長虹美菱換帥，將迎80后董事長，人均薪酬13萬

【高管動態】增收不增利的長虹美菱，啟動換帥流程，有望迎來80后掌門人。

1月27日，根據長虹美菱股份有限公司（簡稱“長虹美菱”：000521）公告，因個人工作調整原因，吳定剛辭去董事、董事長，以及董事會戰略委員會主任委員、ESG管理委員會主任委員、審計委員會委員、提名委員會委員、薪酬與考核委員會委員職務。

筆者查詢了長虹美菱第十一屆董事會成立時的公告，董事會共設立5個委員會，也就是說，吳定剛在每個委員會都任職，并擔任兩個主任委員。這種董事長“深入到董事會每個角落”的人事安排，對一家上市企業，還是比較罕見的。

同時卸任兩個董事長

資料顯示，吳定剛，1973年3月生，大學本科學歷，天津商學院（現天津商業大學）制冷設備與低溫技術專業畢業，是“老長虹人”，尤為擅長銷售。

吳定剛歷任四川長虹（600839）遂寧銷售分公司、成都銷售分公司總經理，四川、重慶營銷管理處處長，長虹電器（中國）營銷公司副總經理，長虹多媒體市場策劃中心總經理，樂家易連鎖董事、總經理，長虹空調總經理、董事長，中科美菱（920992）董事長等職務。

2019年1月開始，吳定剛擔任四川長虹副總經理至今，并在2020年6月至2023年12月期間曾擔任董事。

而在長虹美菱，吳定剛從2014年7月就出任董事；2017年7月至2019年1月擔任總裁；2019年4月出任董事長，期間還擔任過副總裁、副董事長、黨委書記等職務。

長虹美菱表示，吳定剛辭職后將不再擔任公司任何職務。他也結束了長虹美菱總裁、董事長任上合計長達7年多任職時間。就在同一天，中科美菱宣布吳定剛卸任董事長職務。至于他在四川長虹的職務，并沒有變動。

凈利潤持續下滑，薪酬約200萬元

吳定剛能從四川長虹到長虹美菱任職，和股權結構有關。四川長虹直接和間接持有超過27%股份，為控股股東，實際控制人為綿陽市國資委。歷史上，原四川長虹董事長趙勇，還兼任過長虹美菱董事長職務。

吳定剛掌舵長虹美菱多年，但在最近兩年公司遭遇“增收不增利”的被動局面。2024年，公司營收17%，凈利潤下滑5%；2025年前三季度，營收再增長11%，凈利潤再下滑8%，全年利潤增長堪憂。

吳定剛同時在3家上市企業任職，薪酬只從四川長虹領取，2024年稅前薪酬減少76萬元，仍有約200萬元，在高層中列第三；他還持有四川長虹近54萬股份，以及長虹美菱57萬股份，市值大約千萬元上下。

而在長虹美菱，薪酬最高的是總裁湯有道，2024年為214萬元。

多交代一句，長虹美菱共計約1.5萬員工，生產職工占一半，因此人均薪酬在2024年約為13.3萬元，和2023年基本持平。

首位80后董事長將產生

長虹美菱董事會決定總裁湯有道暫時代行董事長、法定代表人職責；而董事長接任者也浮出水面。

董事會決定補選李小東為非獨立董事候選人。李小東，1984年4月生，電子科技大學工商管理專業研究生畢業，工商管理碩士學位，曾擔任長虹空調業務經理，四川長虹企業策劃部部長，綿陽科技城大數據運營管理部部長，長虹培訓中心主任等職務。

其更多任職則在長虹電子控股集團，曾任辦公室督辦經理、群團辦公室主任，團委書記、思想實驗室高級專家和召集人，黨委組織部部長，人才發展部部長以及黨委委員等職。從之前履歷看，李小東主要是負責人事上的內部管理。

2月11日，長虹美菱將舉行股東會選舉董事，不出意外，李小東將在春節前就任董事長。他將是公司2000年后第八任董事長，也是首位80后掌門人。

從“管銷售掌門”到“管干部掌門”，長虹美菱能否走出增收不增利的困局？