上海
《中國組織人事報》近日刊發評論文章《警惕“出片式調研”》。
以下為全文：
“出片”一詞，本意指游客在旅行中以鏡頭為先、追求拍攝美圖的行為。但現實中，少數干部卻將這種“鏡頭優先”的思維錯位移植到調研中，將走基層、聽民意的調查研究異化為擺姿態、做樣子的“鏡頭表演”。這種“出片式調研”不僅背離了調研初衷，也敗壞了調研風氣，必須動真碰硬堅決整改。
“出片式調研”核心是“鏡頭導向”取代問題導向。比如，一些干部調研未動、“劇本”先行，提前在點位擺好便民服務牌、湊齊“笑臉群眾”，甚至教群眾該說什么、怎么說；調研過程中“一切圍著鏡頭轉”，角度不對就重拍，氛圍不熱就“補戲”；調研后著力“包裝剪輯”，把照片拼成精美臺賬，把空話套話堆成深度報告，滿心只盼“朋友圈出圈”“考核表出彩”。如此調研，看似轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，實則掩蓋了真問題、回避了真矛盾，使調研真正需要掌握的實情縮水、老百姓的意見潛水、調研報告的數據注水。
調查研究，核心在“真”，關鍵在“實”。讓調研告別擺拍表演，就得打破劇本套路，走出“會議室聽匯報、樣板點看表演”的怪圈，用真走實訪代替鏡頭作秀。要多鉆“矛盾窩”、少走“盆景路”，主動到信訪窗口、田間地頭等問題現場蹲點，讓隱藏的問題暴露在陽光下；要多聽“吐槽聲”、少聽“贊歌腔”，放下領導架子，用拉家常代替座談會，讓群眾敢說真話、愿講實情；要多盯“進度條”、少曬“空承諾”，調研后對著問題清單逐項定責任人、設時間表，定期回頭看難題是否解決、群眾是否滿意，不搞“調研結束就了事”的半截子工程，真正實現“調”有所得、“研”有所用。
原標題：《“一些干部調研未動、劇本先行，提前教群眾說什么、怎么說，一切圍著鏡頭轉”》
欄目主編：秦紅 文字編輯：盧曉川 題圖來源：上觀題圖
來源：作者：中國組織人事報
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