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2026年1月27日，人力資源社會保障部信息， 《職工帶薪年休假條例》將迎來修訂， 將推動條例修訂，促進用人單位更好地落實職工帶薪年休假制度。
會上表示：我國將制定《新就業形態勞動者基本權益保障辦法》，進一步明確新就業形態勞動基準和企業勞動保護責任；出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》；推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進用人單位落實職工帶薪年休假制度。
現行制度是2007年版各地略有不同：
除開 《職工帶薪年休假條例》將修訂之外， 也還明確其他的內容：
1?? 將制定《新就業形態勞動者基本權益保障辦法》，進一步明確新就業形態勞動基準和企業勞動保護責任；
2?? 出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》。
我國將出臺應對人工智能影響促就業文件
我國將實施穩崗擴容提質行動，推出重點行業就業支持舉措，出臺應對人工智能影響促就業文件。強化重點群體就業支持，印發高校畢業生等青年就業文件，出臺統籌城鄉就業體系意見，建立常態化防止返貧致貧就業幫扶機制。
職業傷害保障試點將擴大到全國
我國將積極穩妥推進職業傷害保障試點，將試點擴大到全國。截至2025年底，職業傷害保障試點累計參保人數2510萬人。
三項社保基金累計結余10.2萬億元
人力資源社會保障部1月27日發布數據顯示，截至2025年底，全國基本養老、失業、工傷保險參保人數分別為10.76億人、2.49億人、3.05億人，分別比上年底增加316萬人、329萬人、102萬人。全年三項社會保險基金總收入9.1萬億元、總支出8.1萬億元，年底累計結余10.2萬億元，基金運行總體平穩。
我國社保基金監管和投資運營不斷加強。截至2025年底，基本養老保險基金委托投資規模超過2.98萬億元。
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