不要小瞧了,請假這件事。從你申請請假到銷假上班,這一整套流程里,隱藏著公司的做事邏輯和看重的東西。
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每次請假,大家其實都是跟公司的管理體系,文化氛圍實打實打交道。
60分及格 來算一下你公司在請假制度上得幾分?
1,請假簡潔,審批高效(20分)
如果你突然有事情要請假,能夠很高效率審批下來,步驟簡單,能在1-2天審批下來,此項得滿分。
如果遇到,流程繁瑣,審批拖延的,此項得零分
2,請假后無干擾,沒有工作消息和電話轟炸(20分)
能夠好好休息,幾乎沒消息打擾的,此項得滿分。
請假最煩的就是群里消息一推@你需要你處理事情,然后動不動還來個電話,感覺這個公司少了你就不能運作一樣,得零分。
3,假期權益有保障,法定年假、病假等正常落實(20分)
每年有五天的年假,想休息的時候,可以隨時調休。生育假期,病假無扣工資的情況,此項得滿分。
如果是年假需 “攢”,病假扣全額工資,育兒假期只能拿到最低工資的,得零分。
4,領導和同事請假時主動關心個人情況(20分)
請假時候,領導會關心問候一下,同事友好交代溝通交接工作。回來的時候又能很順利無縫銜接之前工作的,此項得滿分。
如果遇到,領導種陰陽怪氣,同事態度冷淡,甚至用語言PUA的,得零分。
5,請假后補假靈活性,不亂扣工資(20分)
請假之后,可以利用周末,節假日來補班,流程也能順利通過。不為難員工,不亂扣工資的,此項得滿分。
如果是補假流程較麻煩,審批的時候還容易通過不了,得零分。
別小瞧了,請假這件小事。請假像極了一塊試金石——平時大家客客氣氣,團隊協作親密無間,一到你要請假,人情冷暖、管理水平、企業文化,全都藏不住了。
其一,流程簡不簡單,看出公司風險管理水平
其二,領導批不批準,看出公司文化是人本還是冷漠
其三,銷假回來有無穿小鞋,能看出員工權益是否只浮于表面
找工作,看薪資同時,請假體驗這種,“細節小事”更能反映公司的真實面貌。畢竟誰也不想每天在 “怕請假、不敢休” 的焦慮里上班,找個能讓你安心休息、踏實干活的公司,才是長久之道。
最后,在評論區討論一下,你們公司達到及格線沒有?在評論區留言得多少分吧。
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