北京市政協委員于華：多措并舉，釋放育齡女性生育意愿

新京報訊（記者戴軒）北京市兩會期間，北京市政協委員、中鋁集團中鋁物資有限公司董事長于華，聚焦提高適齡人群生育意愿、減輕職育平衡壓力等話題，提出了自己的思考與建議。“去年我們調研了2000多份樣本，受訪者有著不同的地區、單位、崗位、學歷和性別背景，其中不少人有生育意愿，只是因為經濟、育兒與托育等方面的考慮，有待轉化為生育行為。”

她認為，適齡人群、尤其是育齡女性生育意愿有待進一步釋放，而社會層面可以繼續提升的領域有很多，比如產假待遇嚴格落實、哺乳時間得以保證、產后返崗不會擔心變相調崗等，進而營造鼓勵生育的職場環境，其中也包括創造支持育兒與工作平衡的彈性安排，提供更規范的市場化育兒支持服務。

于華建議通過組織開展督導等方式，推動婚育女性權益保障措施執行，對典型案例進行公示。設立女職工維權專席，建立投訴舉報案件的快速分辦、聯合調處機制。探索在勞動仲裁中設立女職工權益保護庭。

此外，于華委員在調研中也發現，很多男性有較強的育兒意愿，但受到傳統男女性別分工的觀念影響，其主要精力仍在職場；不少女性重視個人職業發展，一想到育兒是媽媽的主責，其結婚與生育意愿也隨之降低；對于愿意“女主內”的女性來說，產后往往欠缺平衡工作與育兒的環境和選項。

在現實層面，雖然近年來生育支持措施不斷出臺，育兒仍給雙職工家庭帶來一些顧慮。“單在接送孩子上下學這一點上，雙職工家庭就很難平衡，不得不靠老人、托育、小時工等方式解決。”

于華委員提到，父母雙方共同參與育兒，有助于兒童健康成長和女性生育意愿提高。她認為彈性工作制有利于緩解職育平衡的難題，建議研究制定《北京市關于試行產后彈性工作制的指導方案》，明確彈性工作、居家辦公、錯峰上下班等模式的基本規范、協商程序與權益保障。支持有條件的企業設立彈性崗位，允許有育兒需求的職工選擇非全日制工作、混合辦公等模式，并通過任務制、項目制進行管理與考核。

“彈性工作制不會影響企業正常生產經營，有很多在家也能做的任務，職工的工作體驗也會更好。”她表示，在孩子3歲之前，給育兒員工這樣的選擇權，需要由一些示范企業帶頭，慢慢讓大家接受這種工作模式，進而推廣到更多的企業。她很支持婦聯組織廣泛開展“最佳女性友好雇主”等評選活動，大力宣傳標桿企業優秀實踐，向社會傳遞“保障權益就是投資未來”的正向價值。

編輯 張樹婧

校對 李立軍