國企選人用人的近親繁殖亂象，或?qū)⒊蔀闅v史

龍生龍，鳳生鳳，老鼠生來只能打地洞的陳腐認(rèn)知，或許隨著國企選人用人“近親繁殖”整治工作的不斷推進，將逐步退出歷史舞臺。

據(jù)中國新聞周刊報道，自去年起，全國多地已針對國企“選人用人近親繁殖”亂現(xiàn)象精準(zhǔn)施策，金融、電力、煙草、石油等重點行業(yè)成為整治核心，長期盤踞在這些國企內(nèi)的裙帶關(guān)系有望得到根本遏制。

近年來，國企選人用人領(lǐng)域的“近親繁殖”亂象，其背后的公平性缺失，早已被社會各界詬病已久。

不少學(xué)業(yè)優(yōu)異、資質(zhì)過硬的高校畢業(yè)生，只因沒有國企任職的親屬關(guān)系，即便懷揣理想與才干，也在招聘環(huán)節(jié)中錯失機會，被擋在國企大門之外。

這種近親繁殖的裙帶關(guān)系，是公權(quán)私用，既扭曲了公開、公平、公正的用人機制，擠壓了普通求職者的公平競爭空間，更因親屬扎堆，使很多國企形成了家族化任職的格局，滋生了腐敗隱患，其造成的不公與危害，令人深惡痛絕。

作為國家出資設(shè)立的公共企業(yè)，國企承載著經(jīng)濟責(zé)任與社會責(zé)任，它不是少數(shù)群體的家天下，更不是個別人的私有財產(chǎn)。因此，整治國企近親繁殖亂象，勢在必行、刻不容緩。

目前，全國多地的整治工作正如火如荼展開，一系列明確的任職回避制度相繼出臺。

如中儲糧集團蘭州分公司規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報考與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系人員擔(dān)任中層管理干部及領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位崗位。

而甘肅省煙草專賣局則要求，在職職工的配偶、子女及其配偶不得應(yīng)聘同一機關(guān)崗位，領(lǐng)導(dǎo)班子成員的近親屬則嚴(yán)禁應(yīng)聘上下級單位的組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)等關(guān)鍵崗位。

相信隨著整治工作的聲勢浩大推進，國企“近親繁殖”的裙帶亂象有望得到有效遏制。

但我們在樂見整治成效的同時，還需警惕上有政策，下有對策的變通操作。

比如，煙草系統(tǒng)職工子女與金融系統(tǒng)，石油系統(tǒng)與電力系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)子女互換崗位等利益交換行為，不能讓這一漏洞成為整治工作的漏網(wǎng)之魚。

最后，筆者想說的是，徹底根除國企“近親繁殖”這一亂象頑疾，必須要從制度根源上入手。

健全常態(tài)化監(jiān)管機制，讓暗箱操作無處遁形；強化招聘流程的公開透明度，將崗位信息、選拔標(biāo)準(zhǔn)、錄用結(jié)果全程公示；暢通監(jiān)督舉報渠道，鼓勵社會各界參與監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運行。

因人設(shè)崗，近親繁殖，是破壞社會公平的毒瘤，更是腐敗滋生的溫床。

社會需要公平，選人用人需要陽光，國企發(fā)展更需要清清爽爽的用人生態(tài)。

當(dāng)拼關(guān)系讓位于拼能力，國企才能真正吸納賢才、激發(fā)活力，在高質(zhì)量發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。