邢超群律師：超齡勞動(dòng)者用工關(guān)系與加班費(fèi)、年休假權(quán)益新規(guī)詳解

隨著人口老齡化加劇，超齡人員再就業(yè)愈發(fā)普遍，隨之而來的加班費(fèi)、年休假等權(quán)益糾紛頻發(fā)。實(shí)踐中，部分用人單位以超齡為由拒絕支付相關(guān)待遇，勞動(dòng)者維權(quán)陷入困境。結(jié)合勞動(dòng)爭議司法解釋及2026年最新勞動(dòng)保障新政，北京市中恒信律師事務(wù)所刑超群律師依據(jù)相關(guān)法律條文及裁判規(guī)則，整理了超齡勞動(dòng)者核心權(quán)益要點(diǎn)，供大家參考。

用工關(guān)系界定

認(rèn)定超齡勞動(dòng)者用工關(guān)系是其主張相關(guān)權(quán)益的前提?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)通知，企業(yè)職工法定退休年齡為男60周歲、女工人50周歲、女干部55周歲，勞動(dòng)者無法舉證符合55周歲退休情形的，按該標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。勞動(dòng)者達(dá)法定退休年齡后，與用人單位轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系，但依據(jù)2026年《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》，用人單位仍需保障其核心勞動(dòng)權(quán)益。

加班費(fèi)與年休假權(quán)益

《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第六條第一款規(guī)定，用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等基本權(quán)益。即便雙方為勞務(wù)關(guān)系，若勞動(dòng)者工作崗位、職責(zé)未發(fā)生變化，仍可主張相關(guān)待遇。

1、加班費(fèi)主張要點(diǎn)

(1)舉證責(zé)任分配遵循《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但若有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)證據(jù)而不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。

(2)加班工資計(jì)算需以勞動(dòng)者平均應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，休息日加班按200%標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位主張輪休補(bǔ)休的，需提交補(bǔ)休相關(guān)證據(jù)，否則應(yīng)支付加班費(fèi)。

(3)若雙方約定綜合計(jì)算工時(shí)制，但用人單位未取得勞動(dòng)行政部門批文，仍按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班費(fèi)。

2、休假主張要點(diǎn)

(1)依據(jù)2026年帶薪休假新政及《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，超齡勞動(dòng)者只要與用人單位簽訂書面用工協(xié)議，即可按累計(jì)工齡享受年休假。

(2)未休年休假工資計(jì)算參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條，按勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，未休天數(shù)按200%標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)者自愿降低主張數(shù)額的，視為對自身權(quán)利的處分。

(3)用人單位主張已安排超齡勞動(dòng)者休年休假的，需提交相關(guān)證據(jù)，否則應(yīng)承擔(dān)支付未休年休假工資的責(zé)任。

結(jié)語：

超齡勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)，應(yīng)與用人單位簽訂書面協(xié)議，明確加班費(fèi)、年休假等相關(guān)約定。發(fā)生權(quán)益糾紛時(shí)，及時(shí)留存考勤記錄、聊天記錄等證據(jù)，通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。用人單位亦應(yīng)規(guī)范用工，依法保障超齡勞動(dòng)者的基本權(quán)益，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。