兩會(huì)特輯 | 《人民法院報(bào)》：高層次審判人才的成長(zhǎng)密碼

1月19日，廈門市中級(jí)人民法院國(guó)際商事審判庭副庭長(zhǎng)王池剛領(lǐng)完“全國(guó)審判業(yè)務(wù)專家”榮譽(yù)證書(shū)，便立即投入崗位工作。新年伊始，這位新晉全國(guó)審判業(yè)務(wù)專家的日程已排得滿滿當(dāng)當(dāng)。

電腦桌面上，庭審安排與會(huì)議日程清晰標(biāo)注；手機(jī)備忘錄里，記著走訪當(dāng)?shù)仡^部出海企業(yè)的調(diào)研提醒……作為深耕涉外審判22年的專家，他還要對(duì)《廈門國(guó)際仲裁院條例（草案）》進(jìn)行修改、論證。從線上庭審到機(jī)制創(chuàng)新，從文書(shū)打磨到案例研究，王池以“滿格”狀態(tài)開(kāi)啟新征程——這正是福建法院高層次審判人才新年奮斗的縮影。

近年來(lái)，福建法院牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的戰(zhàn)略理念，以審判一線為主陣地，以重大實(shí)踐為試金石，系統(tǒng)構(gòu)建起一條讓高層次審判人才在實(shí)踐中扎根、在擔(dān)當(dāng)中成長(zhǎng)、在引領(lǐng)中升華的特色路徑，為推動(dòng)審判工作現(xiàn)代化筑牢了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

“從案件到案例，專家更要深耕專業(yè)。唯有堅(jiān)持學(xué)習(xí)、主動(dòng)承辦重大復(fù)雜疑難案件，才能敏銳捕捉審判難點(diǎn)堵點(diǎn)，以實(shí)招推動(dòng)改革創(chuàng)新。”省級(jí)審判業(yè)務(wù)專家、漳州市中級(jí)人民法院黨組成員、副院長(zhǎng)林微的感言，道出了福建法院高層次審判人才的成長(zhǎng)密碼。

福建省高級(jí)人民法院舉行第四屆“福建省審判業(yè)務(wù)專家”證書(shū)頒發(fā)儀式暨座談會(huì)。

2025年11月，福建省高級(jí)人民法院舉行第四屆“福建省審判業(yè)務(wù)專家”證書(shū)頒發(fā)儀式暨座談會(huì)，福建高院黨組書(shū)記、院長(zhǎng)金銀墻出席并為專家頒證，他勉勵(lì)大家做深學(xué)精進(jìn)的領(lǐng)先人才、公正審判的領(lǐng)軍人才、研用融合的領(lǐng)銜人才、立德樹(shù)人的領(lǐng)率人才。

莊嚴(yán)的頒獎(jiǎng)儀式，不僅是對(duì)個(gè)體的褒獎(jiǎng)，更是營(yíng)造尊重人才、見(jiàn)賢思齊濃厚生態(tài)的重要舉措。

廈門市海滄區(qū)人民法院執(zhí)行局副局長(zhǎng)王麗菊，便是這片“人才沃土”中破土而出的新苗。她坦言，此次獲評(píng)得益于“寬容的氛圍與務(wù)實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)”。她成為員額法官不滿十年，此次屬于“破格”入選。但破格的是年限，立住的是實(shí)績(jī)：她合作承辦的一起財(cái)產(chǎn)保全扣劃實(shí)施案，入選最高人民法院指導(dǎo)性案例，成為全國(guó)首批執(zhí)行實(shí)施類指導(dǎo)性案例之一、福建省首例由中基層法院入選的指導(dǎo)性案例。

談及這一創(chuàng)新，王麗菊笑稱靈感源于“食堂的圓桌討論”。“業(yè)務(wù)庭室拋出的難題，我們執(zhí)行局接住了。”以此為契機(jī)，她牽頭制定全國(guó)首份《財(cái)產(chǎn)保全案件案款扣劃發(fā)放操作指引》，在不解除保全措施的前提下，直接將款項(xiàng)用于履行裁判義務(wù)，避免債務(wù)人進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序。

福建法院鼓勵(lì)的正是這種“跳出案件看案件”的系統(tǒng)思維。寧德市中級(jí)人民法院執(zhí)行局副局長(zhǎng)蘭子君從一起鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府8000元欠款執(zhí)行難案出發(fā)，深入調(diào)研，推動(dòng)出臺(tái)全國(guó)首份由地方黨委發(fā)布的關(guān)于構(gòu)建黨政機(jī)關(guān)“零強(qiáng)制執(zhí)行”機(jī)制的規(guī)范性文件。

王麗菊、蘭子君的實(shí)踐，映射出福建法院高層次審判人才的共同特質(zhì)：善于從“小案”中洞察社會(huì)治理堵點(diǎn)，并“以小見(jiàn)大”推動(dòng)制度性解決。

然而，如何實(shí)現(xiàn)“江山代有才人出”？2024年10月，福建高院成立專項(xiàng)調(diào)研組，首次圍繞“優(yōu)化提升省級(jí)審判業(yè)務(wù)專家培養(yǎng)機(jī)制研究”開(kāi)展系統(tǒng)調(diào)研。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，福建法院高層次審判人才隊(duì)伍存在地域分布不均、專業(yè)方向泛化等問(wèn)題，亟須一套系統(tǒng)的人才培養(yǎng)指引。

在調(diào)研基礎(chǔ)上，2025年8月，福建高院出臺(tái)了《福建法院審判業(yè)務(wù)人才發(fā)展規(guī)劃（2025—2030年）》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》）。

據(jù)福建高院黨組成員、政治部主任趙明介紹，該《規(guī)劃》分解細(xì)化了50項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，聚焦審判領(lǐng)軍、業(yè)務(wù)骨干、青年后備、特色司法人才“四支隊(duì)伍”實(shí)施梯次培養(yǎng)工程，同步完善“選、育、管、用”全鏈條機(jī)制，明確到2030年培養(yǎng)全國(guó)審判業(yè)務(wù)專家約10人、全省審判業(yè)務(wù)專家約180人、審判業(yè)務(wù)骨干500人、優(yōu)秀青年后備人才800人、理論實(shí)務(wù)兼通的復(fù)合型專門人才300人。

截至2026年初，福建已有8人獲評(píng)“全國(guó)審判業(yè)務(wù)專家”；在崗省級(jí)專家147人，占員額法官總數(shù)的3.7%，人才密度與總量均居于全國(guó)前列。

福建高院民四庭副庭長(zhǎng)黃曦，從2025年3月開(kāi)始又多了一個(gè)新身份——新疆維吾爾自治區(qū)昌吉回族自治州中級(jí)人民法院副院長(zhǎng)。談及援疆經(jīng)歷，他感觸頗深：“這段跨越地域與層級(jí)的歷練，極大拓寬了我的司法視野和管理格局。”

黃曦領(lǐng)銜發(fā)布全疆首份《外貿(mào)企業(yè)涉外貿(mào)易糾紛應(yīng)對(duì)指南》。

近年來(lái)，福建法院持續(xù)選派高層次審判人才赴西藏、新疆等條件艱苦、情況復(fù)雜的“前沿陣地”摔打磨礪。掛職期間，黃曦分管占全院案件總量近三分之二的民商事審判工作，面對(duì)當(dāng)?shù)貙徟幸?guī)范化水平有待提升的現(xiàn)狀，他主導(dǎo)建章立制，推動(dòng)出臺(tái)民事審判工作辦法等實(shí)務(wù)指引，將“福建經(jīng)驗(yàn)”留在當(dāng)?shù)亍?/p>

2025年新晉全國(guó)審判業(yè)務(wù)專家、福建高院民二庭副庭長(zhǎng)曹慧敏，則將最高人民法院借調(diào)經(jīng)歷稱為“突破專業(yè)瓶頸的及時(shí)雨”。“我的第一份文書(shū)被審判長(zhǎng)逐字修改，震撼又受益。”一年間，她主審承辦多起涉互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)、世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、跨國(guó)關(guān)聯(lián)訴訟以及芯片專利糾紛等重大疑難復(fù)雜二審案件，“每攻克一件，專業(yè)底氣就厚一分。”

“專家必須帶頭審理社會(huì)影響大、關(guān)注度高、規(guī)則探索性強(qiáng)的案件。”這已成為福建法院的剛性要求。

無(wú)論是福建高院行政庭副庭長(zhǎng)許秀珍承辦的最高人民法院指定的跨省異地管轄行政案件，還是林微探索藍(lán)碳生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)機(jī)制，審判業(yè)務(wù)專家始終沖鋒在規(guī)則創(chuàng)設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)化解最前沿。

正是在這些“硬骨頭”案件中，專家的專業(yè)判斷力、群眾工作能力與風(fēng)險(xiǎn)防控水平得到極致錘煉。許多案例入選人民法院案例庫(kù)乃至成為指導(dǎo)性案例，實(shí)現(xiàn)從“辦好一案”到“確立一類規(guī)則”的躍升。

但榮譽(yù)不是終點(diǎn)，而是責(zé)任起點(diǎn)。“評(píng)上專家不是進(jìn)了保險(xiǎn)箱。”泉州市中級(jí)人民法院執(zhí)行局局長(zhǎng)張得意2022年獲評(píng)省級(jí)審判業(yè)務(wù)專家后，持續(xù)深耕執(zhí)行一線，先后榮獲“全國(guó)模范法官”“全國(guó)先進(jìn)工作者”。

2025年，福建法院率先試行《審判業(yè)務(wù)專家履職評(píng)價(jià)辦法》，實(shí)行量化考核：對(duì)履職不稱職者亮黃牌；對(duì)連續(xù)兩次考核不合格且經(jīng)評(píng)估不宜留任的，實(shí)行“能進(jìn)能出”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

“一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。”福建法院深知，高層次審判人才的價(jià)值不僅在于自身卓越，更在于輻射帶動(dòng)。

數(shù)據(jù)顯示，福建法院現(xiàn)任基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子中，擁有省級(jí)以上專家稱號(hào)者達(dá)34人；當(dāng)選省級(jí)專家的同志中70%以上獲得職務(wù)、職級(jí)的晉升或遴選到上級(jí)法院，其中不少同志是在同等條件下優(yōu)先晉升或提拔，人才待遇得到有效落實(shí)。

人才任用打通了經(jīng)驗(yàn)傳承的“師徒鏈”。廈門市海滄區(qū)法院審委會(huì)專職委員陳石回憶，其駕馭庭審的風(fēng)格竟與全國(guó)審判業(yè)務(wù)專家、該院院長(zhǎng)葉炳坤有幾分相似之處。細(xì)究方知其中淵源：陳石初任法官時(shí)的審判長(zhǎng)曾長(zhǎng)期擔(dān)任葉炳坤的書(shū)記員，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐忥L(fēng)格與職業(yè)習(xí)慣就此傳承。

葉炳坤在廈門中院破產(chǎn)法庭任職期間首創(chuàng)“全省骨干跟班制”，學(xué)員如今已成為全省各地破產(chǎn)審判的中堅(jiān)力量；調(diào)任海滄區(qū)法院院長(zhǎng)后，他又推行“選苗固根、點(diǎn)題壓擔(dān)、培優(yōu)扶強(qiáng)、以用促帶”四步法。目前，海滄區(qū)法院擁有省級(jí)以上審判業(yè)務(wù)專家7人，占員額法官五分之一以上，且全部擔(dān)任院領(lǐng)導(dǎo)或中層領(lǐng)導(dǎo)。

對(duì)青年法官的嚴(yán)苛打磨，常是其職業(yè)生涯最珍貴的啟蒙。莆田市涵江區(qū)人民法院副院長(zhǎng)林艷艷至今難忘：初入行時(shí)一起普通民事糾紛，庭長(zhǎng)讓她反復(fù)修改判決書(shū)十余稿。后來(lái)該案獲評(píng)“全省十大典型案例”，她才明白——那場(chǎng)“煎熬”，正是專業(yè)成長(zhǎng)的奠基禮。如今，她通過(guò)導(dǎo)師制、案例復(fù)盤、聯(lián)合調(diào)研等方式，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)從案件中提煉經(jīng)驗(yàn)規(guī)則，所帶集體屢獲省級(jí)榮譽(yù)。

福建省高級(jí)人民法院、省總工會(huì)聯(lián)合舉辦、省直機(jī)關(guān)工會(huì)工委協(xié)辦2025年福建法院民事法官技能競(jìng)賽。

為系統(tǒng)性推動(dòng)“傳幫帶”，福建高院連續(xù)多年舉辦審判業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽，刑事、民事法官同臺(tái)競(jìng)技、比學(xué)趕超，從中發(fā)現(xiàn)審判業(yè)務(wù)專家的“好苗子”，為青年干警成長(zhǎng)提供了制度化保障。

永安市人民法院刑事審判庭庭長(zhǎng)崔璐正是在技能競(jìng)賽中獲評(píng)“全省刑事審判業(yè)務(wù)能手”，而后走上中層正職崗位，并獲評(píng)省級(jí)審判業(yè)務(wù)專家，她完成了從業(yè)務(wù)骨干到審判領(lǐng)軍人才的跨越。

從審判業(yè)務(wù)專家在重大案件中的攻堅(jiān)克難

到青年干警在導(dǎo)師引領(lǐng)下的茁壯成長(zhǎng)

福建法院正以其系統(tǒng)性的頂層設(shè)計(jì)、

實(shí)踐性的礪才機(jī)制和傳承性的培養(yǎng)文化

精心澆灌著這片法治人才的沃土

這里

個(gè)人的成長(zhǎng)與集體的進(jìn)步同頻共振

專業(yè)的精深與為民的初心緊密相連

來(lái)源：人民法院報(bào)