江蘇
職工發生事故傷害或診斷、鑒定為職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日或診斷、鑒定為職業病之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按規定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可自職工發生事故傷害或診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定。
（一）哪些情形應該認定為工傷？
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（4）患職業病的;
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（二）哪些情形應當視同工傷？
職工有下列情形之一的，視同工傷:
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
（三）哪些情形不得認定或者視同工傷？
符合以上規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
（1）故意犯罪的;
（2）醉酒或者吸毒的;
（3）自殘或者自殺的。
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