出具的《解除勞動合同通知書》，理由是其“不服從公司安排、曠工”，構成嚴重違紀。
小明不服公司的決定，通過勞動仲裁維護自身權益。案件歷經仲裁裁決、一審判決及二審調解，法院最終認定案涉公司違法解除勞動合同，需向小明支付賠償金18.5萬元。
該事件的核心爭議是：年會表演是否屬于工作職責范疇。
根據我國《勞動合同法》規定，用人單位單方解除勞動合同的條件包括勞動者“嚴重違反用人單位的規章制度”“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”等情形。
然而，年會表演并非勞動合同約定的崗位職責，也與員工本職工作無必然關聯。將拒絕年會表演等同于“嚴重違紀”，缺乏法律依據。
更關鍵的是，所謂的“曠工”指控也經不起推敲。“曠工”通常是指員工無正當理由未提供勞動且未履行請假手續。年會作為集體活動，尤其是帶有娛樂性質的表演環節，通常不被視為員工必須履行的勞動義務。
該案曝光后，迅速引發網友共鳴。許多人在社交媒體上分享自己被迫參與年會表演的疲憊經歷，調侃自己是“帶薪表演”。
網友普遍認為，這種強迫表演的做法，本質上是一種職場的“服從性測試”，試圖以是否參與無關緊要的表演來衡量員工的忠誠度。
更深層次的問題在于，部分企業管理者混淆了工作職責與個人自由之間的界限。年會原本應該是增進團隊凝聚力、舒緩工作壓力的集體活動，卻因為強制性的表演要求而變得充滿形式主義和壓力。
專家指出，組織年會應當尊重員工的個人意愿和選擇。如果企業想要員工在休息時間排練或參與活動，應當通過協商方式，并提供相應補償或安排調休。
對此，你怎么看？
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